אתה תמיד יכול להפסיק את העסק שלך או להפסיק את המסחר. אינך צריך הרשאה לכך. יש הרבה מה לקחת בחשבון עם סגירת החברה (נקראת גם פירוק). אבל עם אילו כללים והיתרים תצטרכו להתמודד? מהן השלכות המס? מה עליך לעשות עם הרישום שלך במרשם המסחר של לשכת המסחר? קרא בעמוד זה מה הם הצעדים החשובים ביותר שעליך לנקוט כדי לסיים את העסק שלך.

תן ללקוחות ולספקים לדעת שאתה עומד לעצור
צור קשר עם הלקוחות והספקים שלך. ראשית, תסתכל טוב אילו חוזים או הסכמים יש לך איתם. רק אז יידע את הלקוחות שלך שאתה עוזב.

לסלק את הצוות
יש לך כוח אדם? ואז יש התחייבויות שעליך לעמוד בהן. אם אתה צריך לפטר צוות, עליך לבקש אישור פיטורין. ניתן לרשום הסכמים בתכנית חברתית, כגון פיצויי פיטורים.

בדוק אם אתה זכאי לדמי הפסקה
האם אתה מוכר את העסק שלך והאם הוא משתלם? במקרה זה, עליך לשלם מס על הרווח (רווח הפסקה). ייתכן שאתה זכאי לקצבת הפסקה. לאחר מכן אתה משלם פחות מס על רווח השביתה.

בדקו האם אתם זכאים להטבות
אם תפסיק את העסק שלך, אתה כעצמאי (מבוגר) עשוי לקבל עזרה כלכלית מהעירייה שלך באמצעות

- צו הסיוע לעצמאים (Bbz)
- הפרשת הכנסה לעצמאים מבוגרים ונכים חלקיים (IOAZ).
אחד התנאים הוא שאתה עדיין רשום במרשם המסחר של לשכת המסחר.

הסר את רישום מרשם הסחר
רשום את החברה שלך מלשכת המסחר. אופן הפעולה שלך תלוי בצורה המשפטית של החברה שלך. כדי לבטל הרשמה של ישות משפטית, תחילה עליך לפרק אותה.

לשכת המסחר תודיע לרשויות המס כי אתה עוצר. רשות המיסים והמכס תשלח לך מכתב על ההשלכות על מע"מ. האם תרצה להגיש בקשה להטבות? לאחר מכן המתן זמן מה לפני שתבטל את הרישום.

הפסקת עסק עם חובות
האם אתה נאלץ להפסיק את העסק שלך? למשל, מכיוון שנושים הגישו בקשה לפשיטת רגל. בדוק אם אתה יכול להסדיר את החוב שלך. ובדוק מה לעשות עם הצוות שלך.

הסתפק במע"מ (מס מכירה)
לשכת המסחר תעביר את פרטיך לרשויות המס. רשויות המס ישלחו לך מכתב אם אתה יזם לצורכי מע"מ. אם עדיין עליך לבצע החזרת מע"מ סופית, הדבר יצוין במכתב זה.

לשלם עבור מס הכנסה
עליך להתפשר מול רשויות המס לצורכי מס. המשמעות היא שאתה סוגר את ניהול החברה שלך. אתה מכין את המאזן ומשלם עבור כל סוגי המס. בניתם שמורת זקנה? ואז אתה מסכים את זה למס הכנסה. האם עדיין יש לך מלאי במחסן? עליך לשלם מע"מ לשימושך האישי.

בטל את ביטוח העסק ואת המנויים שלך
אם עזבת את העסק, עליך לבטל את ביטוח העסק שלך. שקול גם לבטל אישורים, מספרי טלפון ומנויים. וגם ביטול חוזים שוטפים, למשל לחלל משרדי.

בטל (את שם הדומיין של) האתר שלך
כדי לבטל שם דומיין .nl, צור קשר עם ספק האירוח שלך (המכונה גם 'רשם'). האחרון יעביר את השינוי ל- Stichting Internet Domeinregistratie Nederland (SIDN).

שמור את הרשומות שלך
לאחר סיום העסק שלך, עליך לשמור על הממשל שלך לפחות 7 שנים. תוכל גם לסרוק את ניהול הנייר שלך ולשמור אותו רק דיגיטלית.

עובדות ונתונים: כמה חברות פורשות ברבעון?
התרשים מציג את מספר סגירות העסקים בהולנד לרבעון.

מעוניין לקרוא עוד על סגירת חברת BV הולנדית? עיין במאמר הנוסף שלנו.

מקור:
https://ondernemersplein.kvk.nl/stoppen-met-uw-eenmanszaak/

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/ondernemen/onderneming_wijzigen_of_beeindigen/u_staakt_uw_onderneming/

אם יש לך שאיפות להקים חברה הולנדית, רוב הסיכויים שגם תצטרך להעסיק עובדים. כמובן שזה תלוי מאוד בסוג העסק שתבחרו. לדוגמה; אם אתה פותח עסק למסחר אלקטרוני, אולי תוכל לטפל בכל הפעילויות העסקיות בעצמך, או בעזרת כמה פרילנסרים. תאגידים גדולים יותר, לעומת זאת, יצטרכו בהכרח כוח אדם מוסמך ומשכיל. אנו נסביר ונתאר כיצד העסקת עובדים בהולנד עובדת בדיוק, וכל המידע שתצטרכו להיות מודעים אליו.

מאילו חלופות תוכל לבחור כבעל עסק?

אם אתה חושד שאתה עשוי להזדקק לצוות נוסף כדי לבצע פעילויות עסקיות יומיומיות, אז יש כמה אפשרויות שאתה יכול לבחור מהן. זה רלוונטי במיוחד אם העסק ההולנדי שלך נמצא בשלבי צמיחה, ואתה צריך מישהו שיעזור לך לשמור על אותו קצב. לפני שאתם שוכרים כוח אדם על בסיס חוזי, ישנן כמה אפשרויות פחות מסובכות שתוכלו לבחור מהן ונתאר להלן.

מבקשת עזרה ממשפחה וחברים

אם רק הקמתם חברה או מתכננים זאת בזמן הקרוב, מומלץ לבקש עזרה מחברים ובני משפחה. אם יש לך ילדים בגיל ההתבגרות, אולי גם להם יהיה כיף להשתתף וללמוד על בעלות על עסק. זה עשוי לעזור להם בשלב מאוחר יותר בחיים, בנוסף להפחית את העלויות של העסקת עובדים בשלבים ההתחלתיים של החברה שלך.

שכור פרילנסר לתקופה מוגדרת

אם אתם עובדים יחד עם פרילנסר אחר לפרק זמן מוגדר, תוכלו להעסיק מישהו מכל העולם. ישנן 4 דרכים להשיג זאת:

• אתה שוכר פרילנסר ישירות, כלומר ללא התערבות של צד שני. בדוק אם אתה רוצה להשתמש בהסכם מודל
• דרך פלטפורמה עצמאית כמו Upwork או Fiverr. אתה משלם ישירות לפרילנסר, אבל הפלטפורמה לוקחת אחוז מהסכום הכולל
• באמצעות מתווך, כגון משרד תעסוקה או משרד השמה. הסוכנות הזו שוכרת פרילנסר ומשכירה לכם את הפרילנסר, כך הם מרוויחים על הפרילנסר. העצמאי מוציא חשבוניות למתווך
• דרך חברת שכר. סוכנות השכר משלמת לעצמאי

לעבוד יחד עם פרילנסרים אחרים

האם אתה מתכנן לעבוד עם פרילנסר אחר לתקופה ארוכה יותר וגם על בסיס מבני? אז אולי תשקול לשלב את הפעילויות המשותפות לצורה משפטית אחת. חשבו על אפשרויות כמו שותפות כללית, שיתוף פעולה או חברה פרטית בע"מ. אתה יכול להמיר טופס משפטי משלך לטופס משפטי אחר או להקים טופס משפטי חדש יחד עם פרילנסרים אחרים.

עובדים זמניים וחשבות שכר

עובד זמני מועסק במשרד תעסוקה. אתה משלם לסוכנות ההעסקה, ולא לעובד הזמני. משרד התעסוקה מטפל בגיוס ומסירה את העובד. עם חשבות שכר, העובד שלך מועסק בחברת השכר איתה אתה כורת הסכם. לאחר מכן אתה מגייס את הצוות שלך בעצמך, קובע את השכר והעובד נופל באחריותך. בשני המקרים, משרד התעסוקה וחברת השכר מעניקים, בין היתר, תגמול, חוזה עבודה, הצהרה שנתית, ניהול שכר וצבירת פנסיה.

העסקת צוות באופן רשמי דרך החברה שלך

פתרון קבוע יותר ולרוב לטווח ארוך יותר הוא העסקת עובד. זה יכול להיות במשרה חלקית או מלאה ובאמצעות חוזה לתקופת זמן מוגדרת או בלתי מוגבלת. אם אתם עומדים להעסיק צוות בפעם הראשונה, ישנן מספר התחייבויות משפטיות הנלוות לאחריות זו. לאחר מכן, טופס החברה שלך משתנה מעצמאי למעסיק. ניתן גם להעסיק עובד כוננות, באמצעות חוזה כוננות. זה יכול להיות חוזה אפס שעות או חוזה מינימום מקסימום. זה שימושי, אם אינך יכול להבטיח לעובד עבודה מספקת (עדיין).

דרישות להעסקת עובדים בהולנד

העסקת צוות כרוכה בבירור רב יותר ממה שאתה עשוי לחשוב. אתה צריך להיות מודע לשפע של חוקים הולנדים, כמו גם לדאוג לסדר השכר שלך. יש כמה דברים שאתה צריך לדעת אם אתה מתכנן לקלוט עובדים חדשים. אתה יכול להעסיק צוות רשמי רק אם האדם שעובד בחברה שלך עומד במספר דרישות. מישהו נחשב לעובד כאשר הוא או היא:

• עובד בחברה שלך במשך שלושה חודשים רצופים
• עבד בתשלום כל שבוע, או לפחות עשרים שעות בחודש

מעבר לכך, חייבים להיות יחסי מרות מסוימים, יש לשלם שכר וחובת ביצוע עבודה. אם תשובתכם לכל האמור לעיל היא 'כן', תוכלו להתחיל בדברים הבאים כי המשמעות היא שאתם זכאים להעסיק עובדים.

העסקת צוות בפעם הראשונה: מידע ורשימת בדיקה

אם אתה שוכר עובד בפעם הראשונה, עליך להירשם מיד כמעסיק ברשויות המס ההולנדיות. עליך להעביר זאת גם ללשכת המסחר ההולנדית. ערכו הסכמים לגבי תנאי העסקה ורשמו אותם בכתב בחוזה עבודה או בהסכם העבודה הקיבוצי.

איך להירשם כמעסיק?

אם אתה שוכר עובד בפעם הראשונה, עליך להירשם כמעסיק ברשויות המס של הולנד ולשכת המסחר. כאשר תירשם כמעסיק ברשויות המס, תקבל מספר מס שכר. אתה צריך את זה, כי אתה צריך לנכות מיסי שכר מהשכר של העובד שלך ולהגיש החזר מס. השתמש ב'טופס השינוי' כדי ליידע את לשכת המסחר שאתה מגייס צוות. עליך תמיד להודיע ​​ללשכת המסחר על שינויים בכוח העבודה שלך בהתאם לחוק ההולנדי.

העסקת צוות עם בעלות יחידה: האם זה אפשרי?

אם אתה הבעלים של בעלות יחידה, זה עשוי להיראות כאילו אינך יכול להעסיק צוות, אבל אתה באמת יכול. הישות המשפטית נקראת כך, מכיוון שיש רק בעלים אחד נוכח בכל עת. עם זאת, זה לא אומר שאתה לא יכול להעסיק עובדים. משמעות הדבר היא שאינך צריך לשנות את הטופס המשפטי שלך אם אתה רוצה להעסיק צוות עם בעלות יחידה. אם אתה רוצה לדעת יותר על העסקת צוות עם בעלות יחידה, Intercompany Solutions יכול לסייע לך בייעוץ ובתהליך הרישום.

בדוק תמיד ותיק את זהות העובד שלך

כאשר אתם שוכרים כוח אדם, אתם נדרשים תמיד לבקש זיהוי מתאים. כמו כן, עליך לשמור עותק קריא של תעודת הזהות התקפה בניהול השכר שלך בכל עת, למטרות ביקורת וניהול אפשריות. העותק של תעודת הזהות חייב להכיל את כל הנתונים האישיים, כפי שמופיעים במקור. מספר שירות האזרח (BSN) חייב להיות גלוי בבירור גם על העותק.

עריכת חוזה עבודה: צרכים

לאחר שתחליט על העסקת עובד אפשרי, תצטרך למיין את הניירת הדרושה כדי להעסיק אותו בפועל. ראשית, עליך להסכים על חוזה עבודה עם איש הצוות הפוטנציאלי שלך. ניתן לעשות הסכמות בעל פה, אך עדיף לרשום את ההסכם בכתב. אתה עושה זאת בחוזה עבודה. תנאי ההעסקה לרוב נקבעים כבר בהסכם עבודה קיבוצי (CLA). ניתן לעשות הסכמים נוספים לגבי התנאים. אלה עשויים שלא להיות שונים מהחוק ההולנדי או מההסכם הקיבוצי. הגורמים הבאים יכולים או חייבים להיות מכוסים בחוזה העבודה:

• שם (ראשי תיבות, קידומת, שם משפחה), תאריך לידה, כתובת ומקום מגוריו של העובד ושם, כתובת, מקום מגוריו של המעסיק
• מקום/ים שבהם מתבצעת העבודה
• תואר העבודה של העובד ותפקידיו העיקריים
• זמן הכניסה לשירות
• משך חוזה העבודה (אם הוא נחתם לתקופה מוגדרת)
• זכויות חג
• משכורות ותקופת תשלום
• שעות עבודה רגילות (לשבוע או ליום)
• השתתפות בתכנית פנסיה (במידת הצורך)
• האם חל CLA (ובאיזה מהם הוא נוגע)
• כל תקופת ניסיון
• תקופת הודעה (או חישוב שלה)
• חוסר כושר עבודה ומחלות
• זכות פנייה אפשרית
• חובת זיהוי
• סעיף תחרות/מערכת יחסים (חל רק על תפקידים גבוהים או ספציפיים)
• עלות כוח אדם

בנוסף לשכר הברוטו החודשי של הצוות שלך, ייתכן שתצטרך להתמודד עם עלויות נוספות כגון:

• תשלום חג
• חודש שלוש עשרה
• הוצאות רפואיות
• חינוך
• קרן פנסיה
• הוצאות נסיעה

האם ניתן לעובד לעבוד ללא חוזה?

אם אתה נותן לעובד לעבוד אצלך ללא חוזה כתוב, זה לא אומר מיד שאין חוזה כלשהו. הסיבה לכך היא שיש לך אוטומטית חוזה עבודה בעל פה, אם אתה מסכים להעסיק עובד בעל פה. עם זאת, חלה חובה על פי חוק לרשום מספר עניינים בכתב לא יותר מחודש לאחר תחילת עבודתך בחברה. יש לזכור שחלק מההסכמים תקפים רק אם הם מאושרים בכתב. לכן רוב המעסיקים מעדיפים חוזה, גם לצד העובדים. לפחות ככה הכל בטוח, ואתה לא נכנס לסכסוכים משפטיים מכוערים על ידי אי ברור.

הקפידו על שכר המינימום הקבוע בחוק וקחו בחשבון

כמו במדינות רבות, מדובר בשכר מינימום בהולנד על פי חוק, על מנת להגן על אזרחיה מפני ניצול. השכר לא גבוה ולכן לא אמורה להיות בעיה לעמוד בו כשאתם מקימים עסק בהולנד. עליך לשלם לעובד שלך לפחות את שכר המינימום הקבוע בחוק, או שכר המינימום לנוער בהתאם לגיל העובד שלך. שכר המינימום חל על עובדים מגיל 21 ומעלה. שכר המינימום לנוער חל על עובדים בין הגילאים 15 עד 21. השכר מותאם כל חצי שנה; זה קורה ב-1 בינואר וב-1 ביולי. אתה יכול למצוא את שכר המינימום הנוכחי בהולנד באמצעות קישור זה.

התאם את הניהול שלך בהתאם למצב החדש שלך

ודא שאתה מעבד את כל הנתונים החובה במנהל שלך לפני שהעובד שלך מתחיל לעבוד עבורך. הדבר מתייחס במיוחד לפרטי מיסי שכר, העתק זהות העובד והצהרת השכר. אתה יכול להוריד דוגמה מ-Belastingdienst.nl, על מנת לעשות הצהרת שכר בעצמך. אם אתה עושה הצהרת שכר בעצמך, היא חייבת להכיל את אותם נתונים כמו בדוגמה.

