תשלומי דיבידנד בין BV's הולנדיות מרובות: איך זה עובד?

עודכן ב-19 בפברואר 2024

לעתים קרובות אנו מספקים לבעלי עסקים מתחילים ייעוץ ספציפי לגבי הישות המשפטית שהם יכולים לבחור, ברגע שהם מחליטים להקים עסק הולנדי. בדרך כלל אנו ממליצים לבחור בחברה מוגבלת פרטית: בהולנד, זה ידוע בתור BV הולנדית. לבעלות על BV יש יתרונות מרובים, אחד החשובים ביותר הוא היעדר אחריות אישית כאשר אתה עושה חובות עם החברה שלך. עם זאת, זה הופך להיות מעניין אפילו יותר כאשר אתה בוחר במבנה אחזקות. כאשר אתה הבעלים של חברת אחזקות עם חברה תפעולית אחת או מרובות, אתה נהנה מכמה הטבות נוספות, כגון היכולת לתבוע הטבות מס מסוימות. לצד זאת, ניתן לפזר סיכונים בצורה יעילה שכן העבודה בפועל מתבצעת בחברה המפעילה שמחזיקה בכל הסיכונים.

החברה המפעילה "ריקה" ככל האפשר, כלומר כמעט כל ההון מוכנס לחברת האחזקות. בסופו של דבר, תרצו להכניס את הרווח שהחברה התפעולית עושה לחברת האחזקות במהירות האפשרית. כמו כן, זה נחשב מועיל אם אתה יכול לקבל את הרווח הזה באופן אישי תוך פרק זמן קצר, וזה מה שמאמר זה עוסק. בעצם, החברה בפועל מונעת בחברה המפעילה וכאן גם מתממשת המחזור. לאחר ניכוי כל העלויות, ניתן לחלק את יתרת הרווח לחברת האחזקות. נתאר תהליך זה במאמר זה, וכן נודיע לכם על אופן פעולת חלוקת הרווחים ומה המיסים המוטלים. כמו כן, נסביר את הכללים בעת תשלום דיבידנד, וכמה ניתן לשלם. אנו גם נודיע לך על ההשלכות המשפטיות, כאשר ישולמו דיבידנדים בהתאם לחקיקה ההולנדית הנוכחית.

הסבר מעשי על תשלום הדיבידנד

דיבידנד הוא תשלום של חלק מהרווחים לחברה שמחזיקה במניות, ולאחר מכן לבעלי המניות בנפרד. המטרה העיקרית של תשלום דיבידנדים היא למשוך משקיעים ובעלי מניות חדשים לעסק שלך. לכן ניתן לראות דיבידנדים כפרס, לכל מי שמחזיק במניות בחברה שלך לתקופה ארוכה יותר. חברות הנסחרות בבורסה עשויות להחליט לחלק חלק מהרווחים לבעלי המניות, אך יש לזכור שחברות לעולם אינן מחויבות לשלם דיבידנדים. חברות מסוימות למעשה אף פעם לא משלמות דיבידנדים, אלא בוחרות להשקיע מחדש את הרווחים שלהן. זאת בשל העובדה שאתה יכול להרוויח כסף גם כבעל מניות על ידי ניצול של עליית מחיר המניה. בסעיפים להלן נסביר כיצד אמורים לשלם דיבידנד, ובאילו דרכים ניתן לממש זאת.

תשלום דיבידנד בין BV's הולנדיות מרובות באופן כללי

אם אתה יכול לשלם דיבידנדים במסגרת מבנה החברה הנוכחי שלך, אנו ממליצים בחום לבדוק אפשרות זו. למה? מכיוון שתשלומי דיבידנד בין BV's הולנדיים פטורים ממס דיבידנד. זאת בשל העובדה, שפטור ההשתתפות חל מהחזקה של מינימום 5% מהמניות. על ידי הערכת הנזילות, כושר הפירעון וההון העצמי שלך, אתה מבהיר כמה דיבידנד אתה יכול לשלם לחברת המניות. במובן הכללי, רצוי לחלק כמה שיותר כספים עודפים לחברה המחזיקה במניות, ולהשאיר את החברה הפעילה 'ריקה' כפי שהסברנו לעיל. מיותר לציין שכמות הנזילות חייבת להישאר זמינה כדי להשיג את היעדים העסקיים שלך. עם זאת, ניתן לממש זאת גם בהלוואה, הניתנת על ידי חברת המניות. בנוסף, חשוב שאם אתם עוסקים בהסכם אשראי, תבדקו האם קיימות דרישות ספציפיות ליחסים מסוימים. תשלום דיבידנד בדרך כלל משפיע על כך לרעה.

