נהלי המינוי והפיטורין של העובדים מכוסים חלקית על ידי הקוד האזרחי של הולנד ומובהרים חלקית על ידי המערכת המשפטית. זה קל יחסית להעסיק צוות, אבל זה עשוי להוכיח מסובך לפטר עובדים.

חוזי עבודה לפי הדין ההולנדי

החוק ההולנדי על העסקה אינו מחייב חוזה בכתב. עם זאת, מומלץ לחתום על חוזים בכתב עם העובדים שלך כדי למנוע דיונים על ההסדרים. זה טוב להתחיל את חוזה ההעסקה שלך עם ההגדרות של התנאים המשמעותיים ביותר לעבודה.

חוזה ההעסקה הכתוב מאפשר גם למעסיק וגם לעובד לכלול סעיפים מסוימים, למשל לגבי אי תחרות, תקופת ניסיון, סודיות של חברה, שעות עבודה, משכורת, תקנון מענקים, חגים, תכנית פנסיה, תנאי סיום וכדומה.

החוזה לתעסוקה יכול להיות מוכן בשפה שאינה הולנדית או אנגלית, אך במקרה כזה, קיים סיכון של פרשנות מוטעית. לכן עדיף על חוזה באחת משתי השפות הללו.

אם העובד השכיר מתגורר ועובד בהולנד, הרי שהחוק החל הוא ההולנדי. במקרים מיוחדים, עם זאת, כאשר הפרט עובד בשתי מדינות או יותר, ההפרשות עשויות להיות שונות. הנסיבות המיוחדות ייקבעו על פי החוק השולט. הצדדים עשויים לשקול את החקיקה של מדינות שונות.

בהולנד, מומלץ למעסיקים לנסח את החוזים על פי החוקים ההולנדיים המקומיים. אחרת, תנאים או סידורים מסוימים עשויים להיות פסולים.

הסכמי העסקה במדינה ניתנים לסיום לתקופה מסוימת או בלתי מוגבלת. עם זאת, חוזים קבועים וחוזים פתוחים כפופים להוראות חקיקה ספציפיות. יתר על כן, החוק משתנה ללא הרף ולכן יש צורך לשנות את ההסדר להעסקה באופן סדיר.

פיטורי עובדים בהולנד

ייתכן שיהיה קשה לפטר עובד בשל הוראות משפטיות שונות הקשורות לפיטורים.

קודם כל, אתה צריך טיעונים סבירים לתמוך בהחלטה שלך לסיים את הסכם ההעסקה. החוק בהולנד מזכיר שמונה סיבות אפשריות, כולל נסיבות כלכליות, תת-ביצוע, התנהגות בלתי הולמת חמורה, חופשת מחלה עם יותר מ- 2 שנים ומחלות תכופות.

ניתן לסיים את חוזה ההעסקה בדרכים שונות. הגישה הקלה ביותר היא לחתום על הסכם סיום סיום העסקה בהסכמה הדדית. בתהליך זה, שני הצדדים לעתים קרובות להיכנס למשא ומתן. אתה יכול גם לסיים את הסכם ההעסקה על ידי שואל את הסוכנות לביטוח של עובדים (או UWV) להנפיק היתר פיטורין. זהו פתרון אפשרי רק אם העובד היה בחופשת מחלה במשך 2 שנים או יותר או העבודה הפכה מיותרת מסיבות טכניות, כלכליות או ארגוניות. האפשרות השלישית היא לחפש פירוק החוזה בבית המשפט בשל חסרונות כגון תת ביצוע.

ה - UWV ובית המשפט לא יאפשרו הפסקה של הסכם עבודה אם קיים איסור פיטורים (למשל בחופשת מחלה או בהריון).

בהולנד, הליך הפיטורים מוסדר בכבדות. אנו מוכנים לסייע לך להבין את הכללים וליישם אותם לטובתך.

במקרה שיש לך שאלות בנושאים הנזכרים, המשרד ההולנדי שלנו ישמח לתת לך תשובות ולספק לך את של אנשי העבודה ההולנדים.

צור קשר עם לחצן מומחה