אתה גם צריך לארגן תוכנית פנסיה עבור העובדים שלך

אתה מחויב להציע לעובד שלך תכנית פנסיה אם קיימת קרן פנסיה ענפית פנויה למגזר שלך. אם אין קרן פנסיה ענפית, תוכל לבחור אם להציע לעובדיך תכנית פנסיה. שאל יועץ בלתי תלוי לייעוץ במקרה זה כמו intercompany Solutions, כי תוכנית פנסיה עוזרת לעובדים לקבל את הכספים הדרושים כדי לחיות לאחר שהגיעו לגיל הפנסיה.

צ'ק ליסט נרחב לגבי גיוס עובדים

יש כמה דברים שאתה צריך לקחת בחשבון כאשר אתה רוצה להעסיק אנשים שיעבדו עבורך. בתוכן לעיל תיארנו את כל המחויבויות הבסיסיות שעליכם לשים לב אליהן, אך ישנם גורמים רבים נוספים שיש לקחת בחשבון בעת ​​העסקת כוח אדם. אנו נספק לך רשימת בדיקה כפי שנמצאת באתר לשכת המסחר ההולנדית, שתעזור לך להחליט אם אתה יכול לקחת על עצמך, ולטפל באחריות של אנשים ועובדים אחרים העובדים עבורך.

בדוק אפשרויות עבור החברה ההולנדית שלך

ככל שהעסק שלך נעשה עמוס יותר, ייתכן שאתה מחפש צוות. אבל מתי זה שימושי? והאם אתה בוחר בעובדים זמניים או עובדים קבועים? ישנן דרכים רבות למצוא עובדים טובים, למשל דרך אתרי גיוס עובדים, אבל גם על ידי הודעה לרשת שלך שאתה צריך צוות. קח קצת זמן כדי לבחון את כל האפשרויות שלך, ומה שמרגיש לך הכי נכון. אתה יכול להעסיק מישהו ללא הגבלת זמן, לפרויקט או לפרק זמן מסוים. Intercompany Solutions יכול לסייע לך במציאת הדרך הטובה ביותר לרכישת עובדים, כמו גם להפנות אותך לערוצים הנכונים לכך.

תהליך הגיוס

גיוס ומיון הוא תהליך די נרחב, מכיוון שאתה צריך להתאים את ההעדפות שלך למועמד אידיאלי אפשרי. זה אומר שאתה צריך לעשות את שיעורי הבית שלך ולהכין רשימה של כל מה שאתה עשוי להזדקק לעובד חדש. זה כרוך במידע כמו ניסיון עבודה והשכלה קודמים, הנכסים וההתחייבויות האישיות שלהם, וכיצד הרקע שלהם תואם את ההעדפות והאידיאלים של החברה שלך. אנו ממליצים בחום להעביר את התהליך למיקור חוץ, אם אין לך ניסיון בהעסקת עובדים. זה תהליך די מסובך והשקעת כסף במקום זמן עובדת לרוב טוב יותר עבור יזמים (מתחילים), אם תרצו להגביל את כמות הסיכון שאתם מוכנים לקחת.

שכר מתאים לצוות שלך

כבר דיברנו על נושא ההקפדה על שכר המינימום ההולנדי, מסיבות ברורות לגבי הצרכים הבסיסיים של העובדים שלך. לצד שכר המינימום, תצטרכו גם להיות תחרותיים עם חברות אחרות הפועלות במגזר שלכם; במיוחד לגבי השכר שאתה מציע. עבור עובדים רבים, שכר הוא תנאי העסקה החשוב ביותר. הקפידו על שכר הולם העומד בדרישות החוק, על מנת לוודא שהעובדים שלכם מקבלים יחס הוגן.

תנאי עבודה טובים הם הכרחיים

אם רוצים להעסיק עובדים, לא מתעסקים רק בתשלום שכר הולם אלא גם לדאוג למימוש תנאי עבודה טובים. אם אתם מנסים להקים עסק בענף מסוים, יהיה זה יתרון אם תקראו על החוקים והתקנות שתצטרכו להקפיד עליהם. למגזרים שונים יש כללים וחוקים שונים שצריך לקחת בחשבון, וזו הסיבה שתצטרך לעשות את המחקר הדרוש כדי לעמוד בכללים אלה. לכל הפחות, העובדים צריכים להיות בטוחים, מה שאומר שצריך להסדיר את תנאי העבודה על מנת להבטיח את בטיחותם כראוי. לחבילה עם תנאי העסקה משניים טובים יש גם יתרונות, לצד שכר תחרותי וטוב.

קבע תקופת ניסיון אם אתה יכול

ניתן לסכם עם העובד החדש תקופת ניסיון לתקופה של חודשיים לכל היותר, על מנת לראות האם אתה והעובד מתאימים. זה יכול לאפשר יחסי עבודה טובים, בתנאי ששני הצדדים יעשו כמיטב יכולתם לעבוד יחד. תקופת ניסיון מעניקה לך כמעסיק את הכלים הדרושים לאפשרות לסיים את יחסי העבודה, אם אחד הצדדים או שניהם אינם עומדים בציפיותיו של זה. במיוחד אם אתם שוכרים עובד לטווח ארוך, תקופת הניסיון תעזור לכם להחליט אם אתם יכולים לעבוד יחד במשך תקופה ארוכה או לא.

קביעת עלויות שכר ומס הכנסה

עליך לנכות מס שכר מהמשכורת שלך. עליך להעביר את מיסי השכר הללו לרשויות המס. עלויות השכר עבורך גבוהות בכ-30% מהשכר ברוטו שמקבל העובד שלך. הרי משלמים גם חלק מהביטוח ועוד עלויות נוספות. בנוסף לפנסיה, מדובר לרוב בתשלומי החגים (בדרך כלל 8% מהשכר ברוטו) והחודש השלושה עשר. הדבר כפוף למס שכר ופרמיות, שעליכם לשלם כמעסיק.

שמור על שכר עבור החברה שלך

מלבד החוזה שהוזכר לעיל וחובות מס, יש גם הרבה אדמיניסטרציה נוספת מעורבת, במיוחד שכר. זה קורה במיוחד אם אתה לא שוכר עובדים דרך סוכנויות, אלא מחליט להעסיק את העובדים בעצמך כחברה. ניהול שכר מורכב מטפסים וחישובים שונים. יש לחשוב על טפסים כמו הצהרת שכר, תלוש שכר והצהרה שנתית. כל אלו הם טפסים החשובים לחישוב השכר והסכומים המגיעים. ניהול שכר וניהול נכונים הוא הכרחי לחלוטין, שכן רשויות המס ההולנדיות זקוקות למידע זה באופן קבוע, במיוחד באמצעות הצהרות ובמהלך ביקורות אפשריות.

צוות מיון במגזרים מסוימים

ישנם מספר מגזרים בהם המיון הוא שלב הכרחי בתהליך הגיוס. מדובר בדיסציפלינות כמו ביטחון לאומי ומשטרה, אך גם בעבודות הכרוכות בטיפול באנשים חפים מפשע ומבוגרים וכך; דורשים קצת יותר בטיחות נוספת. כל עובד יכול לבקש מיון, הנקרא בהולנדית 'Verklaring omtrent het Gedrag'. מסמך זה נחוץ לרכישת כוח אדם אמין. אתה יכול למצוא מידע על הדרך שבה אתה יכול בקש את המסמך הזה כאן.

הסכם עבודה קיבוצי (CLA)

אם אתה שוכר עובדים, יש סיכוי טוב שאתה כמעסיק חייב לעמוד בהסכם עבודה קיבוצי (CLA). הסכמי עבודה קיבוציים קיימים על מנת להגן על זכויות העובדים, ולעתים קרובות הם ארגונים בינתחומיים הפועלים עבור מגזרים מסוימים באופן ספציפי. אם אינך צריך לציית לכל CLA על פי החוק ההולנדי, אנו עדיין ממליצים לך לחפש CLA של המגזר שבו תהיה פעיל. עובדים יכולים לדחות תנאי עבודה מסוימים אם הם נמוכים מ-CLA קיים, כלומר למה זה חכם לפחות להתאים תנאי עבודה דומים לחברה שלך.

תשלום פרמיות עבור ביטוחים (סוציאליים).

כמעסיק אתה משלם את הפרמיות עבור ביטוחי עובדים (WW ו-WAO/WIA) לרשויות המס בעצמך. פרמיות אלה יגנו על עובד, אם תפטר אותם. זה יאפשר להם ליהנות מהכנסה זמנית בזמן שהם נמצאים בין עבודות. מידע נוסף על כך תוכל למצוא במדריך מס שכר. את זה תקבלו מרשויות המס בעת ההרשמה כמעסיק, או שתוכלו לקרוא בפרק 5.1 במדריך מיסי שכר באילו פרמיות בדיוק מדובר. UWV מספקת את ההטבה לעובד, למקרה שיזדקק לה.

קבע סעיף אי תחרות עם כל עובד חדש

עם סעיף אי תחרות אתה מגן על החברה שלך אם העובד שלך עוזב, במיוחד אם זה קורה בתנאים גרועים בין שני הצדדים. זה יבטיח שעובד לא ינצל לרעה את הידע שרכש בחברה שלך, למשל על ידי מכירתו לחברות אחרות או לקחת את הלקוחות שלך לחברה החדשה שלהם. זה אף פעם לא נושא נחמד שכן באופן אידיאלי, אתה מעדיף לסמוך על עובד כמובן. אנו ממליצים בחום לשלב סעיף אי תחרות בכל חוזה, רק כדי להיות בטוח לגבי העתיד.

הסדרת שירותי בריאות ובטיחות

כמעסיק, עליך להיתמך על ידי מומחה בריאות ובטיחות (לדוגמה, רופא חברה או שירות בטיחות וגיהות) כאשר עובדים מתחילים לעבוד בחברה שלך. זה חיוני בנסיבות כמו העובד שחלה, לפעמים זה יכול לקרות גם בגלל בעיות במקום העבודה. מומחה בטיחות וגהות יכול למתן בין המעסיק לעובד במקרים כאלה, וכן להעניק עזרה ותיווך לשני הצדדים המעורבים.

הגן על הנתונים של הצוות שלך בכל עת

בימינו אנו, נתונים רגישים יכולים בקלות יחסית להיפרץ על ידי צדדים שלישיים חיצוניים זדוניים. חיוני שתשקיע באפליקציות וכלים יעילים לאבטחת סייבר, על מנת למנוע את גניבת הנתונים שלך ושל העובדים שלך. באופן כללי, עדיף לשכור מומחה כמו איש IT, אפילו פרילנסר, על מנת שתדעו בטוח שהנתונים שלכם מוגנים. אתה יכול גם לבקש עזרה מחברת IT מקצועית. בכל מקרה, אנו ממליצים בחום להשקיע זמן ומאמץ בהגנה על נתונים כדי למנוע דליפות נתונים.

תשלום שכר ותלוש השכר

ישנם כללים לתשלום שכר, שכל מעסיק צריך להקפיד עליהם. זה כרוך בתקנות לגביהן יש לציין מידע תמיד, כיצד יש לציין אותו ומדוע. זה כרוך גם במה שאתה יכול, או לא יכול לכלול במשכורת שלך. עם תלוש השכר התקופתי אתה מודיע לעובד שלך כיצד בנוי השכר, ואילו מיסים ודמי ביטוח נוכו.

הזכות לקבל דמי חגים

החוק ההולנדי קובע כי העובד שלך זכאי על פי חוק לפחות 8% דמי חגים, ואת זה יש לשלם על ידי המעסיק. למעשה, זה מסתכם במעט פחות ממשכורת חודשית ברוטו. באופן עקרוני, המעסיק אינו יכול לסטות מכך בחוזה העבודה. חריגים לכך הם עובדים שמרוויחים יותר מפי שלושה משכר המינימום (כ-4,500 אירו לחודש). ניתן להסכים בכתב שהם יקבלו דמי חגים לא או פחות. ניתן לקבוע זאת גם בהסכם עבודה קיבוצי לכלל העובדים; שהם מקבלים פחות או לא דמי חגים.

זקוק לעזרה בהעסקת עובדים הולנדים עבור החברה שלך?

Intercompany Solutions מתמחה בסיוע ליזמים זרים בהקמת חברה הולנדית. אנו יכולים לסייע לך בכל שלב בתהליך; מרישום חברה בלשכת המסחר והמיסים ההולנדית ועד לרישום כמעסיק רשמי. נוכל גם לסייע לך בכל שאלה שתהיה לך בנוגע להקמת חברה ותחזוקה מוצלחת. אל תהסס לפנות אלינו בכל עת לקבלת מידע נוסף וייעוץ מועיל.

מקורות:

https://ondernemersplein.kvk.nl/voor-het-eerst-personeel-aannemen/

https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/personeel/personeel-inhuren-als-zzper/

אז, אם אני יורש חברה בהולנד, האם עלי לשלם מס ירושה או מס מתנה?
כן, אם אתה יורש או מקבל עסק במתנה, אתה משלם מס. כמה? זה תלוי בערך החברה. ולפעמים אתה מקבל פטור.

אם תמשיך את העסק, תוכל לקבל פטור ממס ירושה או מס מתנה
למשל, אם אתה משתלט על העסק המשפחתי מההורים שלך. תכנית זו נקראת תוכנית הירושה העסקית (1). לאחר מכן אתה משלם פחות או לא מס.

מתי תוכל להשתמש בתוכנית הירושה העסקית?

• העסק חייב להיות עסק פעיל ומתמשך. אם זה נוגע להשקעות בלבד, זה אינו מכוסה על ידי תוכנית זו.
• יתר על כן, הבעלים הקודם חייב להיות הבעלים של החברה לפחות 5 שנים, אם כי אם הבעלים נפטר, תקופה זו היא שנה אחת בלבד.
• לבסוף, אסור לחברה להפסיק זמן קצר לאחר ההשתלטות. יש להמשיך בפעילות החברה לפחות 5 שנים. רכשת מניות בחברה? אז אתה חייב להישאר הבעלים של מניות אלה לפחות 5 שנים.

כיצד תנצל את תכנית ההחלפה העסקית הזו?
עליך להגיש דו"ח מס מתנה או מס ירושה ולציין שאתה רוצה את הפטור. אנו ממליצים לך בחום לפנות ליועץ אם אתה משתלט על חברה. הם גם יכולים לעזור לך לקבוע את שווי החברה למס ירושה או מתנה.

האם אתה יורש של יזם? לאחר מותו של היזם, תצטרך להתמודד עם סוגיות מס שונות, כגון מס ירושה וריבית ניכרת. מוציא לפועל יכול לספק לך שירותים טובים ביישוב הירושה.

עניין משמעותי במשפט ההולנדי
בעלות על לפחות 5 אחוזים ממניות א חברת BV או NV נקרא אינטרס מהותי. במקרה של מוות, הריבית המהותית עוברת אליך כיורש. אין צורך להגיש החזר מס על הרווח מריבית מהותית. זה חל רק אם המניות הופכות לחלק מהנכסים הפרטיים שלך, ואתה חייב במס בהולנד.

אם לאחר רכישת המניות תחליט להגר או להציב את המניות בחברת אחזקות אחרת, רשויות המס יראו בכך אירוע החייב במס.

מס ירושה
מיד עם סיום העיזבון, אתה כיורש חייב להסתפק במס הירושה (מס על שווי המניות או קבלות הפקדה מהן). עם ערך עסקי גבוה, לרוב זה אומר סכום גדול ליורש. הדבר עלול לסכן את הישרדות העסק אם ישולם ממנו מס הירושה. החוק קובע דחיית תשלום בתנאים מסוימים. לאחר מכן יש לשלם מס זה ב -10 תשלומים שנתיים שווים.

המשך העסק
האם אתה רוצה להמשיך את העסק התורשתי? אם אתה מנצל את מתקן הירושה העסקית, אינך צריך לשלם מס על ערך רב של נכסי העסק. צפה במידע נוסף על מתקן הירושה העסקית.

מקורות:
https://ondernemersplein.kvk.nl/belastingzaken-bij-erven-van-een-onderneming/

https://www.bedrijfsopvolging.nl/kennisbank/bedrijfsopvolgingsregeling-borbof/

https://www.erfwijzer.nl/onderneming.html

הרבה יזמים בכל רחבי העולם בוחרים להקים חברת שותפים. חברות בינלאומיות בינלאומיות כמו Amazon.com הוכיחו את עצמן כשיטה יעילה ובטוחה מאוד להרוויח הכנסה, למרות שאינן כפופות לחלק מהסיכונים שעלולים להיות כרוכים בהקמת חברה חדשה לגמרי. בהולנד Bol.com יצרה לעצמה שם רב, עד עכשיו גם בינלאומית. המקבילה ההולנדית הזו של Amazon.com צומחת ומתפתחת כל הזמן, כלומר יזמים זרים יכולים להרוויח מלהיות שותף רשמי. במאמר זה נפרט את הפרטים בנוגע להפוך לשותף Bol.com, כמו גם נספק לך את כל התקנות הדרושות שתצטרך לעמוד בהן. אם תרצה ייעוץ אישי, אל תהסס לפנות Intercompany Solutions לקבלת עצות וטריקים נוספים.

מאמר רלוונטי: הקמת חנות אמזון בהולנד.

למה למכור מוצרים דרך Bol.com בהולנד?