דמי ניהול מול שכר

ברגע שאתה מקים BV אחזקות ומציב אותו בינך לבין החברה התפעולית שלך, לעתים קרובות קורה ששני BV's אלה חותמים חוזה אחד עם השני. זה ידוע גם כהסכם ניהול. הסכם זה קובע, כי אינך מועסק בחברה המפעילה, אלא שחברת האחזקות משכירה אותך לחברה המפעילה. לכן אתה מועסק בעקיפין בחברה המפעילה. זה אומר שאתה יכול לשלם לעצמך משכורת, או שהמפעיל משלם עמלה לחברת האחזקות. ההבדל בין שתי האפשרויות הללו הוא שמס הכנסה גבוה בהרבה משיעור מס החברות שתשלמו מעל העמלה. מס ההכנסה הגבוה ביותר עומד כיום על 49.5%, שכנראה תשלמו אם תפיקו מספיק רווח עם החברה שלכם. לרעה, שיעור מס החברות הנוכחי בהולנד הוא 19% (עבור רווחים של עד 200,000 אירו) ו-25.8% עבור כל הרווחים העולים על סכום זה.

כך שאם אתה משלם עמלה לחברת האחזקות דרך החברה התפעולית שלך, היא ממוסה בשיעור מס החברות הנמוך יותר. שימו לב, עליכם לשלם מע"מ גם על דמי הניהול (מע"מ בהולנדית נקרא BTW). המקרה היחיד בו זה לא חל, הוא כאשר קיימת אחדות פיסקלית לעניין מס מחזור. שימו לב כי אחדות פיסקלית אינה זהה במס מחזור למס הכנסה. כדי להצליח ליצור אחדות פיסקלית לצורכי מע"מ, יותר מ-50% ממניות כל חברה חייבות להיות בידיים זהות. בנוסף, חלים גם כמה תנאים נוספים:

• לחברות יש בעיקר אותה מטרה כלכלית וכל אחת מבצעת 50% פעילויות נוספות עבור השנייה
• יש עמדות-על של מנהיגות
• החברות עצמאיות ומבוססות בהולנד

לכן, ברגע שכל העלויות מנוכה מסכום הכסף שהרווחת עם החברה שלך, נשאר לך סכום שנחשב לרווח. ללא קשר לחלוקת הרווח, על סכום זה יש לשלם מס חברות. על מנת לנצל את הרווח יש לנכות תחילה את כל העלויות מהמחזור. שימו לב שהמילה 'עלות' היא מושג רחב. עלויות החברה כוללות, בין היתר, את התגמול על הלוואה שה-BV ההולנדית נוטלת (ריבית), שכר לעובדים, שכר דירה עבור בניין משרדים, כל השירותים, אך גם, למשל, דמי הניהול שהחברה המפעילה משלם לחברת האחזקות. אתה צריך לנכות את כל המספרים האלה כדי שתוכל לדבר באמת על רווח.

האחדות הפיסקלית למס הכנסה

למס הכנסה בהולנד, אפשר גם להגיש בקשה לאחדות פיסקלית כביכול. חברת האחזקות והחברה התפעולית נתפסות אז כנישום אחד לצורכי מס הכנסה. זה משמש לעתים קרובות אם יש כמה חברות תפעול תחת חברת האחזקות. הדבר מועיל במובנים רבים, למשל, לאחר מכן ניתן לקזז את הרווחים של חברה תפעולית אחת כנגד הפסדי (סטארט-אפ) של חברה תפעולית אחרת. זה יכול לספק הטבות לחלוקת הרווחים הסופית. ההסדר מפחית את הרווח הממוסה, ולפיכך את המס שיש לשלם. התנאים לאחדות הפיסקלית לצרכי מס הכנסה שונים מהתנאים האמורים למס מחזור. אם אתה רוצה שהחברה שלך תהיה זכאית ליצור אחדות פיסקלית למס הכנסה, חברת האחזקות חייבת לעשות את הפעולות הבאות:

• הבעלים של לפחות 95% מהמניות בחברה המפעילה
• להיות זכאי לפחות 95% מהרווחים ולפחות 95% מנכסי החברה המפעילה
• בעל לפחות 95% זכויות הצבעה בחברה המפעילה