בניגוד להתחלה משלך חנות מקוונת, להיות שותף Bol.com יש לא מעט הטבות. אתה מגיע מיד ל-10 מיליון לקוחות פוטנציאליים, מכיוון ש-Bol.com היא הפלטפורמה מספר XNUMX שצריך ללכת בהולנד. אתה רוכש חנות מקוונת ללא עלויות הקמה, בנוסף אתה צריך לשלם רק עבור הפריטים שאתה מוכר בפועל. זה מבטל את כל הצורך במלאי, מה שהופך את האפשרות הזו כמעט ללא סיכון. אתה מאוד חופשי בבחירת המוצרים הספציפיים שאתה אוהב למכור. מניסיון אנו יודעים שלהיות שותף תמיד עובד הכי טוב, אם יש לך ידע ספציפי או מוקדם לגבי המוצרים שאתה רוצה למכור. אז קח זאת בחשבון, במיוחד אם אתה רוצה להפנות לקוחות דרך אתרי בלוגים ואתרי שותפים.

טיפים ליצירת אתרי הפניה לחנות האינטרנט שלך

אם אתה יוצר אתרים מיוחדים כדי להפנות אנשים לחנות Bol.com שלך, יש כמה טיפים וטריקים שכדאי לקחת בחשבון כדי להפוך את זה למאמץ מוצלח. אחד הגורמים התורמים החשובים ביותר הוא אתר נאה, מכיוון שזה יהיה האתר שלך שימשוך לקוחות פוטנציאליים לחנות שלך. אנחנו גם לא יכולים להדגיש מספיק עד כמה חשוב לכתוב מאמרים ובלוגים ללא רבב. הרבה טעויות וטעויות הקלדה עלולות להפחית את האינטרס של הלקוח הפוטנציאלי. הקפד להציע מגוון מוצרים נחמד, מכיוון שמבחר מוצרים רחב יותר מועיל להמרה ולמחזור שלך. הקפד לכתוב מאמרים והפניות אינפורמטיביים, לעתים קרובות השוואה של כמה מוצרים שאתה מוכר עובדת טוב מאוד. ודא גם שהפריטים שלך תואמים למדיניות המבחר של Bol.com ולחוקים והתקנות.

עמידה בתקני השירות של Bol.com

חשוב לענות על ציפיות הלקוח על ידי מתן שירות הולם, מכיוון שזה מבטיח ללקוחות לחזור לחנות האינטרנט שלך. לכן Bol.com מכילה מספר תקני שירות שאליהם כל המוכרים צריכים לעמוד. המטרה היא ליצור את פלטפורמת הקניות הטובה ביותר בהולנד ובבלגיה יחד עם Bol.com, המבטיחה איכות מינימלית סטנדרטית ובכך גורמת לכל לקוח להרגיש בטוח ומאובטח בנוגע לקניות שלו בפלטפורמה. על מנת שתוכל להבטיח שירות כוכבים, חלים מספר תקני שירות על פלטפורמת הקניות Bol.com.

מהם תקני השירות של Bol.com בדיוק וכיצד הם פועלים?

על מנת להבטיח את האיכות הכוללת של Bol.com כאתר ופלטפורמה, חלים מספר תקני שירות החלים על כל פלטפורמת הקניות. העסקה העיקרית היא שככל שאתה מבצע ביצועים טובים יותר בתקני שירות אלה, כך תוכל למכור טוב יותר. וכך, ככל שתשיג יותר מכירות וסביר שהמבחר שלך יקבל את תשומת הלב הרצויה. תקני שירות אלה חלים על כל המוכרים, והם נמדדים בנתיבים שונים. להלן נסביר תקנים אלה בפירוט.

1. משלוח בזמן במינימום 93% מכל הפריטים שהוזמנו

כדי להבטיח איכות שירות גבוהה ללקוחותיה, חל תקן השירות 'מסירה בזמן'. זה קובע כי לפחות 93% מהפריטים שהוזמנו חייבים להיות מסופקים ללקוח בזמן. זה חל הן על המגוון של Bol.com עצמו והן על המגוון שלכם. אם שלושה פריטים או יותר נמסרו באיחור במהלך שבוע אחד, והציון השבועי שלך הוא 93% ומטה, תקבל מה שנקרא שביתה עבור אותו שבוע. ככל שהציון שלך גבוה יותר, כך הסיכויים שלך למכור פריטים בהצלחה גבוהים יותר. אז זה הגיוני שאתה תמיד צריך לנסות לספק בתאריך היעד שהובטח. בחשבון המכירות שלך יש לך תצוגה טובה של ביצועי המשלוח שלך ותוכל לראות היכן עדיין יש רווח להרוויח כדי לייעל את ציון 'מסירה בזמן'. תקן שירות זה נמדד בשתי שיטות, כלומר משלוחים הנמדדים על ידי Bol.com או משלוחים הנמדדים על ידי הלקוח שאליו אתה שולח פריטים. נתאר את שתי השיטות להלן.

משלוחים נמדדים על ידי Bol.com

אם אספקה ​​מתבצעת על ידי Bol.com עצמה וניתן לעקוב אחריה על ידי הפלטפורמה, המשלוח בזמן יימדד גם על ידי Bol.com. במקרים כאלה, Bol.com תבדוק האם ניסיון המסירה הראשון נופל בתאריך היעד המובטח למסירה שצוין על ידך. זה חל על הזמנות שנשלחות עם שירות הדואר ההולנדי PostNL, DPD, DHL ו-Bpost. האם הלקוח לא בבית כשהחבילה מוצעת? או שהלקוח שינה את כתובת המשלוח? אז המצבים האלה לא ישפיעו על הציון שלך. זכור בהבטחת המשלוח שלך, שהזמן בו הלקוח ביצע את ההזמנה מוביל. אז כשהלקוח מזמין פריט בשעה 15:57 שבו הבטחת המשלוח היא 'מוזמן לפני 16:00, נמסר מחר', הלקוח באמת מניח שמחר יהיה לו את הפריט בבית. גם אם לא תקבלו את ההזמנה עד השעה 16:03.

משלוחים נמדדים על ידי הלקוח

חלק מההזמנות לא ניתנות לביצוע על ידי Bol.com. זה קורה עם מוצרים שנשלחו בדואר או על ידי ספק אחר. במקרים כאלה יקבל הלקוח אישור משלוח בדואר אלקטרוני במועד האספקה. באמצעות דואר אלקטרוני זה הלקוח יכול לציין אם ומתי טרם קיבל את ההזמנה. דוא"ל זה יגיע אליך ישירות כמוכר, מה שאומר שתצטרך להגיב. האם הלקוח מגיב? אז זה נתפס כפריט שלא נמסר בזמן. אם אינך מקבל כל תגובה, הפריט נמדד כפי שנמסר בזמן. כדי לסייע לך לקבוע הבטחת משלוח מציאותית, Bol.com מפרסמת מדי שבוע נתונים היסטוריים על זמני האספקה ​​הממוצעים של ספקים שונים.

2. אחוז מקסימלי של 2% ביטולים

זה יכול להיות מאוד מאכזב עבור לקוח אם ההזמנה שלו תבוטל, ולכן אחוז הביטולים נחשב בתקני השירות של Bol.com. אם בוטלו שלושה פריטים או יותר במהלך שבוע ואחוז הביטולים גבוה לפיכך מ-2%, תקבלו שביתה. במסגרת תקן השירות 'ביטולים' נמדדים שני היבטים, דהיינו ביטולים על ידך כמוכר וביטולים על ידי הלקוח לאחר מועד האספקה ​​המובטח. נתאר את שני התרחישים בקרוב להלן.

ביטול שבוצע על ידך כמוכר

אם תרצו לעשות זאת, תוכלו לבטל כל הזמנה שתקבלו מלקוח. עם זאת, אנא זכור שכמעט כל לקוח יחווה זאת בצורה שלילית, שכן ברור שהוא קונה את המוצרים שלך כי הוא רוצה לקבל אותם. לפיכך, בול.קום רוצה למנוע ככל האפשר ביטולים של מוכרים על מנת לאפשר סביבת קניות יציבה ואמינה לכל הלקוחות. לכן 'ביטולים' הוא אחד מתקני השירות שכל מוכר צריך לעמוד בהם.

ביטול על ידי הלקוח לאחר מועד האספקה ​​המובטח

כל לקוח יניח שהזמנתו תימסר בזמן האספקה ​​שהובטח, כך שכאשר זה לא יקרה, לקוח בהכרח יתאכזב. חוסר שביעות הרצון גדל, כאשר לקוח מבטל הזמנה שטרם נמסרה. לכן זה נחשב גם לביטול וישפיע על הציון הכולל שלך. האם הלקוח מבטל את ההזמנה לפני מועד האספקה ​​המובטח? אז ביטול זה לא יחשב את הציון שלך. האם אינך יכול לספק הזמנה בזמן? לאחר מכן, בטל את ההזמנה בהקדם האפשרי, ותאפשר ללקוח לחפש חלופה.

3. ספק תמיד מספר Track & Trace לכל משלוחי החבילות

אם אתה שולח חבילה ללקוח, הלקוח בדרך כלל אוהב לדעת היכן החבילה נמצאת בכל זמן נתון. על ידי מתן מסלול מעקב אחר כל הזמנה, אתם מאפשרים ללקוחות לבצע את ההזמנה שלהם. לפעמים אנשים אינם בבית בזמן האספקה ​​המובטח, מה שיקל עליהם להחליף את פעילותם ולהיות בבית כשהספק מספק את המוצרים שלהם. לכן אנו ממליצים להוסיף אותו תמיד לחבילות שלך. עבור הודעות תיבת מכתבים, מספר track & trace אינו חובה, אולם רצוי מאוד לספק ללקוחות אלה את אותו השירות.

4. אתה צריך דירוג לקוחות של 8 ומעלה

דעתו של הלקוח היא בעצם הגורם החשוב ביותר בעשיית עסקים. כי לקוח מרוצה חוזר מהר יותר, אבל גם יטה מוקדם יותר לפרסם ביקורת חיובית עליך. לקוחות פוטנציאליים אחרים מסתכלים על הדעות הללו, שהלקוחות שלך מפרסמים עבורך. הדירוג ללקוחות הוא מדד לאיכות השותף והלקוחות לוקחים זאת בחשבון בשיקול הרכישה שלהם, בנוסף לזמן האספקה ​​ומחיר המכירה. עם דירוג טוב, יש סיכוי גבוה יותר שלקוחות יבחרו לקנות ממך פריט. בחשבון המכירות שלך ב-Bol.com, תוכל לראות את הדירוגים הממוצעים שלך. כמו כן, תמצא טיפים ועצות כיצד לשמור ולשפר את הדירוג שלך. לביצועים טובים על תקן השירות 'נתון דירוג' אנו משתמשים ב-8 כמגבלה הנמוכה ביותר. אם יש לך 8 ומעלה כממוצע במהלך שלושת החודשים האחרונים, זה אומר שהלקוחות שלך באמת מרוצים.

5. נגישות טלפונית עבור 90% מכל ניסיונות השיחה של Bol.com

במקרים מסוימים, Bol.com תנסה להגיע אליך אם הם צריכים מידע מסוים ממך. זה יכול להיות על טיפול בהזמנות, שאלות של לקוחות או תלונות ונושאים כאלה. על מנת שתוכל לשרת את הלקוח במהירות האפשרית, חשוב שתענה לפחות 90% מניסיונות השיחה בשעות המשרד, בימים שני עד שישי, בין השעות 9:00 עד 17:00. אם אתה מבחינה מבנית לא מרים את הטלפון, הדבר יגרום לך נמוך יותר כמוכר.

6. שאלות של לקוחות

על מנת להעניק ללקוחות את השירות הטוב ביותר האפשרי, חשוב ליידע אותם בצורה מלאה ככל האפשר על כל דבר שאתם מוכרים. משמעות הדבר היא מתן מידע כגון מאפייני המוצר, או הסטטוס הנוכחי של ההזמנה שלהם. כי זה יכול למנוע שאלות מהלקוחות שאולי תצטרך לענות עליהן, אם לא תספק להם מידע מספיק מראש. זה יכול לגרום לעבודה נוספת, ולכן חשוב לספק מידע מפורט על השירותים שלך. גם אתה היית עושה את זה אם היית עושה חנות אינטרנט ייחודית. תקן דינמי אישי משמש למספר שאלות הלקוח שאתה מקבל, לגבי מספר ההזמנות הכולל. מידע זה מבוסס על הפריטים שאתה מוכר וניתן למצוא אותו בדף 'ביצועים' בחשבון המכירות העתידי שלך ב-Bol.com. האחוז הצפוי של שאלות לקוחות על סמך המכירות שלך הוא 'הסטנדרט הדינמי' האישי שלך.

אם תחרוג מהתקן הזה, תקבל מאיתנו דוא"ל שיוכל לבצע שינוי. בשלב זה, תקן שירות זה אינו כולל חישוב ציון הביצועים העתידי שלך. תמיד חשוב מאוד לעזור ללקוח בהקדם האפשרי. באופן אידיאלי גם מספק, בתנאי שאתה:

• לענות על שאלות הלקוח תוך 24 שעות
• תמיד ניתן להגיע אליך טלפונית בימי עבודה בין השעות 9:00 ל -17: 00

האם אתה מקבל הרבה שאלות של לקוחות? לאחר מכן, בדוק אילו שאלות ניתן היה למנוע על ידי מתן מידע מספיק, וכיצד תוכל למנוע שאלות כאלה במתן המידע שלך ללקוחות הבאים.

7. זמן תגובה של 90% משאלות הלקוח מטופל תוך 24 שעות

מענה מהיר לשאלות של לקוחות משפיע לטובה על שביעות רצון הלקוחות. מסיבה זו, Bol.com מודדת את זמן התגובה שלך. הפלטפורמה מצפה מכל שותף לטפל ב -90% משאלות הלקוח תוך 24 שעות. אם לא נתת מענה ראשוני תוך 24 שעות בשבוע אחד מתוך עשר שאלות לקוחות או יותר, תקבל אליך מייל על כך, כך שתוכל לשפר את זמן התגובה שלך. לרוע המזל, לפעמים קורה שאתה מקבל שאלת לקוחות פעמיים. לדוגמה, מכיוון ששירות הלקוחות של bol.com מעביר אליך שאלת המשך. Bol.com מצפה שתמסור מענה לכל שאלות הלקוחות הכפולות, כך שזמן התגובה לכל שאלות הלקוחות הללו יימדד היטב.

8. NPS לאחר יצירת קשר עם לקוחות של 10 ומעלה

ציון ה-NPS (Net Promotor Score) לאחר יצירת קשר עם לקוח הוא ציון המלצה המציין עד כמה הלקוחות מרוצים מהשירות, בתגובה לשאלת הלקוח שלהם שנענה על ידך. כאשר אתה סוגר שאלת לקוח, ניתן לשלוח את 'סקר NPS לאחר יצירת קשר עם לקוח' ללקוח 24 שעות לאחר מכן. בין היתר, הלקוחות עונים על שאלת המלצה והם עושים זאת על ידי מתן ציון בסולם של 0 עד 10. ככל שנתון זה גבוה יותר, כך הלקוחות מרוצים ונאמנים יותר באופן כללי. לאחר מכן, ה-NPS מחושב על ידי ניכוי אחוז ה'מעזבים' (לקוחות שנותנים 0 עד 6) מאחוז ה'מקדמים' (לקוחות שנותנים 9 או 10). זה מביא לציון NPS בין -100 ל-+100. לקבלת ביצועים טובים בתקן השירות 'NPS לאחר מגע עם לקוח', Bol.com משתמש ב-NPS לאחר מגע עם לקוח של 10 כמגבלה הנמוכה ביותר. בשלב זה, תקן שירות זה אינו נחשב בחישוב ציון הביצועים הכולל שלך.

9. החזרים וכיצד להתמודד עם אלה

גם כאשר יש לך חנות אינטרנט מוצקה ומוצרים מעולים, החזרות הן בלתי נמנעות בעצם. תמיד יהיו כמה לקוחות שלא יהיו מרוצים ולכן חשוב לספק מידע ברור ותמציתי לגבי המוצרים שאתם מציעים על מנת למנוע כמה שיותר החזרות. כולם מרוויחים ממניעת החזרות; זה טוב לשביעות רצון הלקוחות וזה חוסך לך זמן וכסף. תובנות לגבי כמות ההחזרות ואחוז ההחזר הצפוי יכולות לעזור לך לשמור על אחיזה בתשואות שלך. Bol.com מכנה 'הסטנדרט הדינמי' האישי שלך, אחוז ההחזר הצפוי על סמך המכירות שלך. אם תחרוג מתקן זה, Bol.com תודיע לך על כך במייל, כדי שתוכל להתאים את עצמו אליו. האם אתה מקבל הרבה החזרות? לאחר מכן השתמש בסיבות ההחזרה בחשבון המכירות כדי לגלות כיצד למנוע החזרות בעתיד.

כיצד מחושבים כל תקני השירות הללו?

מדי שבוע פלטפורמת Bol.com בודקת האם עמדת בשלושת התקנים החשובים ביותר: 'מסירה בזמן', 'ביטולים' ו'זמן תגובה'. זאת בשל העובדה שתקני שירות אלו חשובים ביותר לשביעות רצון הלקוחות. אתה מקבל התראה על תקן השירות 'מסירה בזמן' כאשר הציון השבועי הוא פחות מ-93% עבור 3 פריטים מאוחרים או יותר. יש גבול תחתון מוחלט במספרים; אם אינך עומד בתקן השירות רק 1 או 2 פריטים מאוחרים בשבוע, אז זה לא ייחשב לציון הכולל שלך.

כדי להבטיח שיש לך כמה שיותר תובנות לגבי הביצועים שלך, הציונים שלך מתעדכנים מדי יום בחשבון המכירות שלך ב-Bol.com. כך יש לך תמיד סקירה עדכנית של ביצועי המוכר שלך, כך שאתה תמיד יודע היכן עדיין יש רווח להרוויח. עם זאת, ציונים אלה אינם סופיים באופן מיידי מכיוון שהם לא יהיו עד לאחר שבוע וחצי, בימי רביעי. הסיבה לכך היא שציונים כגון 'נמסר בזמן' אינם ידועים מיד.

בחירת מנשא להובלה

Bol.com משקיעה מאמצים רבים בשביעות רצון הלקוחות ולכן, הספק שתבחר ישפיע רבות על הביצועים שלך כשותף. ידוע שלתהליך המשלוח יש השפעה רבה על שביעות רצון הלקוחות. אתה כמובן חופשי להחליט בעצמך, דרך איזה ספק אתה שולח את ההזמנות שלך. עם זאת, Bol.com אינה יכולה לעקוב אחר חבילות שנשלחות דרך גורם אחר מלבד שירותי המשלוח המזוהים עם bol.com - PostNL, DPD, DHL או Bpost - וגם דואר מכתבים. לטובת הלקוח, Bol.com חושב שחשוב שתהיה לו תובנה לגבי הציון 'מסירה בזמן'. לכן הוכנס אישור המסירה. שיטה זו נחקרה בהרחבה והוכחה כמייצגת. ברמת המאמר, לפעמים מתעוררים הבדלים, אבל הסטיות הללו הן לעתים קרובות חיוביות ושליליות. כל עוד סופרים את כל התוצאות, נוצרת תמונה מציאותית של המציאות ולכן לא מתבצעים תיקונים.

Intercompany Solutions יכול לסייע לך בהקמת חנות אינטרנט הולנדית

הפיכת שותף ל- Bol.com היא דרך בטוחה להרוויח כסף מעבר לים, בשל כמות הסיכון הקטנה שאתה לוקח. אולם כפי שאתה יכול לראות, להיות שותף ל- Bol.com דורש מחקר ועבודה קשה. יהיה עליך לעמוד בתקני השירות ברציפות, על מנת שהלקוחות ימצאו אותך ויחזרו לחנות האינטרנט שלך. אנו גם ממליצים בחום לחקור את סוגי המוצרים שאתה רוצה למכור. לדעת מה אתה מוכר מקל על מכירת פריטים בפועל, מכיוון שאתה יכול לספק ללקוחות מידע רב על המוצרים. הקפד להשקיע זמן ביחסי לקוחות ותמיד שמור את חנות האינטרנט שלך מעודכנת, וכדי שתוכל להרוויח כסף בצורה מוצלחת באמצעות Bol.com בדרך זו. אם יש לך שאלות בנוגע להקמת חנות אינטרנט הולנדית, בין אם זה דרך Bol.com או ישירות, אל תהסס לפנות לצוות שלנו בכל עת לקבלת מידע נרחב יותר בנושא.

מקור: https://partnerplatform.bol.com/nl/hulp-nodig/prestaties/servicenormen-bol-com/

האם יש לך שאיפות מסוימות לגבי הקמת חברה המפקחת? אז הולנד בהחלט מתגלה כיעד אטרקטיבי ותחרותי מאוד. בעוד שלחלק מהיזמים הפוטנציאליים יש תוכניות ורעיונות עסקיים מפורטים ומותאמים במיוחד, ייתכן שלחלק אחר יהיה קשה יותר להשיג מטרה מתאימה או רעיון עסקי. במקרים כאלה, הקמת זיכיון עשויה להתברר כדרך רווחית להרוויח כסף בחו"ל. בהמשך נפרט מידע נוסף אודות אפשרות זו. אם אתה רוצה ייעוץ אישי, אל תהסס לפנות Intercompany Solutions באופן ישיר.

למה להיות בעל זיכיון?

לפעמים כיזם מתחיל אתה יכול לחוות הרבה תחרות. במיוחד במגזרים ספציפיים כמו תעשיית המזון והמשקאות ותעשיית הטקסטיל. זה נכון במיוחד למדינות בהן כל התעשיות פורחות, כמו הולנד. במקרים כאלה, זה יכול להיות משתלם לאחד כוחות עם חברה או מותג שהוקם כבר. ברגע שאתה מתחיל זיכיון, אתה בעצם מתקשר בחוזה עם הבעלים של שם מסחרי. לאחר מכן תוכל לפתוח חברה באופן חוקי בשם זה, בדרך כלל כאשר אתה משקיע סכום מסוים. שמות מסחריים אלה הם לרוב מותגים או מושגים ידועים, מה שמקל על הלקוחות למצוא אותך כחברה חדשה. אלה מושגי הצלחה מוכחים, שנותנים לך התחלה טובה כיזם.

מהו זיכיון בדיוק?

זכיינות היא בעצם שיטת מכירת שירותים או מוצרים באמצעות זכיין. זכיין זה כבר הקים מותג ושם מסחר, כמו גם מערכת עסקית רווחית. אם תחליט להקים זיכיון, אתה מתמנה כזכיין. התנאים והחוזה לרוב דומים, ברוב המקרים תשלם עמלה ראשונית ותמלוגים על מנת שתוכל לעשות עסקים במסגרת מערכת ההתנהגות של הזכיין הזה. הזיכיון עצמו הוא המותג שלפיו אתם פועלים וככזה, הזיכיון הוא החלק המחייב בחוזה. כל הנוהג של יצירת והפצת מותג בתוך המערכת נקרא זיכיון.

ישנם בערך שני סוגים של זכיינות. הסוג הנפוץ ביותר ידוע בשם זכיינות בפורמט עסקי. במתכונת זו, כזכיין לא רק שתפעל תחת שם מותג מסוים למכירת סחורות ו/או שירותים, אלא גם תסופק עם מערכת על מנת להפעיל את העסק בצורה תקינה. במילים אחרות; רוב העבודה כבר נקטעה עבורך. ברוב המקרים תרכוש את כל החומרים הדרושים כגון תמיכה בפיתוח, אסטרטגיה שיווקית ומדריכי הפעלה וחומר למידה. אפשרות נוספת היא זיכיון הפצת מוצרים. זהו תחום נפרד אשר לרוב מעורב בתעשיית הרכב, בבקבוקים ובתעשיות ייצור אחרות. שתי האפשרויות מספקות לך מידע התחלתי, מצרכים ומשאבים, שהוא אידיאלי ליזמים מתחילים.

כיצד בוחרים את המותג הנכון?

אחד החלקים הקשים ביותר בהקמת עסק בזכיינות הוא בחירת הרשת הנכונה להשקיע בה. אחת הדרכים הטובות והפשוטות ביותר לברר אם רשת מתאימה לך היא פשוט ליצור קשר עם החברה עצמה ולדבר עם זכיינים קיימים כבר . מידע מעשי גובר לעתים קרובות על התיאוריה, במיוחד אם תרצה לדעת אם זכיינים קודמים שמחים בהחלטתם להצטרף לשרשרת מסוימת. נסה לברר באמצעות מדיה חברתית אם אתה מכיר אנשים שהשקיעו בזכיינית. זה יכול רק לספק לך את המידע הדרוש לך.

זה גם רעיון טוב מאוד לבקש מזכיין אפשרי שיסתכל על חוזר ההנפקות של זכיינות אחידות (UFOC) שלו, שאמור לכלול מידע כגון:

• היסטוריה של הזיכיון
• עמלות ותמלוגים צפויים שישולמו ועלויות התחלתיות משוערות של התחלת הזיכיון
• כל פעולות אזרחיות, פליליות או פשיטת רגל שהדירקטורים היו מעורבים בהן או פעלו לצדדים שלישיים
• סיכום מלא של נושאי המשרה, הדירקטורים והמנהלים האחרים
• התנאים הסטנדרטיים של הסכם הזיכיון
• כל סיבה שזכיין יכול לסיים את החוזה לפני שתוקפו יפוג

זכור תמיד כי הזכיין אחראי על מתן חומר ותמיכה, כגון מיקום מתאים, חומרי הדרכה, תכנון פתיחת המיקום, ייעוץ שיווקי ותקשורתי ותמיכה כללית. הקפד לדון במונחים אלה בפירוט לאחר שבחרת שרשרת מועדפת, כך שתדע למה אתה יכול לצפות זה מזה בעתיד הקרוב.

יתרונות וחסרונות של עסק זכיינות

כפי שהוזכר בקצרה בהקדמה, כיזם זיכיון אתה נהנה מיידית מזיהוי מותג. לקוחות מכירים את השם המסחרי ויודעים למה לצפות מהחברה שלך. המשמעות היא שלא תצטרך להשקיע זמן רב בשיווק וקידום מכירות כמו במצב רגיל, שבו תצטרך להקים מותג חדש לגמרי כיזם. בנוסף, אתה מסתכן פחות, מכיוון שהרעיון כבר הוכיח את עצמו וכזכיין יש לך לעתים קרובות גישה לידע מקצועי שמספק הזכיין. השיווק גם מסודר עבורך.

האם יש חסרונות? מבחינה מסוימת, יש. לדוגמה, כזכיין יש לך פחות חופש לקבל החלטות מכיוון שאתה פועל לפי נוסחה מסוימת. מידת החופש תלויה גם אם מדובר בנוסחת זיכיון רכה, או בנוסחת זיכיון קשה. עם נוסחת זיכיון רכה, הכללים פחות מחמירים והזכיין חופשי למדי לנהל את העסק שלו. כמובן שעל היזם לדבוק גם במספר כללים במקרים כאלה, אך היבטים כגון פרסום, שיווק, רכישה ומלאי בדרך כלל אינם מתועדים. על כן הזכאי חופשי למלא היבטים אלה. עם נוסחת זיכיון קשה, החוקים די קפדניים והיבטים כגון סגנון הבית, מלאי, מיקום הרכישה וביטויי המדיה קבועים. הזיכיון נקבעו לכך, המגבילים את הזכיין בהקשר זה. בנוסף לחופש מוגבל, אתה כיזם חייב לקחת בחשבון שאתה צריך לשלם גם חלק מהמחזור לזכיין על השימוש בשם המסחרי והשירותים הניתנים.

גורמים שיש לקחת בחשבון

הצעד הראשון להפוך ליזם זכיינות הוא בחירה: באיזה ענף אתה רוצה להקים את העסק שלך? זה מועיל, אם כבר יש לך ניסיון בעבודה בענף זה מכיוון שזה יקל מאוד על הקמת העסק שלך. אל תתמקד בנוסחת זיכיון אחת, אלא התמצא היטב בתעשייה שתבחר. אם אתה מספק חומר השוואה מספק, תוכל לבחור בחירה מושכלת המתאימה לך ביותר. אתה יכול גם להחליט להתחיל בשוק או במגזר חדש לגמרי, אך זכור כי רוב הזכיינים דורשים כמות וניסיון מינימליים של המגזרים שלהם.

כמה תצטרך להשקיע?

אם אתה חושב להקים עסק זכיינות, אתה צריך הון התחלתי כדי להקים את החברה שלך. מדובר בעלויות כגון הבניין בו אתם מתמקמים, כל ריהוט, הדרכה וחומרים הדרושים אחרים. לעתים קרובות עליכם לשלם גם דמי כניסה, שהם תשלום חד פעמי כדי להצטרף לנוסחה הקיימת. העלויות שונות מאוד לנוסחה. בדרך כלל ניתן לחזות שככל שהנוסחה מוצלחת יותר, דמי הכניסה יהיו גבוהים יותר. בנוסף, אתה משלם דמי זיכיון תקופתיים, הקבועים בחוזה הזיכיון. עמלה זו מורכבת מסכום עבור השירותים שהזכיין שלך מספק לך. הקפד להקים תוכנית פיננסית מוצקה המכסה את כל העלויות הללו.

פתיחת עסק הזיכיון שלך בהולנד

לאחר שעשית בחירה והזכיין רוצה להיכנס איתך לשותפות, שניכם תתייעצו. במהלך התייעצות זו, תדון בהסכם הזיכיון ובמדריך הזיכיון. כמו כן, יש לבצע חקירות כגון בדיקת מיקום ובדיקת היתכנות. בחינות אלו הן חובה. בשלב ההקמה הזה, השתמש בעורך דין ורואה חשבון מומחה, כך שתוכל להיות בטוח שלעסק שלך יש סיכוי להצליח. כאשר כל זה הושלם, שניכם חותמים על החוזה, ותוכלו להתחיל מייד. תתחיל עם הכשרה מיוחדת כדי להכין אותך לכל דבר בנוסחת הזיכיון שלך. לאחר סיום הכשרה זו, תפתח את החברה במיקום שבחרת.

אם אתה רוצה ייעוץ אישי לגבי הקמת עסק בהולנד, Intercompany Solutions יכול לסייע לך. סייענו לשפע רחב של יזמים ומשקיעים זרים בכל מגזר שניתן להעלות על הדעת, מה שאומר שנוכל לסייע לך במידע מיוחד המותאם למגזר הספציפי שבחרת. Intercompany Solutions יכול גם להכין עבורך תוכנית פיננסית ולעזור בהחזר המס התקופתי והשנתי. אנא פנה אלינו ישירות אם תרצה בכך לדעת יותר על השירותים שאנו מציעים, או אם תרצו לקבל הצעת מחיר אישית.

מקורות:

• https://business.gov.nl/amendment/regulations-franchise-sector
• https://www.boip.int/en/document/benelux-convention-on-intellectual-property-bcip

גיוס עובדים כרוך בגרסא אדומה יותר ממה שאתה עשוי לחשוב. להלן הדברים שאתה צריך לדעת אם אתה מתכנן לקחת עובדים חדשים.

אתה יכול להעסיק צוות רשמי רק אם האדם שעובד בחברה שלך עומד במספר דרישות. מישהו נחשב כעובד כאשר הוא:

- עבד בחברה שלך שלושה חודשים רצופים
- עבד בתשלום כל שבוע או לפחות עשרים שעות בחודש

מעבר לכך, חייבים להיות יחסי מרות מסוימים, יש לשלם שכר וחובת ביצוע עבודה. אם תשובתך לכל האמור לעיל היא 'כן', תוכל להתחיל עם הדברים הבאים.

יש לבצע חישוב שכר במדינה בה מתבצעת העבודה. אם יש לך עובדים בהולנד, יש למלא את לוח השכר בהולנד.

עריכת חוזה עבודה
קודם כל, עליך להסכים על חוזה עבודה עם איש הצוות הפוטנציאלי שלך. בתיאוריה, הדבר מותר בעל פה, אך רצוי בכתב: כך ההסכמים ברורים לכל הצדדים. בחוזה העבודה ניתן או חייב לכסות את הנושאים הבאים:

שם (ראשי תיבות, קידומת, שם משפחה), תאריך לידה, כתובת ומקום מגוריו של העובד ושם, כתובת, מקום מגוריו של המעסיק
מקומות (ים) בהם מתבצעת העבודה
תואר העבודה של העובד ותפקידיו העיקריים
זמן הכניסה לשירות
משך חוזה העבודה (אם הוא נחתם לתקופה מוגדרת)
זכויות חג
משכורות ותקופת תשלום
שעות עבודה רגילות (לשבוע או ליום)
השתתפות בתכנית פנסיה (במידת הצורך)
האם רשות התביעה חלה (ובאיזה מהן היא נוגעת)
כל תקופת ניסיון
תקופת הודעה (או חישוב שלה)
חוסר כושר עבודה ומחלות
זכות פנייה אפשרית
חובת זיהוי
סעיף תחרות/מערכת יחסים (חל רק על תפקידים גבוהים או ספציפיים)
עלות כוח אדם

בנוסף לשכר החודשי ברוטו של הצוות שלך, ייתכן שתצטרך להתמודד עם עלויות נוספות עבור:

תשלום חג
חודש שלוש עשרה
הוצאות רפואיות
חינוך
קרן פנסיה
הוצאות נסיעה

הסכם העבודה הקיבוצי הקיים בתחום שלך ממלא תפקיד חיוני בכך. כמעט כל הסכמי העבודה הקיבוציים מכילים הסכמים לגבי תנאי העבודה לתעשיות ספציפיות.

קבע את עלויות השכר
עלויות השכר עבורך גבוהות בכ -30% מהשכר ברוטו שהעובד שלך מקבל. אחרי הכל, אתה גם משלם חלק מהביטוח ועלויות נוספות נוספות.