יש גם תנאי אחד לחברה המפעילה, כלומר שהיא חייבת להיות BV או NV, או צורה משפטית זרה הדומה לשתי הישויות המשפטיות הללו. ככלל, אלו נחשבות לחברות בע"מ פרטיות וציבוריות. בנוסף, על חברות האחזקה וההפעלה:

• השתמש באותן שנות כספים
• השתמש באותן קביעות רווח
• להיות ממוקם פיזית בהולנד

אתה צריך להיות בטוח לחלוטין שאתה באמת עומד בכל הדרישות הללו, אחרת אתה מסתכן בקנסות מרשויות המס ההולנדיות. אם אינך בטוח לגבי תנאים מסוימים, אנא אל תהסס לפנות Intercompany Solutions לייעוץ מקצועי בנושא.

תשלום דיבידנד מהחברה המפעילה לחברת האחזקות

תשלום הדיבידנד מהחברה המפעילה מסתיים באופן הגיוני בחברת האחזקות. הדיבידנד שחולק פטור ממס דיבידנד בקשר לפטור ההשתתפות, כפי שכבר הסברנו לעיל. פעמים רבות, מחזור המכירות של חברת אחזקות מורכב רק מדמי הניהול המתקבלים מהחברה המפעילה. לעיתים לחברת האחזקות יש גם בית עסק או זכויות קניין רוחני מסוימות, המושכרות לחברה המפעילה. גם הריבית או דמי הרישוי שמקבלת חברת האחזקות מהחברה המפעילה נלקחת בחשבון בקביעת הרווח. לאחר ניכוי העלויות, לרבות משכורת הבעלים, נותר הרווח החייב במס. לפני שתוכל לעבור לחלוקת רווחים לחברת האחזקות, עליך לשלם תחילה מס חברות. אין לשלם מס דיבידנד על הרווח המחולק בקשר לפטור ההשתתפות. הפטור מההשתתפות כבר חל אם חברת האחזקות מחזיקה ב-5% מניות או יותר בחברה המפעילה. הפטור מההשתתפות מבטיח בעצם, שהרווח לא יחויב פעמיים במס. החברה המפעילה משלמת אפוא מס חברות על הרווחים, והרווח שנותר ומחולק לחברת האחזקות אינו ממוסה.

תשלום דיבידנד מחברת האחזקות לבעלי המניות

לאחר שחברת האחזקות קיבלה את הרווחים מהחברה התפעולית הבסיסית, רווח זה משולם כדיבידנד לבעלי המניות של חברת האחזקות. באותו רגע נכנס לתמונה מס הדיבידנד. הרי מס הדיבידנד טרם שולם בעת חלוקת הרווחים מהחברה המפעילה לחברת האחזקות. על חברת האחזקות לנכות מס דיבידנד במקור של 15% על הדיבידנד שחולק. לאחר מכן מציין בעל המניות, בהצהרתו השנתית, כי התקבל דיבידנד. אם אתה כבעל מניות מחזיק לפחות 5% מהמניות, תשלום הדיבידנד יחויב במס בשיעור של 26.9%. שימו לב, 15% ששולמו בעבר יופחתו מהסכום של 26.9% שעל בעל המניות לשלם, שכן מס דיבידנד של 15% כבר נוכה. אז בעצם, אתה משלם את יתרת 11.9% באופן פרטי. אם לחברת האחזקות שלך יש תביעה על עצמך על יותר מ-500,000 אירו, ייתכן שתצטרך להתמודד עם ההשלכות של 'חשבון הלוואות מופרז' בעתיד. במקרה זה, תשלום דיבידנד במועד מהווה הזדמנות מתאימה לפרוע (חלקית) את התביעה.

הכלל העיקרי הוא כי האסיפה הכללית של בעלי המניות מוסמכת להחליט על הרווחים ועל ביצוע חלוקות לבעלי המניות. חשוב שבעלי המניות יוכלו לעשות זאת רק עבור חלק ההון העצמי, שהוא גדול מהעתודות שיש להחזיק על פי חוק, וגם מתקנון החברה. לאחר שבעלי המניות החליטו שיש לשלם דיבידנדים, על הדירקטוריון לאשר זאת. ללא אישור, לא ניתן לבצע תשלום. הדירקטוריון מסרב לאישור רק אם הוא יודע שהחלוקה תבטיח שהחברה לא תוכל לשלם יותר את חובותיה. הדירקטוריון אינו יכול אפוא לסרב להטבה ללא סיבה מוצדקת.