בנוסף לפנסיה, לרוב מדובר בדמי החג (בדרך כלל 8% מהשכר ברוטו) והחודש השלוש עשרה. זה כפוף למס שכר ולפרמיות, אותן עליך לשלם כמעסיק.

תשלום דמי פנסיה
ביטוחים סוציאליים חלים על כל עובד בנוגע לזכויות פנסיוניות (AOW ו- ANW). כמעסיק, תוכל להציע הפרשות פנסיוניות נוספות. בדרך כלל אתה חולק את העובד על הפרמיה עבור זה.

ברוב המקרים זה כבר מוסדר בהסכם העבודה הקיבוצי או בענף קרנות הפנסיה. אתה חייב לדווח על כך לעובד החדש.

מס שכר והרשמה מול רשויות המס
כמעסיק, אתה צריך להתמודד גם עם מיסי שכר מרשויות המס. מס שכר הוא מונח קיבוצי עבור:

מס שכר / דמי ביטוח לאומי
דמי ביטוח בריאות הקשורים להכנסה (Zvw)
דמי ביטוח עובדים (WW ו- WAO / WIA)
תוכל למצוא מידע נוסף על כך במדריך למס השכר. תקבל זאת מרשויות המס בעת ההרשמה כמעסיק. תוכל גם לצפות במדריך זה באופן מקוון על ידי הורדתו מאתר מינהל המכס.

שמור על שכר
מלבד החוזה שהוזכר לעיל וחובות המס, יש גם הרבה ניהול נוסף, במיוחד שכר.

ניהול שכר מורכב מצורות וחישובים שונים. עליך לחשוב על טפסים כגון דוח השכר, תלוש השכר והדוח השנתי. כל אלה הם צורות החשובות לחישוב השכר והסכומים המגיעים.

אבל אל תתנו לכל זה לדחות אתכם. יש הרבה עצות זמינות אם תזדקק להן. איש קשר Intercompany Solutions לקבלת מידע נוסף.

הקמת חברת פיקוח על חברה יכולה להיות כרוכה בבחירות חשובות רבות, כגון בחירת המיקום והמדינה הרווחיים ביותר להקמה. הולנד מחזיקה בעמדות מובילות ברישומים כלכליים ופיננסיים רבים, בשל האופי היציב של הכלכלה ההולנדית. במאמר זה נפרט כמה עובדות מעניינות על הכלכלה בהולנד, נושאים פופולריים והתפתחויות עכשוויות. זה יספק לך מספיק מידע כדי לשקול ברצינות את הולנד להסניף את העסק שלך, או להקים עסק חדש לגמרי.

המצב הכלכלי ההולנדי הנוכחי בקצרה

הולנד היא המעצמה הכלכלית השישית בגודלה בגוש האירו ויצואנית הסחורות החמישית בגודלה. הולנד, כאומת סחר ויצוא, פתוחה מאוד ולכן חשופה לתנודות בכלכלה העולמית. בשנים האחרונות ההתאוששות באיחוד האירופי איפשרה לכלכלה ההולנדית לצמוח באופן דינמי. עם זאת, אי הוודאות של הסחר העולמי, תהליך הברקזיט ובעיקר התפשטות מגיפת COVID-19 הובילו לירידה בכלכלה ההולנדית. בנוסף, היצוא והיבוא ירדו ב -3.9% ו -5.3% בהתאמה בשנת 2020 בהשוואה לשנה הקודמת.

התפתחויות פוליטיות בהולנד בשנת 2021

השנה, ראש הממשלה בפועל מארק רוטה ניצח בבחירות עם המרכז-ימין שלו "מפלגה לחופש ודמוקרטיה". זהו ניצחונו הרביעי ברציפות בבחירות (2010, 2012, 2017, 2021). הוא אפילו הרוויח קצת יותר עם 22% מהקולות בהשוואה ל-2017 ויש לו יתרון ברור עם 34 מושבים בפרלמנט המונה 150 מושבים. ההפתעה הגדולה של הבחירות האחרונות היא סיגריד קאג מהשמאל-ליברלים הדמוקרטים 66 וכיום ממלאת מקום שרת סחר החוץ ו-EZA. הוא הפך לכוח הפוליטי השני בעוצמתו עם 14.9% מהקולות ו-24 מושבים.

בעבר הרכבת ממשלה בהולנד ארכה בממוצע שלושה חודשים. בשנת 2017, זה לקח עד 7 חודשים. הפעם, כל הצדדים, במיוחד ה- VVD, רוצים תוצאה מהירה מבחינת המגיפה. עד למינוי ממשלה חדשה, רוטה ימשיך לעשות עסקים עם ממשלתו הנוכחית. המשמעות היא שכרגע לא חלים הסכמי סחר או מגבלות חדשים, המאפשרים למשקיעים זרים ובעלי חברות לעשות עסקים בהתמדה עם הולנד.

הרבה הזדמנויות מעניינות לחברות זרות

חברות זרות רבות שבדרך כלל צברו דריסת רגל במדינות שונות באמצעות מוצר בריא ומדיניות איכות, מוצאות גם הזדמנויות בהולנד. יש שפע של מגזרים לעשות עסקים בהם, כמו למשל תחום המוצרים האורגניים, שמראה פוטנציאל קליטה טוב מאוד. גם מסחר אלקטרוני ועסקים מקוונים צוברים פופולריות מהירה, הדבר נובע בחלקו גם מההשפעות של קוביד. יזמים קטנים רבים מוכרים סחורות ייחודיות באינטרנט, מה שהופך את הולנד למדינה מושלמת להשקיע בה אם יש לך מוצרים מקוריים או עבודת יד למכור.

מגזרי מיקוד בתוך הולנד

ישנם מגזרים רבים בהולנד המציעים פוטנציאל ליזמים זרים. אלה יכולים להשתנות מחקלאות, טכנולוגיה לתעשיית המזון והמשקאות ואנרגיה נקייה. ההולנדים תמיד מנסים להיות בחוד החנית של החדשנות, ומספקים פתרונות יעילים לבעיות בין -תחומיות. אנו נתאר כמה מגזרים שהם פופולריים במיוחד כרגע, ובכך מספקים בסיס יציב להשקעה.

ריהוט ועיצוב פנים

תעשיית הרהיטים ההולנדית ממוקמת בפלח המחיר האמצעי והעליון, שם השוק דורש איכות ויוקרה. כ -150,000 אלף איש מועסקים בתעשיית הרהיטים. לתעשיית הרהיטים בהולנד היו 9,656 חנויות בשנת 2017. תחום הדיור הניב 7% מהמכירות בענף הקמעונאות בשנת 2017, עם מכירות של 7.9 מיליארד אירו. ענף הדיור עומד בפני אתגרים גדולים בשנים הקרובות. מחירי הדירות והדירות בשנת 2018 (לא כולל בניינים חדשים) עלו בשיעור ממוצע של 8.9% לעומת 2017. בעתיד הצרכנים מצפים מעסק שיהיה נגיש יותר, כלומר ההזדמנויות ימשיכו להתרחב לתקשורת דיגיטלית. אם יש לך כישרון במגזר זה, הולנד מציעה שפע הזדמנויות בצורה של פרויקטים קטנים ותאגידים גדולים.

תעשיית המזון והמשקאות הקלים

הולנד היא אחת מהיצרניות הגדולות בעולם של גבינות, מוצרי חלב, בשר, שרקוטרי, פירות ומוצרי צריכה אחרים. רוב חברות הסופרמרקטים הקטנות יותר התמזגו לקואופרטיב הקניות Superunie, שהוא חלק מ-EMD. לרשת הסופרמרקטים Albert Heijn (Ahold) יש את נתח השוק הגדול ביותר של 35.4%, ואחריה Superunie (29.1%). מכירות סופרמרקטים הולנדים הסתכמו ב-35.5 מיליארד יורו בשנת 2017. הצרכן ההולנדי מתעניין כיום יותר ויותר במודלים עסקיים שבהם חנות מתפקדת בו זמנית כסופרמרקט, מזנון, בוגד וחנות אלקטרוניקה או בגדים. הגבולות בין LEH, אירוח ואורח חיים מיטשטשים במהירות. זה הופך את זה לאפשרות מצוינת עבור חברות זרות להרוויח מהגישה הבינתחומית הזו.

אנרגיה מתחדשת

בתחום האנרגיה המתחדשת הולנד מסתכמת בכמעט 6% מכלל השימוש בפריסה ארצית. למרות שהשימוש באנרגיה סולארית גדל באופן משמעותי מאז 2011, הוא עדיין מהווה פחות מ -5% ממקורות האנרגיה המתחדשים (1). זה הניע את ההולנדים להשקיע בפתרונות אנרגיה מתחדשת. הנחיית האיחוד האירופי 2009/28/EC קבעה יעד מחייב של 20% נתח האנרגיה המתחדשת בצריכת האנרגיה עד 2020; במקרה של דלקים, חלקם של מקורות האנרגיה המתחדשים צריך להיות 10%. צעדים אלה צפויים להגדיל את נתח המקורות המתחדשים ב -27% עד שנת 2030 (2). אנרגיה היא אחד מתשעת הסקטורים המובחרים שהממשלה גיבשה תפקיד מוביל בינלאומית. הולנד מובילה את הדרך בתחום האלקטרו-ניידות.

אם תרצה להיות מעורב בתחום האנרגיה המתחדשת והנקיה, הולנד יכולה להציע לך את כל הכלים והידע הדרוש לך. למרות שלולנד יש הרבה מה להתעדכן בנוגע לאנרגיה מתחדשת, יש הרבה כסף שהושקע בפתרונות והמצאות חדשות. זה יוצר הזדמנויות לחברות זרות בתחומים כמו חיסכון באנרגיה לבניינים חדשים, ייצור אנרגיה מבוזרת כמו אנרגיית רוח, רשתות חכמות וגם פרויקטים של תשתיות, תיקון קרקעות חדשני ועיבוד פסולת והגנה מפני הצפות. גם הולנד מציעה סובסידיות סביבתיות לטכנולוגיות והשקעות ירוקות מסוימות.

רוצים להשקיע בכלכלה ההולנדית?

לצד המגזרים הללו, הולנד מספקת הזדמנויות גם בתחומים רבים אחרים. אם אתה חושב על הקמת חברה בהולנד, Intercompany Solutions יכול לסייע לך במהלך כל התהליך. אם אינך אזרח במדינה חברה באיחוד האירופי, אנו יכולים גם לסייע לך בבקשות להיתרים הדרושים. אל תהסס לפנות אלינו לייעוץ מקצועי או הצעת מחיר.

מקורות:

1. https://www.statista.com/topics/6644/renewable-energy-in-the-netherlands/
2. https://www.government.nl/topics/renewable-energy
3. https://longreads.cbs.nl/european-scale-2019/renewable-energy/

אם תרצה להקים עסק בהולנד, תצטרך לקחת בחשבון שזה אומר שתצטרך גם לשלם כמה מיסי עסק. הסכום והסוג המדויק של המסים שתצטרכו לשלם תלויים בגוף המשפטי שתבחרו, בפעילות העסקית שלכם ובכמה פורמליות אחרות. כדי לתת לך התחלה, ריכזנו מידע בסיסי אודות מיסי עסקים הולנדים וההשלכות שיש לכך על המיזם העסקי האפשרי שלך בהולנד. לקבלת ייעוץ אישי בנושא זה, תמיד תוכלו ליצור קשר Intercompany Solutions.

מתי מישהו נחשב יזם למטרות מס הכנסה הולנדי?

לא כל מי שרוצה להיות יזם הולנדי הוא למעשה יזם לצורכי מס הכנסה. אם הפעילות שלך מתרחשת בתחום הכלכלי, ואם אתה יכול לצפות לרווח, יש לך מקור הכנסה ואתה יכול להיות יזם לצורכי מס הכנסה. אם הפעילויות שלך מתקיימות בתחביב או בתחום המשפחתי, אינך יזם לצורכי מס הכנסה.

על מנת לזכות במס הכנסה, ישנם 3 מקורות הכנסה:

• הכנסה מעסק
• שכר מעבודה
• תוצאות מפעילויות אחרות כגון השקעות ונדל"ן

מקור ההכנסה שלך תלוי במספר גורמים. החוק והפסיקה מציבים דרישות מסוימות שעליהן היזמים צריכים לעמוד. לאחר שנרשמת את החברה שלך, אנו נבדוק אם אתה עומד בדרישות אלה על סמך נסיבותיך. רשויות המס ההולנדיות שמות לב למספר גורמים, אותם תיארנו להלן.

עד כמה החברה שלך עצמאית?

עסק מרמז בדרך כלל על מידה מסוימת של עצמאות, מכיוון שאינך עובד עבור מישהו אחר מלבד עצמך. זה אומר שאתה צריך להיות זה שקובע את הניהול הכללי, את הפעילות היומיומית ואת מטרת העסק שלך. אם אחרים קובעים כיצד עליכם לארגן את החברה שלכם וכיצד לבצע את הפעילות שלכם, אין בסיס מוצק לעצמאות ובכך; בדרך כלל אין חברה עצמאית.

אתה מרוויח? אם כן, כמה?

באופן כללי, המטרה העיקרית של כל עסק היא יצירת רווח, אלא אם כן אתה רוצה להקים עסק הולנדי בתחום העמותות או הצדקה. אם תצליח רק להרוויח מעט מאוד או לסבול מהפסדים מבניים שעולים על הרווח, אין זה סביר שתשיג רווח אמיתי. במקרה זה הפעילויות שלך לא יסומנו כעסק.

האם יש לך הון כלשהו?

מאז כניסת ה- Flex-BV, אינך צריך להפקיד סכום הון חובה יותר כדי להקים עסק הולנדי. עם זאת, הון הכרחי עבור סוגים רבים של חברות במספר תעשיות. יתכן שתצטרך להשקיע במכונות, פרסום, העסקת עובדים וביטוחים, רק כדי למנות כמה דוגמאות. הון מספיק לפתיחת עסק ולהפעלתו למשך זמן מה מעיד כי ייתכן שיש לך עסק לפי החוק ההולנדי.

מי יהיו הלקוחות שלך?

הדבר הטוב ביותר עבור כל עסק הוא בסיס לקוחות יציב. ככל שיש לך יותר לקוחות כך תוכל להפחית תשלומים וסיכוני המשכיות מסוימים. עם מאגר לקוחות מלא אתה גם לא תלוי בכמה לקוחות בלבד, מה שמגביר את עצמאותך כבעל עסק ובכך הופך את זה ליותר משתלם לעסק שלך לשרוד.

כמה זמן תשקיע בעבודה שלך?

כמות הזמן שמבלה מישהו בפעילות עסקית היא גם גורם מכריע. אם אתם מבלים זמן רב בפעילות מבלי להניב תשואות, בדרך כלל אין לכם עסק על הנייר. זה בעצם אומר שעליך להשקיע מספיק זמן בעבודה שלך כדי להפוך אותה לרווחית. אם זה המקרה, העסק שלך יכול להיראות תקף. כמו כן, זכור כי ייתכן שאתה זכאי לסוגים מסוימים של ניכוי יזמות. עבור חלק מהניכויים היזמיים הללו עליך לעמוד ב"קריטריון האורן" ההולנדי, שמתורגם באופן חופשי כקריטריון שעות או קריטריון שעות מופחתות.

תנאי קריטריון "Urencriterium" או שעות

בדרך כלל מישהו עומד בקריטריון שעות אם אתה עומד בשני התנאים הבאים:

• אתה מוציא לפחות שעות 1,225 על החברה שלך במהלך שנה קלנדרית. הפרעת את עבודתך כיזם בגלל הריון? במקרה זה, השעות שלא עבדו במשך 16 שבועות בסך הכל עדיין נחשבות כשעות עבודה.
• עליך להשקיע יותר זמן בעסק שלך מכל פעילויות אחרות (למשל עבודה בתשלום). אם לא היית יזם באחת מחמש השנים הקודמות, אינך צריך לעמוד בתנאי זה.

איך מפרסמים את החברה שלך?

אתה תלוי בלקוחות לקיומם של החברה שלך. על מנת להיות יזם עליך להכיר את עצמך מספיק, למשל באמצעות פרסום, אתר אינטרנט, שלט או נייר מכתבים משלך. יש להבדיל בין החברה שלך לבין מותגים ומתחרים אחרים, לצד התאמה ייחודית למטרותיך ושאיפותיך. ככל שאנשים יודעים יותר על החברה שלך, כך גדלים הסיכויים להצלחה.

האם אתה אחראי לחובות החברה שלך?

אם אתה אחראי לחובות החברה שלך, ייתכן שאתה יזם. אולם זהו נושא מסובך מכיוון שחלק מהישויות המשפטיות ההולנדיות מרוויחות מחלוקה בין חוב אישי לחובות תאגידים. אם אתה הבעלים של חברת הולנדית BV, למשל, לא תהיה אחראי באופן אישי לכל חוב תאגידי שתעשה. זה לא אומר שאתה לא צריך לשלם את החובות האלה; כל החובות שאתה עושה עם החברה שלך צריכים להיות משולמים במלואם.

האם אתה יכול להיות מושפע מ'סיכון יזמי'?

סיכון יזמי כרוך בגורמים מסוימים שיכולים להיות מטרידים ובלתי צפויים עם כל עסק. האם יש סיכוי שהלקוחות שלך לא ישלמו? האם אתה משתמש בשם הטוב שלך לביצוע עבודתך? האם אתה תלוי בביקוש וההיצע של המוצרים והשירותים שלך? אם אתה מפעיל 'סיכון יזמי', זה אומר בדרך כלל שיש לך עסק.

מתי נחשבים פעילויות מסחר אלקטרוני להיות (חלק מ) עסק?

הרבה אנשים מעוניינים כיום להקים עסק מסחר אלקטרוני, בגלל הגמישות וחופש התנועה שמציעה אפשרות זו. הולנד היא במיוחד מדינה יציבה ואמינה להקים עסק מסחר אלקטרוני, שכן המדינה מספקת שוק תחרותי מאוד ורווחי מבחינה פיננסית. האם יש לך אתר אינטרנט שבו אתה משתמש באופן קבוע כדי לפרסם באינטרנט למטרות עסקיות? או האם אתה מרוויח כסף עם אתר האינטרנט שלך, כגון על ידי מכירת סחורות או שירותים באינטרנט, או עם פעילות כשותף? אם התשובה לשאלות אלו היא 'כן', אז כנראה שאתה יזם. אבל אם זה באמת המצב תלוי בכמה גורמים. למשל, יש הבדלים בין להיות יזם במס הכנסה לבין להיות יזם במע"מ.

מתי אתה לא נחשב כיזם מקוון?

אם יש לך דף אינטרנט או אתר, זה לא הופך אותך אוטומטית ליזם מסחר אלקטרוני. האם אתה מציע מוצרים או שירותים בחינם? או רק בתחביב או באווירה המשפחתית? אז אתה לא יזם על פי החוק ההולנדי. זאת בשל העובדה כי אינך צריך לשלם מע"מ, וגם אינך צריך לציין דבר בדוח המס שלך.

יזם מסחר אלקטרוני למס הכנסה הולנדי

האם אתה מוכר מוצרים או שירותים באופן מקוון? והאם אתה יכול לצפות באופן ריאלי לרווח ממוצרים ו / או שירותים אלה? אז זה נתפס כהכנסה ואתה יכול להיות יזם לצורכי מס הכנסה. האם אתה רוצה לרשום את החברה שלך בהולנד כיזם מקוון? לאחר מכן Intercompany Solutions יכול להעריך עבורך אם אתה עומד בדרישות היזמות על בסיס נסיבותיך. לרוב, ניתן להעריך יזמות רק לאחר תום שנת עסק לצרכי מס הכנסה.

לא יזם, אבל מקבל הכנסה?

האם יש לך הכנסה מפעילות האינטרנט שלך שאינה יכולה להיחשב כתחביב? והאם חסר לך כל בסיס של עבודה בשכר, אבל אתה גם לא יכול להיחשב יזם? לצורכי מס הכנסה הולנדית, זה נחשב כ'תוצאות מפעילויות אחרות'. הרווח שלך מחושב באותו אופן כמו אצל יזמים. אבל אינך זכאי לתוכניות מסוימות ליזמים, כמו ניכוי עצמאי או ניכוי השקעה. במקרה כזה יהיה זה חכם לשקול הקמת חברה רשמית ואולי ליהנות מניכויים ופרמיות.

יזם מסחר אלקטרוני עבור BTW הולנדית (מע"מ)

אם אינך יזם לצורכי מס הכנסה, אתה עדיין יכול להיות יזם לצרכי מע"מ. זה בעיקר המקרה, כאשר אתה מבצע פעילויות באופן עצמאי ומרוויח הכנסות מפעילויות אלה. על מנת לברר האם אתה יזם למע"מ, אנו יכולים להעריך עבודות מסוימות עבורך ולעזור לך למצוא את הדרך הטובה ביותר לעשות עסקים.

מיסי עסקים בהולנד

ברגע שאתה נחשב באופן רשמי כיזם או בעל חברה על פי החוק ההולנדי, תצטרך לשלם מבחר של מיסים עסקיים שונים. כלומר אינך יכול לברוח מרשויות המס, אך זה בדרך כלל המקרה בכל מדינה אחרת. לא כולם משלמים את אותו סוג ו / או סכום מיסים. כיזם הולנדי אתה נדרש להגיש החזר מס רבעוני ושנתי, לשלם מס ולפעמים אתה מקבל גם משהו בחזרה. אבל עם איזה סוגי מיסים תעמוד?

BTW הולנדי או מס מכירה (מע"מ)

בהולנד אתה משלם סכום מסוים של מע"מ על שירותים וסחורות, כך שכבעל חברה תצטרך לחייב גם את הלקוחות שלך במס. זה נקרא הולנדית BTW, שזהה למע"מ. פירוש הקיצור מע"מ הוא 'מס ערך מוסף'. זה נוגע למס שאתה משלם על מכירות שבוצעו. אתה גובה מע"מ על החשבוניות שלך. ולהיפך; אם אתה משלם חשבוניות, הם גם מציינים את סכום המע"מ שאתה צריך לשלם. השיעור המקובל למע"מ הוא 21%. במקרים מסוימים חלים תעריפים מיוחדים, אלו הם 6% ו-0%. עשויים לחול גם פטורים. אתה משלם את המע"מ שאתה חייב לרשויות המס בחודש, רבעון או שנה. רשויות המס בהולנד יודיעו לך בדיוק באיזו תדירות אתה צריך להגיש דו"ח. ברוב המקרים, יזמים מגישים דו"ח מע"מ רבעוני.

מס חברות הולנדי

מס הכנסה של חברות הולנדי הוא מס שמוטל על רווחי חברות, שמוסמכות בעיקר כ- BV או NV. חברות וארגונים אלה חייבים להגיש דוח שנתי למס חברות. אנשים טבעיים כגון בעלות יחיד משלמים מס על הרווחים באמצעות מס הכנסה. זה שונה עבור חברות. חברות ציבוריות, חברות פרטיות ולעיתים גם קרנות ועמותות משלמות מס חברות. בחלק מהמקרים פטור ממס חברות אפשרי. חשבו למשל על עמותה או קרן שמשיגה בעיקר את הכנסותיה באמצעות מאמצים של מתנדבים או כאשר לרדיפה אחר רווח יש חשיבות נוספת.

מס דיבידנד הולנדי

אם החברה שלך היא NV או BV ומרוויחה, אתה יכול לחלק חלק מהרווח הזה לבעלי המניות. זה נעשה בדרך כלל בצורה של דיבידנד. במקרה כזה, אתה משלם מס דיבידנד לרשויות המס ההולנדיות. האם החברה שלך משלמת דיבידנדים לבעלי המניות? במקרה כזה, עליך להחזיק מס דיבידנד בשיעור של 15% על הדיבידנד שאתה משלם. עליך להצהיר ולשלם בתוך חודש מהיום בו הדיבידנד זמין. במספר מקרים אתה עשוי להיות זכאי לפטור (חלקי) או להחזר מס דיבידנד.

מס הכנסה הולנדי

אתה משלם מס הכנסה הולנדי על ההכנסה החייבת שלך אם יש לך בעלות יחידה או שותפות תחת משרד. זו ההכנסה שלך, בניכוי כל עלויות התפעול שהוסדרו עם פריטי השתתפות עצמית והסדרי מס. עליך להצהיר על כך לרשויות המס ההולנדיות לפני 1^st של מאי מדי שנה. יש לך הכנסה חייבת רק אם אתה מרוויח מהעסק שלך. הכנסה חייבת זו היא הבסיס למס ההכנסה שלך. עם החזר המס שלך, אתה יכול לנכות פריטים ברי ניכוי והסדרי מס מהרווח שלך. זה מקטין את הרווח ולכן אתה משלם פחות מס הכנסה. דוגמאות לפריטי ניכוי ותכניות מס אלו הן: ניכוי היזם (המורכב מניכוי העצמאי וכל ניכוי מתחילים), זיכוי מס כללי, ניכוי השקעה, פטורים מרווחים קטנים ובינוניים וזיכוי מס לשכיר.

מס שכר הולנדי ודמי ביטוח לאומי

אם אתה מעסיק צוות, אתה בהכרח צריך לשלם לעובדים שלך משכורת. עליך לנכות מס שכר ממשכורות אלה. מיסי שכר אלה כוללים הלנת מס שכר ותשלום דמי ביטוח לאומי. פוליסות ביטוח לאומי הן פוליסות ביטוח סוציאלי נדרשות כחוק, המבטחות את עובדיך מפני השלכות כספיות של זקנה, מוות, הוצאות רפואיות מיוחדות או ילדים.

היתרונות של מיקור חוץ של פעילויות חשבונאיות

כל יזם שמקים עסק בהולנד יכול לבחור במנהל עצמו, ולכן גם בהחזר המס שלו. במקרים כאלה, רצוי שתתעדכן היטב בכל שינוי כספי, פיננסי וכלכלי. תחילה נראה מיקור החוץ (החלקי) של הממשל שלך והצהרות תקופתיות. אך הניסיון הוכיח כי משרד הנהלה או רואה חשבון אכן מרוויח לך כסף.

בעת פתיחת עסק, אתה יכול לכלול בתוכנית העסקית שלך תרחישים שונים הכוללים ציפיות לעלויות, כולל אלה של מיסים. אם אתה כותב תוכנית עסקית, אתה יכול להסתכל על תרחישים פיננסיים שונים יחד עם המומחה ולראות איזו השפעה יש למיסים על הנזילות בחברה שלך. Intercompany Solutions יכול לסייע לך בכל שלב בתהליך זה; מרישום החברה שלך לשירותי הנהלת חשבונות. אל תהסס לפנות אלינו לקבלת ייעוץ מקצועי או הצעת מחיר ברורה.

קרא עוד: הקמת החברה הולנד

אם תחליט להרחיב את העסק שלך להולנד או אפילו להקים עסק חדש לגמרי, ישנם גורמים משפטיים רבים שתוכלו לבחור בהם. רוב היזמים בוחרים ב- BV ההולנדית, מכיוון שסוג עסקי זה עולה בהרבה על ישויות משפטיות רבות אחרות מבחינת הטבות פיננסיות ופיסקליות. אך חלק מהפעילויות העסקיות מתאימות יותר עם ישות משפטית מיוחדת יותר, המתאימה פרטים מסוימים באופן ייחודי לאידיאולוגיה העסקית ולמטרותיה. קרן, הנקראת בהולנדית 'stichting', היא לרוב האופציה הטובה ביותר אם ברצונך להתחיל במאמץ עם מטרה אידיאלית יותר. אנו נספק לך מידע נוסף על ישות משפטית זו במאמר זה.

מהי חברת קרן הולנדית בדיוק?

קרן היא סוג של צורה משפטית הולנדית עם אישיות משפטית משלה. המטרה העיקרית של קרן היא לחתור להשגת מאמץ חברתי או מטרה אידיאליסטית. זה אומר באופן בלתי נמנע, כי א קרן לא צריך לשאוף לייצר רווח. אם נוצר רווח כלשהו, ​​יש להקצות אותו להשגת המטרה שלשמה הוקמה הקרן. קרנות אינן צריכות לשלם מיסים אלא אם כן הן פועלות כעסק. במקרה זה יש לשלם מס חברות. בנוסף, קרנות שמחזורם עולה על שישה מיליון יורו, למשך שנתיים ברציפות, צריכות להגיש את חשבונותיהן השנתיים.

מידע נוסף על חברת הקרן

כל קרן חייבת לכלול לפחות דירקטוריון, בדומה ל- BV ההולנדית. ועדת פיקוח שתפקח על הדירקטוריון יכולה להתמנות במסגרת התקנון. בקרן אין חברים ולכן היא לא נדרשת לקיים אסיפת חברים כדי לקבל החלטות חשובות. מכיוון שקרנות הן ישות משפטית, הדירקטוריון בדרך כלל אינו אחראי אישית. זה דומה גם ל- BV ההולנדית. היוצאים מן הכלל לכך הם:

• כאשר קרן עדיין לא רשומה בלשכת המסחר ההולנדית
• כשקרן לא מוקמת באמצעות נוטריון רשמי והמעשה אינו מופקד בלשכת המסחר
• במקרה של ניהול כושל
• כאשר קרן אינה מסוגלת לשלם את מיסיה ואינה מדווחת על כך לרשויות המס ההולנדיות בתוך שבועיים

לכל חברי הדירקטוריון בקרן יש סמכות חתימה. ניתן לקבוע כללים ספציפיים בחוקים, אך כל עוד אלה מתוקנים על ידי נוטריון רשמי. יתר על כן, לאחרים ניתן גם לקבל סמכות שירה באמצעות ייפוי הכוח. קרנות רשאיות להעסיק עובדים ומחויבות בתשלום מיסים ודמי ביטוח לאומי עבור עובדיה. במקרה שקרן אמורה להעסיק עובדים, עליהם גם להירשם כמעסיק אצל רשויות המס ההולנדיות. חברי הדירקטוריון עשויים להיות בשכר הקרן, למעט אם לקרן יש מעמד של ANBI. נסביר זאת ביתר פירוט בהמשך.

בנוסף לכך, ב- 27 בספטמבר 2020 ייכנס לתוקף חוק חדש בנושא קרנות. כלל זה ידרוש מכל מי שנמצא בקרן הנחשב כ- "בעלים מועילים אולטימטיביים" או UBO, להיכלל במרשם המכונה UBO. UBO הם אנשים בקרן המחזיקים ביותר מ- 25% מהמניות וזכויות ההצבעה, או שיש להם את המילה האחרונה בעת קבלת החלטות החברה. מעשה זה הוא אמצעי נגד הונאה במאמץ ממשלתי מתמשך בנוגע לחוק למניעת הלבנת הון ומימון טרור, המכונה גם ה- Wwft.

כיצד להקים ארגון לא ממשלתי בהולנד?

ניתן להקים קרן לבד, עם אחרים וגם עם ישויות משפטיות אחרות. קרן עשויה אפילו להקים על שמך, על ידי מישהו אחר לאחר מותך (כל עוד זה נאמר בבירור בצוואה שלך). יש להקים קרן על ידי ניסוח שטר ותיקונו על ידי נוטריון רשמי. שטר זה יופקד בלשכת המסחר ההולנדית. כמה דוגמאות למה שצריך לכלול מעשה זה הן חוקים, שם הקרן כולל סיומת "stichting" וגם מיקומה. Intercompany Solutions יכול לסייע לך במהלך כל תהליך ההרשמה עקב ניסיון של שנים בתחום הקמת ארגונים לא ממשלתיים.

מה מעמד ANBI ההולנדי?

אנבי הוא קיצור הולנדי של: "Algemeen nut beogende instellingen", שניתן לתרגם למוסדות בעלי תועלת ציבורית למען הכלל. ANBI בדרך כלל מוקדשים לשרת טובת ציבור, כגון מוסד צדקה, תרבות או מדע. המטרה אינה לייצר רווח, אלא לשפר את החברה כולה או גורמים חברתיים מסוימים.

הטבות מס

ANBI עשויים ליהנות ממגוון הטבות מס. כמה דוגמאות ליתרונות אלה כוללים אי תשלום מס ירושה או מתנה (בשימוש לטובת הציבור), החזר (חלקי) של מס אנרגיה ועוד. בנוסף, תורמים עשויים גם ליהנות מהטבות מסוימות כגון הפחתת התרומות הכספיות ממסיהם. יש לבקש את מעמד ANBI באמצעות רשויות המס ההולנדיות ובכפוף לתנאים מחמירים.

תנאים

על מנת להיות זכאי למעמד ANBI, על ארגון לעמוד בכל התנאים והקריטריונים שנקבעו על ידי רשויות המס ההולנדיות. תנאים אלה הם כדלקמן:

• 90% מכלל הפעילויות העסקיות צריכות לשרת את טובת הציבור
• אנבי'ס אינם רשאים להמשיך ולייצר רווח כלשהו למעט מימון התועלת הציבורית
• כל החברים והצוות צריכים לעמוד בדרישות שלמות מחמירות (ניתן לבקש הצהרה על התנהגות טובה). ניתן לבטל מעמד של ANBI אם מישהו בעל חשיבות בתוך ה- ANBI הורשע או היה בארבע השנים האחרונות
• איש אינו רשאי לנהל כספי ANBI כאילו היו שלהם, בנוסף לאף אחד לא יכול להיות קול רוב בניהול כספי ANBI.
• ANBI לא יכול להחזיק יותר כספים מהנדרש באופן סביר לביצוע הפעילויות הנדרשות שלה
• חברי הדירקטוריון רשאים לקבל פיצוי נסיעות ונוכחות (לא מוגזם) בלבד
• תוכנית מדיניות מעודכנת חייבת להיות קיימת (תוכנית זו כוללת את הדרך בה ANBI רוצה להשיג את יעדיה)
• האיזון בין עלויות הניהול וההוצאות צריך להיות סביר
• כל הכספים שנותרו לאחר פירוק ה- ANBI צריכים להוציא על ANBI מסוג דומה
• על ANBI לעמוד בכל חובותיה המנהליות
• על ה- ANBI לפרסם מידע ספציפי (כגון שם, פרטי קשר, תוכנית מדיניות עולמית, מדיניות תגמול ועוד) באופן עצמאי או באתר בבעלות ציבורית.