תקנות בדבר תשלומי דיבידנד

הצעדים שהזכרנו לעיל הם בעצם הצעדים המעשיים שאתה צריך לנקוט, כאשר אתה שוקל לשלם לעצמך ולבעלי מניות אחרים דיבידנד. אבל יש גם חוקים ותקנות הולנדים שחלים על חלוקת רווחים, בעיקר כדי להבטיח שזה נעשה בצורה נכונה והנושים של החברה מוגנים. אנו נתאר את התקנון הזה להלן, כמו גם את כל שאר הדברים שעליכם ליידע את עצמכם לגביהם כדי להישאר בגבולות החוק.

מי מחליט האם ניתן לחלק דיבידנד?

הכללים לתשלום דיבידנדים נקבעים בסעיף 2:216 של הקוד האזרחי ההולנדי (BW). מאמר זה מכיל את הכלל העיקרי, כי האסיפה הכללית של בעלי המניות מוסמכת להחליט על הקצאת רווחים ועל קביעת חלוקות. כבר דנו בזה בקצרה לעיל. סמכות זו יכולה להיות מוגבלת אמנם, למשל בתקנון, או להעניק לגוף אחר, אבל זה לא מאוד נפוץ בפועל. את הרווח ניתן לשמור, למשל להשקעות עתידיות, או לחלק אותו לבעלי המניות. כאשר אתה בוחר לחלק את הרווח לבעלי המניות, אזי האסיפה הכללית של בעלי המניות יכולה לקבוע חלוקה זו. הכללים חלים לא רק על קביעת וחלוקת רווחים, אלא גם על כל חלוקה אחרת מהון החברה המפעילה.

השימוש במבחן האיזון

כאשר מחליטים אם ניתן לשלם דיבידנד או לא, האסיפה הכללית של בעלי המניות צריכה לקחת בחשבון אם ההון העצמי של BV הולנדית חורג מהעתודות החוקיות או הסטטוטוריות. זה נובע מהעובדה שיש לשלם דיבידנד רק כאשר יש באמת מספיק כסף לעשות זאת. באופן כללי, כל חלוקת רווחים צריכה להיות גדולה מהעתודות החוקיות או הסטטוטוריות. כמו כן, באחריות האסיפה הכללית של בעלי המניות, לבדוק האם אכן כך הדבר וניתן לחלק דיבידנד. פעולה זו ידועה גם בשם 'מבחן איזון (מוגבל)'. בדיקה זו צריכה להיעשות בכל פעם שהאסיפה הכללית של בעלי המניות מחליטה שיש לחלק את הרווח בין בעלי המניות, כך גם במקרה של חלוקת ביניים וגם החלטה תקופתית. בפועל, למבחן הזה אין כל כך משמעות, עם זאת, מכיוון שלרוב ה-BV's ההולנדים אין עתודות חוקיות או סטטוטוריות. אם בכלל קיימות רזרבות, ניתן להפוך אותן להון או לבטל אותן באמצעות תיקון בתקנון. אם אין רזרבות חוקיות או סטטוטוריות, ה-BV יכולה לחלק את כל ההון שלה על פי עקרונות, אז לא רק את הרווח, אלא גם הון ששולם על מניות וכל רזרבות. שימו לב שזה יכול לקרות רק אם החלטה זו מוצדקת ומאושרת על ידי הדירקטוריון.

השימוש במבחן הפצה/נזילות

לאחר שהאסיפה הכללית של בעלי המניות החליטה כי יש לחלק דיבידנדים, הדבר יצטרך לעבור אישור מראש של דירקטוריון החברה. ללא החלטתם לאשר, להחלטת התשלום על ידי האסיפה הכללית לא תהיה כל תוקף. בפועל, הדירקטוריון מאשר בדרך כלל החלטות מסוג זה. הדירקטוריון רשאי לסרב לאישור זה רק אם הוא יודע, או אמור להיות מסוגל לחזות מראש, כי ה-BV לא תוכל עוד לעמוד בהתחייבויות התשלום שלה כתוצאה מהחלוקה בעתיד הנראה לעין. זהו הבסיס האמיתי היחיד לסירוב תשלומי דיבידנד. לכן, אם התרחיש הגרוע ביותר אינו צפוי לקרות, הדירקטוריון חייב לספק לבעלי המניות אישור.