ANBI עלולים לאבד את מעמדם אם הם כבר לא עומדים בתנאים ובדרישות שנקבעו על ידי רשויות המס ההולנדיות. לכך עשויות להיות השלכות חמורות על המשכיות העסק שלך, כך שאם ברצונך לרכוש את מעמד ANBI, רצוי שתהיה בטוח לחלוטין שתוכל לעמוד בכל הדרישות הנחוצות מבחינה חוקית.

מהו SSBI הולנדי?

SSBI הוא הקיצור ההולנדי של "Sociaal belang behartigende instellingen", שניתן לתרגם כמוסדות לקידום אינטרסים חברתיים. SSBI הם בדרך כלל ארגונים המשרתים את האינטרס של חבריהם, או קבוצת יעד קטנה. בנוסף, ל- SSBI עשויה להיות גם תועלת חברתית. כמה דוגמאות של SSBI מורכבות ממקהלות, קבוצות ריקודים, ארגוני ספורט, מועדוני תחביבים, פינות ליטוף, גני שעשועים, עמותות לצוותים, קשישים והשכונה (אך אינם מוגבלים רק).

הטבות מס

אנשי ה- SSBI אינם נדרשים לשלם מיסי מתנה או ירושה, כל עוד הם מבקשים פטורים מהם על ידי הגשת מיסי המתנה שלהם. אם אתה הבעלים של SSBI, אתה גם לא צריך לשלם שום מס רווח.

תנאים

על מנת להיות זכאי למעמד SSBI על ארגון לעמוד בכל התנאים שנקבעו על ידי רשויות המס ההולנדיות. תנאים אלה הם כדלקמן:

• בעקבות אינטרס חברתי, זה צריך להיות ברור מהחוקים או התקנות של הארגון
• הפעילות בפועל עולה בקנה אחד עם החיפוש אחר האינטרס החברתי לפי התקנות והתקנות
• הארגון אינו משלם מס רווח או אינו פטור מכך
• חברי הדירקטוריון מקבלים פיצוי נסיעות ונוכחות (לא מוגזם) בלבד
• הארגון צריך להיות ממוקם באיחוד האירופי, באי BES, בארובה, בקוראסאו או בסנט מארטן
• כל תרומה או ירושה שמתקבלים משמשים למען האינטרס החברתי של הארגון

Intercompany Solutions יכול להקים את הקרן ההולנדית שלך תוך מספר ימי עסקים בלבד

Intercompany solutions יכול לזהות איזו צורה משפטית מתאימה ביותר לאינטרסים שלך ולסדר את כל הפורמליות המשפטית הדרושה להקמת ארגון לא ממשלתי משלך. אנו יכולים לעזור לך בכל שאלה שיש לך בעניין זה. אם אתה זקוק למידע נוסף או מעוניין בייעוץ אישי, תוכל ליצור איתנו קשר כדי לדון באפשרויות שלך.

מקורות:

https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

https://ondernemersplein.kvk.nl/de-stichting/

במדינה כמו הולנד, עם כמות עצומה של כוח אדם מיומן, עסקי הגיוס כמעט תמיד פורחים. זה עשוי להציע כמה הזדמנויות מעניינות לאנשים שיש להם כישרון למצוא את האנשים הנכונים לעבודה הנכונה. אם אתם מעוניינים באפשרויות לפתוח חברת גיוס בהולנד, אנא קראו למידע נוסף על ההטבות, על הליך הרישום כמעסיק ומידע נוסף על מיסי שכר ושכר הולנדים.

כישורים וניסיון הכרחיים לפתיחת חברת גיוס

עסקי הגיוס, במיוחד בהולנד, הם תחרותיים להפליא. מכיוון שיש בארץ כל כך הרבה אנשים מוסמכים, בעלי השכלה גבוהה ובדרך כלל דו-לשונית, כולל גולים, יש תמיד רמה גבוהה של היצע וביקוש במגזר זה. המשמעות היא שכל חברת גיוס חדשה תצטרך להתבלט מהקהל, כדי לעשות זריקה אמיתית להצלחה. הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא על ידי התמחות בתחום מאוד ספציפי, או להיות מיומנים מאוד בקשר בין מועמדים ועסקים פוטנציאליים. שילוב עדיף, אך כך או כך תצטרך להשקיע קצת עבודה בחברה אם אתה רוצה שהיא תפרח.

כמה כישורים סטנדרטיים שבעלי חברות גיוס חולקים לעיתים קרובות הם אינסטינקט מסחרי, אישיות מוחצנת, בעלי מידה גבוהה של אמביציה ומיומנויות חברתיות, נחישות ויחס חיובי. אם ברצונך להתמקד במגזר מומחה או בתחום בעל צוות מוסמך ביותר, רצוי גם שתסיים תואר אוניברסיטאי בעצמך. זה עושה את זה הרבה יותר קל להתאים ולרכוש פרויקטים.

יתרונות הבעלות על חברת גיוס הולנדית

מאז הדיגיטליזציה של החברה, זה הפך להיות הרבה יותר קל לעבוד ממיקום מרוחק. כמעט כל מגזר מרוויח מגישה דיגיטלית יותר, זה נוגע גם לחברות גיוס. כבר אין צורך מיידי להחזיק משרד פיזי בהולנד, מכיוון שאתה יכול לבצע את כל תהליך הגיוס ממיקום הנוכחי שלך. כיום ניתן לבצע ראיונות באמצעות פלטפורמות כמו סקייפ וזום, לצד זאת ניתן לתמקד את כל תהליך התיעוד. הגורם החשוב היחיד הוא בעלות על חברה הולנדית עם כתובת רישום. זה נובע בעיקר מהמיסים שתצטרך לשלם כשאתה מעסיק כוח אדם, לצד מס חברות והכנסה.

רישום כמעסיק בהולנד

אם אתה רוצה להקים חברה בעסקי הגיוס תצטרך להירשם כמעסיק הולנדי. התחייבות זו בעצם מתחילה ברגע העבודה מבוצעת על ידי עובדים, מכיוון שרגע זה מתחילה גם החובה לשלם מס הכנסה הולנדית ודמי ביטוח לאומי. אם למעסיק יש נוכחות חייבת במס בהולנד, הרשמה רשמית כמעסיק ותחזוקת שכר חובה. נוכחות חייבת במס פירושה שלחברה יש מוסד קבע או נציג בהולנד.

מיסי שכר הולנדים

אם אתה מתכוון לשלם משכורות, יהיו מעורבים גם מיסי שכר הולנדים. מס השכר ההולנדי נקרא בהולנדית "Loonheffing" והוא נגבה מדי חודש כמס במקור. המשמעות היא שאתה משלם את האחוז הנדרש מדי חודש לרשויות המס ההולנדיות ולמוסדות רלוונטיים אחרים. במהלך השנה הבאה, העובד יצטרך לשלוח את הצהרת מס הכנסה שלהם. בשלב זה, רשויות המס יעשו חישוב או שישלמו לעובד כספים ששולמו יתר על המידה, או יגבו גירעון אפשרי. בכל מקרה, מס זה מורכב ממספר רכיבים:

• מס שכר הולנדי
• דמי ביטוח לאומי לאומי
• דמי ביטוח עובדים
• תרומה של חוק ביטוח טיפול שהיא תלויה בהכנסה

מס שכר הולנדי

מס השכר ההולנדי הוא בעצם תשלום מס שמשולם מראש עבור מס ההכנסה ההולנדי. מערכת הלנת המס בהולנד הוצבה כאמצעי הגנה עבור משלמי המסים, על מנת שלא יצטרכו לשלם מיסים גדולים מאוד פעם בשנה. במקום זאת, מס שכר ודמי ביטוח לאומי מוטלים מדי חודש, על ידי הפחתתם משכר חודשי לעובדים. דרך התמודדות זו עם מס מספקת לרשויות המס ההולנדיות ודאות משמעותית יותר כי מס הכנסה אכן ישולם וידווח על ידי משלמי המסים.

מס השכר מחושב כבסיס מספר טבלאות הלנת ניכוי. זה לוקח בחשבון כמה גורמים שונים כגון:

• גיל העובד
• ההתקדמות הנוכחית של שיעורי מס ההכנסה ההולנדים
• ניכויים וקצבאות מס סטנדרטיים

אם לעובד יש רכיבי שכר לא תקופתיים כמו בונוסים או פיצויי פיטורים, ייתכן שיהיה צורך להחיל טבלאות הלנת פרט ספציפיות. ברוב המקרים הסטנדרטיים, כלומר ההכנסה היחידה שיש למעסיק מסוים היא ההכנסה מעבודתו או העובד אינו זכאי לצורות מיוחדות מסוימות של ניכויי מס או קצבאות, מס השכר המוחזק מדי חודש יהיה למעשה שווה ל מס הכנסה הולנדי. בשל עובדה זו, הרבה אנשים אפילו לא מקבלים הזמנה להגיש את דוח המס השנתי. במקרים רבים עובדים ובעלי עסקים עדיין בוחרים לעשות זאת, לרוב משום שהם יכולים ליהנות מהנחות מס אחרות כמו ריבית על משכנתא או כסף שהושקע בחינוך.

חובות תשלום מס בהולנד

על פי החוק ההולנדי, יש להגיש דוחות מס שכר תוך חודש לאחר התשלום האחרון לרשויות המס ההולנדיות. זה חל גם על התשלומים כמובן. אז אם אתה למשל משלם לעובדים שלך את ה -20^th בכל חודש, יהיה עליך להגיש מידע זה לפני היום האחרון של החודש הבא. לכלל זה יש פטור, כלומר התקופה בה עובד מתחיל לעבוד בחברה, אך רשויות המס ההולנדיות עדיין לא העניקו מספר מס שכר. לאחר מתן המספר הזה, רשויות המס ההולנדיות מאשרות את כל מועדי ההגשה והתשלום של החזרי מס שכר היסטוריים.

הקים את חברת הגיוס החדשה שלך בהולנד תוך מספר ימי עסקים בלבד

אם אתם מעוניינים בעסקי הגיוס, יש סיכוי טוב שהולנד תציע לכם את האפשרויות הדרושות להשגת הצלחה. כוח העבודה המיומן ביותר יחד עם אקלים פיסקלי וכלכלי מצוין, מספקים תנאים מצוינים למגזר ספציפי זה. על מנת לרשום את החברה שלך ברשויות המס ההולנדיות, תחילה תצטרך לרשום את החברה שלך בלשכת המסחר. ברגע שזה יוסדר, תוכל להתחיל את הפעילות העסקית שלך. אם ברצונך לקבל מידע נוסף בנושא, Intercompany Solutions יכול לסייע לך בייעוץ מקצועי ומידע מעשי.

הולנד ידועה בעולם כמדינה יציבה מאוד מבחינה כלכלית, עם אקלים פיסקאלי ופוליטי בריא. כמה סיבות מוזכרות שהובילו לתדמית זו הן שיעורי המס הצנועים למדי בהשוואה למדינות השכנות. יתר על כן, תהליכים ניהוליים ברורים ויעילים ושימוש חדשני ב- IT ובטכנולוגיה במטרה להקל על עמידה במס, תרמו גם למטרה זו. בהשוואה לשאר או לאיחוד האירופי (האיחוד האירופי), בהולנד יש שיעור מס הכנסה תחרותי מאוד, שהוא 25% לרווחים שנתיים העולים על 245,000 יורו ו- 15% לרווחים מתחת לסכום זה.

השנה (2021) יופחתו עוד יותר שיעורי מס החברות ל-15% במקום 16,5%. למערכת המס בהולנד מאפיינים והטבות אטרקטיביות רבות, המושכות במיוחד חברות ומשקיעים זרות. עם זאת, זה לא אומר ששום דבר מפוקפק לא יקרה לעולם. המדינה חוותה כמה קשיים בתחום הימנעות ממס, הן על ידי חברות לאומיות והן בינלאומיות, אשר נובע בעיקר ממערכת המיסוי המועילה.

בהולנד אקלים פיסקלי תחרותי

הולנד היא מרכז מרכזי עבור חברות רב-לאומיות זרות, משקיעים ויזמים. זה לא קרה בלי סיבה; תקנות המס ההולנדיות ונהוג הפסיקה קיימות כבר יותר מ- 30 שנה, ולכן מספקות לבעלי חברות בינלאומיות בהירות נאותה כאשר הם מחליטים להסתעף להולנד. הממשלה היציבה מושכת גם חברות רב לאומיות רבות בשל היציבות שהיא מספקת. רשויות המס ההולנדיות נחשבות לשיתופיות ונגישות כאחד, מה שגורם לבעלי עסקים זרים להרגיש בטוחים ובטוחים. למרבה הצער, כמו בכל הדברים הטובים, ישנם גם משקיעים וחברות המשתמשים במערכת הרווחית כדי להימנע מהתחייבויות פיננסיות מסוימות.

הונאה עדיין נפוצה בכל שכבות החברה

יש אנשים שלא מכירים את הסכום הגדול במיוחד המושקע בהולנד על ידי חברות ומשקיעים זרים. במהלך 2017, למשל, סך ההשקעות הזרות הסתכם ב -4,3 טריליון אירו. העובדה המזעזעת היא, שרוב הכסף הזה כלל לא הושקע בכלכלה ההולנדית, רק 688 מיליארד יורו מה -4,3 טריליון המקור. זה רק 16% מכלל ההשקעות הזרות. 84% האחרים נכנסו לחברות בנות או כביכול חברות מעטפת, אשר בעצם הוקמו רק כדי להימנע מתשלום מיסים במקום אחר.

כשמסתכלים על הסכומים העצומים האלה, מתברר מיד כי זה לא נעשה על ידי שחקנים קטנים כדי להסתיר כמה רווחים לא חוקיים ממיסוי. רק החברות הרב-לאומיות הגדולות והאנשים העשירים ביותר בכלכלה העולמית יכולים למשוך סכומים כה גדולים. זה כולל חברות הולנדיות כמו Royal Dutch Shell, אך גם חברות רב-לאומיות זרות רבות כמו IBM וגוגל. חברות אלה הקימו משרדי סניפים, מטה או פעילויות אחרות בהולנד כך שסכום המס שישולם במדינת מוצאם מצטמצם. כמה מותגים וחברות ידועים הם מבחינה טכנית הולנדים, שכן הם הקימו את המטה שלהם בארץ למטרה היחידה של הימנעות ממס.

על מנת לדמיין זאת, הנה דוגמה. הולנד היא מדינה קטנה מאוד עם מספר מצומצם יחסית של תושבים, בהשוואה לשאר העולם. ובכל זאת, בשנת 2016 16% מכלל הרווחים הזרים שנתבעו על ידי חברות אמריקאיות היו אחראים כלפי הולנד. זה נראה כאילו ההולנדים מזמינים כמות עצומה של סחורות ו / או שירותים מארה"ב, אך המציאות קצת יותר מוצלת. החברות בעצם החנו את הכסף בחברות הבנות ההולנדיות שלהן כדי להימנע ממיסוי, או שהעבירו את הכסף באמצעות כביכול גופי תיבות מכתבים, שמעבירים את הרווחים למקלטי מס מתאימים אחרים. בדרך זו הם יכולים להזרים אותו למיקומים עם שיעור מס חברות של 0% ולהימנע לחלוטין ממיסוי. זה טריק חכם שנמשך די הרבה זמן, אבל הממשלה סוף סוף עושה משהו בנידון.

האיחוד האירופי וממשלת הולנד נוקטים פעולה

שר האוצר ההולנדי הציע להעלות סדר יום חדש במדיניות המס, שהממשלה הסכימה לאמץ על מנת לשים קץ לשיטות כאלה. העדיפות הראשונה בסדר היום הזה היא לפיכך להתמודד עם התחמקות והימנעות ממסים. סדרי העדיפויות האחרים הם הפחתת נטל המס בענף העבודה, קידום אקלים מיסוי הולנדי תחרותי, הפיכת מערכת המס לירוקה ועבודה יותר. סדר יום זה מכוון למערכת מיסים טובה ועמידה יותר, שבה לא ניתן לבנות יותר פרצות כמו העלמת המס הנוכחית. המזכירה שואפת למערכת מס פשוטה, מובנת יותר, מעשיה יותר וגם הוגנת יותר.

מס במקור למניעת הימנעות ממס

במהלך השנה (2021) תוצג מערכת חדשה של ניכוי ניכוי מס במקור, המתמקדת בתזרים ריבית ותמלוגים לתחומי שיפוט ולמדינות עם שיעורי מס נמוכים או 0%. חשד להסדרי מיסוי פוגעניים נכלל גם במערכת זו. זאת כדי למנוע ממשקיעים זרים ובעלי חברות להשתמש בהולנד כמשפך למקלטי מס אחרים. למרבה הצער, בגלל התחמקות והימנעות ממסים בדרך זו המדינה הייתה באור הזרקורים השלילי משהו לאחרונה. המזכיר רוצה לשפר את המצב על ידי התמודדות ראשונית עם העלמות מס והימנעות, כדי לסיים במהירות את הדימוי השלילי הזה.

הנחיות האיחוד האירופי בנושא הימנעות ממס

הולנד היא לא מדינת האיחוד האירופי היחידה שנקטה צעדים לחיסול הונאת מיסים, כפי שאימץ האיחוד האירופי הוראות 2016 / 1164 כבר במהלך 2016. הנחיה זו קובעת כללים מרובים כנגד שיטות התחמקות ממס והימנעות, אשר בהכרח משפיעים לרעה על השוק הפנימי. הכללים מלווים גם בכמה צעדים להתמודדות עם הימנעות ממס. צעדים אלה מתמקדים בניכוי ריבית, מיסוי יציאה, אמצעים נגד שימוש לרעה וחברות זרות נשלטות.

הולנד בחרה ליישם את הוראות האיחוד האירופי נגד הימנעות ממס הן הראשונה והן השנייה (ATAD1 ו- ATAD2), אם כי ההולנדים יישמו תקנים מחמירים עוד יותר מהסטנדרטים הנדרשים בהוראות האיחוד האירופי. כמה דוגמאות כוללות היעדר מה שמכונה כללי סבתא החלים על הלוואות קיימות, הורדת הרף מ -3 למיליון יורו והדרת הפטור הקבוצתי בכלל הפשטת הרווחים. בנוסף לכך, מול בנקים וחברות ביטוח יעמוד כלל הון מינימלי על מנת להבטיח מצב שווה יותר הנוגע לחובות והון בכל המגזרים. זה יוביל לכלכלה בריאה יותר ולחברות יציבות יותר.

חשיבות השקיפות

אחד הגורמים העיקריים התורמים למערכת מס בריאה ובריאה הוא שקיפות. הדבר נכון במיוחד כאשר עולה הצורך להתמודד עם בעיות קשות כגון העלמת מס והימנעות. לדוגמה; קנסות שניתן לייחסם לרשלנות אשמה יפורסמו, מה שבתורו גם ידחף את רואי החשבון ויועצי המס לבצע את משימותיהם בחריצות וביושר יותר. אם אתה רוצה להקים חברה או סניף בהולנד, אנו ממליצים לבחור בשותף יציב שיודע את כל הכללים והתקנות הדרושים. Intercompany Solutions יכול לסייע לך בכל תהליך ההרשמה, בנוסף אנחנו יכולים גם לעזור לך לאורך הדרך עם שירותי הנהלת חשבונות. אתה יכול לפנות אלינו בכל עת לקבלת מידע נוסף וייעוץ ידידותי.

הישות המשפטית הנפוצה ביותר בהולנד היא חברת BV. ה- BV מציע הזדמנויות מעניינות רבות לבעלי עסקים, במיוחד אם אתה מצפה להרוויח יותר מסף 245,000 יורו. במאמר זה נסביר בפירוט מדוע חברת BV ההולנדית היא בחירה טובה כישות משפטית, וכן נסביר את ההיסטוריה של מה שמכונה flex BV. זה יספק לך מידע רב בכדי לקבל החלטה מבוססת לגבי הישות המשפטית שתבחר עבור החברה ההולנדית שלך או סניף.

היתרונות של חברת BV הולנדית

כאשר אתה מקים עסק הולנדי, אתה נדרש לבחור בישות משפטית. בחירה לא נכונה או בישות משפטית שאינה הולמת במצבך יכולה להיות השלכות לא נעימות על העסק שלך. שינוי הצורה המשפטית בשלב מאוחר יותר אפשרי, אך זה גם יקר. בנוסף, זה בעצם בזבוז כסף אם תצטרכו לעשות זאת מיד לאחר הקמת החברה, מכיוון שלא בחנתם מספיק את האפשרויות מראש.

בקיצור, להקמת BV יש את היתרונות הבאים:

1. ה- BV הוא צורה משפטית עם אחריות מוגבלת
2. הון ההתחלה החובה הוא 1 יורו בלבד
3. אתה משלם רק 15% או 25% מס על הרווח של BV שלך
4. אתה יכול לחלק את הנכסים והסיכונים הפיננסיים שלך בין מספר רב של BV באמצעות חברת אחזקות
5. אתה יכול למשוך משקיעים חדשים באמצעות מניות
6. BV משמיע רושם מקצועי

1. אחריות

BV נהנה מאחריות מוגבלת. משמעות הדבר היא כי לא הדירקטוריון, אלא ה- BV עצמו אחראי לכל חוב. מנהל של BV יכול להיות אחראי רק אם יש ראיות לניהול לא תקין. זה חל כאשר החשבונות אינם מסודרים, או אם החשבונות השנתיים הוגשו מאוחר מדי ללשכת המסחר ההולנדית.

2. הון התחלתי חובה נמוך

זהו אחד היתרונות העיקריים של Flex BV, עליו נפרט בהמשך מאמר זה. בעבר היה חובה להשקיע הון התחלתי מינימלי של 18,000 אירו בעת הקמת BV. כיום, אתה כבר יכול להקים BV עם הון התחלתי של סנט אחד בלבד. לכן סף ההשקעה הגבוה כבר אינו חל, מה שהופך את הגישה המשפטית הזו לנגישה הרבה יותר לאנשים שאינם מחזיקים בכמות גדולה של הון התחלתי.

3. מיסי חברות נמוכים

כאשר אתה הבעלים של בעלות יחידה, אתה משלם מס הכנסה על הרווחים. מדרגת המס הגבוהה ביותר היא כיום 52%. שיעורי מס החברות המחושבים על פני הרווחים שלך נמוכים משמעותית; כרגע רק 15% או 25%. כאמור לעיל, הדבר יירד עוד יותר השנה. אנא זכור כי עדיין תצטרך לשלם מס הכנסה כאשר תבחר לשלם לעצמך משכורת כדירקטור / בעל מניות. נוכל לסייע לך גם בשירותי הנהלת החשבונות שלנו.

4. פיזור סיכונים באמצעות חברת אחזקות

אם תבחר להקים BV, תוכל גם למזג מספר רב של BV למבנה אחזקות כביכול. על ידי הקמת חברת אחזקות, אתה מציין כי כמה חברות BV נופלות תחת חברת אם אחת. עם זאת, מבנה ההחזקה מוגדר בצורה כזו שכולם נשארים נפרדים של BV. לכן אתה נמנע מהסיכון שכל החברות שלך יפשטו את הרגל אם אחת מחברות ה- BV תפחת.

5. משקיעים חדשים באמצעות מניות

אחד החששות העיקריים של יזמים מתחילים וגם בעלי עסקים קיימים הוא כיצד לגייס הון ביעילות. אם אתה הבעלים של BV, אתה יכול לגייס הון חדש די בקלות על ידי הנפקת מניות. משקיעים רבים מעדיפים דרך זו להשקיע את כספם, שכן להיות בעל מניות פירושו להיות בסיכון מוגבל. כל בעלי המניות אחראים רק ב- BV בגין הסכום שהשקיעו.

6. חברת הולנדית BV עושה רושם מקצועי

הקמת BV כוללת הרבה יותר עבודה מאשר הקמת חברת סוחר יחיד, למשל. יהיה עליך לעמוד במספר מסוים של דרישות, ועליך להעביר את שטר ההתאגדות על ידי נוטריון. על נוטריון זה מוטלת החובה גם לחקור את ה- BV אם הוא מאמין שמשהו אינו תקין. בנוסף, על BV להיות מסודר על ניהולו ויש להגיש סקירה שנתית ללשכת המסחר ההולנדית בצורה של חשבונות שנתיים. הסיכויים לכך ש- BV מסדרת את עסקיה גדולים הרבה יותר מאשר במקרה של VOF או בעלות יחיד. גם ההולנדי הממוצע יודע זאת וכך הדבר תורם לאופי המקצועי של החברה שלך.

מידע נוסף אודות Flex BV

Flex BV הוא מונח המשמש את כל החברות הפרטיות שהוקמו לאחר ה- 1 באוקטובר 2012. באותו מועד הוכנסו תקנות חדשות בנוגע ל- BV. הדרישות לאפשרות להקים BV הוקלו אז ומכאן המונח flex BV. Flex flex הוא BV רגיל. הסיבה ששני קדנציות נכנסו לתפוצה נובעת משינוי החוק. החוק לפשט ולגמיש את חוק ה- BV הקיים עונה על דרישות שהביעו זמן רב בתחומים רבים. בגלל הכללים והנהלים הפשוטים סביב הקמת BV, שמו של BV הוחלף במהירות ל- flex BV כצורה משפטית.

הכנסת ה- Flex BV ההולנדית

ה- Flex BV הוצג על ידי הצעת חוק שהועברה על ידי הסנאט ההולנדי ב- 12 ביוני 2012. הצעת החוק נוגעת להכנסת ה- Flex BV ולשינוי הממשל והפיקוח. החוק הפך מחייב מבחינה משפטית ב -1 באוקטובר 2012, והקמת BV's השתנתה מאותו הרגע. כמה דברים שלא השתנו הם שטר ההתאגדות הנוטריוני של Flex BV, המציין את השם, המשרד הרשום והמטרה. גם הכרזת ההתנגדות לא חייבת להיות מוזכרת, לאחר ביטול קודם. יתר על כן, גם תרומת הערך המינימלי (הנומינלי) של המניות ב- flex BV, שהונחה בעת הקמתה, לא תשתנה.

עם זאת, החל מה -1 באוקטובר 2012, די בכך שהנוטריון יקבל ידע באמצעות הצהרת בנק, אשר הון המניות הועבר ל- BV מחשבון הבנק הפרטי של המייסד. לפני ה -1 באוקטובר 2012, הליך זה היה מורכב בהרבה. כתוצאה מכך, תהליך ההקמה של BV הולנדית הוא הרבה יותר מהיר. במספר מצבים בוטל דוח המבקר. זה היה הכרחי, אם התבצעה עסקה בין המייסד ל- flex BV בשנתיים הראשונות לאחר הרישום הראשון של BV במרשם המסחר.

הון מינימלי להקמת Flex BV

אחד השינויים הגדולים ביותר שהתרחשו נוגע להון Flex BV. הון המינימום הנדרש בעבר של 18,000 יורו בוטל לחלוטין. עם זאת, ה- BV יצטרך להמשיך להנפיק מניות עם התאגדותם. המניות מציינות למי הרווחים והנכסים של Flex BV. זה חשוב במיוחד כאשר ל- flex BV יש כמה בעלי מניות. החוק החדש קובע כי הערך הנומינלי של המניות יקושר לקביעת המניה ולכן גם ליחסים בין בעלי המניות. הערך הנקוב של המניות נקבע במהלך ההתאגדות. יש לשלם סכום מינימלי של 1 אירו סנט, על פי תזכיר ההסבר. מסיבות פרגמטיות, אנו תמיד קובעים את הון המניות המינימלי ל -1 יורו. אינך מחויב עוד להחזיק את האירו כמטבע להון המניות שלך.

רווחי Flex BV

המטרות ויעד הרווחים של Flex BV ייקבעו על ידי אסיפה כללית של בעלי המניות. אם האסיפה תרצה לשלם את הרווחים לבעל / ת המניות, יהיה על הדירקטוריון לבצע בדיקת חלוקה בניגוד למצב לפני 2012. בדיקה זו קובעת האם ההטבות אינן מסכנות את התקדמות Flex BV. אם הדירקטוריון מתנגד לחלוקת הרווחים, הוא לא יורשה להמשיך. אם חלוקת הרווח אכן תתבצע, הדירקטוריון יהיה אחראי לכל השלכות שליליות אפשריות של חלוקת הרווח. בנוסף, בעלי המניות שיקבלו את הדיבידנד עשויים להידרש להחזיר את הרווחים. זה בתנאי שבעל המניות ידע על ההתנגדויות לחלוקת רווחים, או שהיה יכול לחשוד באופן סביר שה- BV לא תוכל להמשיך ולשלם את חובותיה לאחר חלוקת הרווח. מבחן החלוקה יוחל על כל צורות ההפצה, למעט חלוקת הרווחים במניות (מניות).

מה עוד השתנה?

לצד המבחן הנ"ל והורדת ההון, גם דברים אחרים השתנו. ארגון התקנון פשט. ניתן להגדיל את הון המניות כעת ללא צורך בתיקון לתקנון, שמטרתו הגדלת הון המניות. ציון הון המניות בחוקים כבר אינו חובה. גם "nachgründung" בוטל. כתוצאה מכך, המגבלות שחלו לגבי העסקאות (כגון עסקאות נכסים / התחייבויות) בין מייסדים לבין חברת BV שהוקמה פוקעות תוך שנתיים לאחר רישום ה- BV בעסקאות רישום המסחר.

זה גם הפך להיות קל יותר לקנות מניות משלך. איסור הסיוע הכספי בוטל. כתוצאה מכך, אין עוד איסור להעמיד ביטחון לצורך לקיחת מניות בהון ה- BV ולהעניק הלוואות רק במידה המותרת על ידי העתודות לחלוקה חופשית. במקרה של הפחתת הון, מהלך של נושה אינו אפשרי עוד.

לגבי זכויות וחובות בעלי המניות

מותר להנפיק מניות ללא זכויות הצבעה ו / או זכויות רווח (דיבידנד). לדוגמא, לפעמים יכול להיות קל יותר לתגמל עובדים במניות. עם זאת, עליך לציין בתקנון שלך האם הוענקו זכויות פגישה לעובד מסוים זה או לא. כלל החסימה כבר אינו חובה אלא אופציונלי. כתוצאה מכך, אם תרצה בכך - אם אחד מבעלי המניות יעזוב את ה- BV - כבר אין צורך להציע את המניות לבעלי המניות האחרים לפני שניתן יהיה למכור אותם למישהו אחר.

על מנת לאפשר לך לפעול מהר יותר, מעתה ניתן לקבל החלטות מחוץ לאסיפה הכללית. אם תקנון זה קובע זאת, ניתן לקיים אסיפות כלליות גם בחו"ל. תקופת ההתראה של בעלי המניות ובעלי המניות האחרים לאסיפה כללית מקוצרת מ -15 ל -8 ימים. כתוצאה מכך תקופת ההתראה בתקנון מתקצרת באופן אוטומטי גם ל- 8 ימים. זה לא מחייב שינוי בתקנון. ניתן לשנות תקנון ביתר קלות גם אם ה- BV כבר הוקם. "BVs הישנים" (כלומר נוסדו לפני 1 באוקטובר 2012) מכוסים גם בחקיקה של Flex BV, מכיוון ש- BV זהה למעשה ל- Flex BV כפי שהזכרנו בעבר.

העברת המניות לפרק זמן מסוים יכולה להימנע מהתקנון. בעלי המניות רשאים לתת הוראות לדירקטוריון, אולם הדירקטוריון אינו מחויב לעקוב אחריהם אם הדבר נוגד את האינטרסים של החברה. בעלי מניות או בעלי מניות המייצגים לבדם או במשותף לפחות 1% מההון המנוי רשאים לבקש מהדירקטוריון (והוועד המפקח) לכנס את האסיפה הכללית. בעלי מניות עשויים, בנסיבות מסוימות, להיות מחויבים לספק מימון ל- BV או לספק שירותים / מוצרים מסוימים ל- BV אם הדבר נכלל בתקנון. התקנון עשוי לקבוע את יחס ההצבעה ביחס לקבלת החלטות מסוימות ובאיזו מידה יכול בעל מניות למנות, להשעות או לפטר את דירקטורו או חבר מועצת המפקח שלו.

לגבי חלוקת רווחים (דיבידנדים)

חלוקות יכולות להתבצע רק אם הכספים בבעלות חורגים מכל עתודה סטטוטורית וחוקית. יתר על כן, ניתן לבצע הטבות רק אם מבחן ההטבה מתקיים. נדרש אישור הדירקטוריון להפצה. דירקטורים שידעו או יכלו לחזות באופן סביר שהחברה לא תוכל לשלם את חובותיה המגיעים והראויים לאחר מכן, אחראים במשותף לסכום ששולם, אלא אם כן תובא הוכחה להיפך. בעל המניות או בעל הרווח מחויב גם להחזיר את ההטבה שקיבל, אם ה- BV יפשט את הרגל בתוך שנה מיום התשלום.

Intercompany Solutions יכול ליידע אותך על כל היתרונות של BV הולנדית

בוודאי שמתם לב כי הקמת Flex BV הפכה לקלה בהרבה מאז השינויים במערכת החוק ההולנדית, שהפכו את הקמת BV BV לאטרקטיבית יותר עבור יזמים רבים. עם זאת, בכל הנוגע לאחריות, המחוקק ממשיך לפקח בקפדנות על כל ממשל פסול. אם אתה רוצה לדעת יותר על אחריות במסגרת BV, כיצד להקים BV הולנדית או כיצד להסתעף להולנד, אל תהסס לפנות אלינו לקבלת מידע וייעוץ מעמיק.