המטרה העיקרית של אישור חובה זה היא הגנת החברה. הדירקטוריון בודק האם החלוקה מוצדקת ואינה מסכנת את המשכיות ה-BV. דרך פעולה זו מכונה גם מבחן החלוקה או הנזילות. הדירקטוריון למעשה חופשי מאוד בקביעת אופן יישומו של מבחן ההפצה, שכן המועצה היא שתחליט על כך. עם זאת, בפועל, לעתים קרובות נעשה שימוש בהנחיות סטנדרטיות מסוימות כדי להפוך את התהליך לשקוף וצפוי יותר. לצורך ביצוע הבדיקה, מועד ההטבה משמש כתאריך ייחוס. ככלל, ההנחה היא כי על הדירקטוריון, להערכתו, להסתכל כשנה קדימה ממועד התייחסות זה כדי לקבל תחזית מדויקת לגבי נכסי החברה והתחייבויותיה. עם זאת, תקופה של שנה זו אינה נחשבת למסגרת זמן קשה. למשל, תביעה גדולה יכולה להגיע לפירעון תוך שנה וחצי, מה שישנה באופן מיידי את כל המצב. כאשר יהיה צורך לשלם סכום זה, הדבר יוביל למצב בו לא יהיו לחברה מספיק משאבים לשלם לבעלי המניות דיבידנד. זו הסיבה שהדירקטוריון צריך לקחת מידע כזה בחשבון במבחן הנזילות.

מה לעשות במקרה של תשלום דיבידנד לא מוצדק ובעיות תשלום שעלולות לגרום לכך?

שני המבחנים שהזכרנו לעיל קיימים מסיבה מוצקה; כלומר, לשמור על החברה שלך מצרות פיננסיות. יכול לקרות - וזה קורה באופן קבוע בפועל - שמתבצע תשלום דיבידנד לבעלי המניות, אלא שחלוקה זו אושרה בטעות בדירקטוריון. אם אתה משלם דיבידנדים מבלי שיהיה לך את הכסף בפועל לעשות זאת, אתה יכול ליצור לעצמך מצבים מסוכנים מאוד ואולי אפילו פשיטת רגל. אם היא דואגת לתשלום דיבידנד שה-BV כבר לא יכולה לעמוד בהתחייבויות התשלום שלו, אז תצטרכו להבין היכן בדיוק זה השתבש, וכיצד התקבלה החלטה על תשלום דיבידנד, גם אם כעת ברור שזה היה לא ניתן לעשות זאת. במקרים רבים, או שמבחן האיזון לא בוצע על ידי האסיפה הכללית של בעלי המניות, או שמבחן הנזילות לא בוצע על ידי הדירקטוריון. קיימת גם אפשרות שאחת הבדיקות נעשתה בצורה לא נכונה, או שמישהו זייף את המידע בבדיקה כי הוא עקב רק אחר האינטרס האישי שלו. בכל המקרים הללו, ישנה חשיבות עליונה לברר האם היו צריכים לחזות שחוסר יכולת זו לשלם תהיה תוצאה של ההטבה שתשולם. כי כאשר זה המקרה בפועל, בהתאם לנסיבות הספציפיות כמובן, הם עלולים להיות אחראים אישית לחסר שנגרם מהתשלום. למצב זה יכולות להיות השלכות הן על הדירקטורים והן על בעלי המניות. לאחר מכן, ייבחנו בתורן אחריותם של דירקטורים ואחריות בעלי המניות. חשוב ש(באופן עקרוני) תהיה אחריות רק אם ה-BV אכן נקלע לצרות כלכליות לאחר תשלום הדיבידנד הלא מוצדק.

לא תמיד קל לבעלי מניות או לדירקטורים לקבוע אם עליהם לאשר את ההחלטה לשלם. אבל מצד שני, יש להם אחריות חזקה. כדי להמנע מאחריות או דיון בנושא, עצתנו היא אפוא לפרט כל החלטה מנהלית לאישור בכתב. ורצוי גם לתאר היטב, אילו עקרונות ונתונים הניח הדירקטוריון. במיוחד אם יש ספק בזמן ההחלטה. אם לא הועלה דבר על הנייר, גם לדירקטורים אין מה להוכיח לאחר מכן כי עמדו בהתחייבותם. אבל כשאתה רושם הערות ומבהיר את ההחלטה על הנייר, זה עשוי רק לעזור לך להתחמק מאחריות, כאשר ההצהרה הכתובה מוכיחה שלא יכולת לחזות תוצאות שליליות כלשהן. להלן, נסביר מעט יותר את אחריותם של בעלי המניות והדירקטורים כאחד.

אחריות דירקטורים במקרה של תשלום דיבידנד לא מוצדק

הדירקטורים שידעו, או יכלו לצפות מראש במועד החלוקה, שהחברה לא תוכל עוד לשלם את חובותיה, מוטלים כולם באחריות פרטית למחסור שנוצר. החברה עצמה יכולה למעשה להפעיל אחריות זו, בשל העובדה שמדובר בחבות דירקטורים פנימית. לא רק דירקטורים יכולים לשאת באחריות: אחרים שקבעו בפועל או קבעו יחד את מדיניות החברה יכולים להיות אחראים גם באופן פרטי. התנאי הוא שהם התנהגו כאילו היו דירקטורים, כמו שותף שהתחתנת איתו במסגרת הסכם ממון כדירקטור, או דירקטור בתפקיד. עם זאת, אם תוכל להוכיח שזו לא הייתה אשמתך, לא תישא באחריות, כפי שכבר הסברנו לעיל. אם חבריך הדירקטורים משלמים את התשלום בפועל בזמן שלא הסכמת לו, תצטרך לנקוט בפעולה. כמובן, יש לשקול זאת על בסיס כל מקרה לגופו. מומלץ מאוד לפנות לעורך דין כאשר יש ספק. חשוב שתסבירו לחברי הדירקטורים מדוע אתם מרגישים שלא ניתן לתת אישור ושהצבעתם נגד ההחלטה באופן מוכח. יש לרשום זאת בפרוטוקול. החוק גם קובע כי אתה עושה מה שאתה יכול לעשות גם בתפקידך כדירקטור, על מנת למנוע את ההשלכות השליליות של ההטבה.

אחריות בעלי המניות במקרה של תשלום דיבידנד לא מוצדק

באופן עקרוני, בעלי המניות אינם אחראים לכל אחריות פרטית. הם מסתכנים רק בסכום שבו קנו את המניות שלהם: אחרי הכל, המניות כבר לא יכולות להיות שוות כלום. זה קורה, למשל, במקרה של פשיטת רגל. אף על פי כן, נעשה חריג במקרה של תשלום דיבידנדים בלתי מוצדק. בעל המניות שקיבל תשלום דיבידנד בזמן שידע, או היה צריך לצפות באופן סביר, שיתעוררו בעיות תשלום, אחראי גם הוא. אחריות זו חלה עד למקסימום הסכום שקיבל בדיבידנדים. לדוגמה, יכול לקרות שדירקטור אחד צריך להחזיר דיבידנד, והדירקטור השני לא צריך להחזיר דיבידנדים. אם הדירקטורים כבר השלימו את החסר, על בעלי המניות לשלם את הדיבידנדים שקיבלו ישירות לדירקטורים. כדאי גם לשאול שאלות, כמו האם גם בעלי המניות היו מודעים בעת קבלת החלטתם לכך שמבחן החלוקה לא התקיים. או במקרה שבעלי המניות קיבלו תשלום דיבידנד, מבלי שהדירקטוריון קיבל את ההחלטה לאשר.

Intercompany Solutions יכול לסייע לך לקבוע אם תשלום דיבידנד מועיל במקרה שלך

מבנה אחזקות יכול להועיל מאוד בהקשר להטבות המס ההולנדיות הנוכחיות סביב חברות מוגבלות פרטיות. כל חלוקת רווחים של BV הולנדית מחויבת לחוק ולכל התקנות המכסות נושא זה. במקרה של אי עמידה בכללים אלו, המכניסים את החברה לקשיים כלכליים לאחר מכן, הדירקטורים ואולי גם בעלי המניות יכולים להטיל עליו דין וחשבון. כדי להצליח להימנע ככל האפשר מבעיות בנושא זה, לכן חשוב לפעול בזהירות. אם תרצו לבחון האם החברה שלכם יכולה לחלק בבטחה דיבידנדים לבעלי המניות שלה, מומלץ לבצע גם את האיזון וגם את מבחן הנזילות. במקרה של ספק, צוות המומחים המשפטיים שלנו יכול לסייע לך בקבלת ההחלטה הנבונה ביותר. אנא אל תהסס לפנות אלינו בכל עת לקבלת מידע מפורט יותר, או הצעת מחיר ברורה עבור השירותים שלנו. אנו יכולים גם לסייע לך בהקמת חברת BV הולנדית, או בפתיחת חברת בת של החברה שכבר קיימת בהולנד.

מקורות: