המאמר הנוכחי מתאר את ההיבטים המשפטיים והמס, וכמה עניינים מעשיים הנוגעים להקמת משרדים בהולנד. הוא מסכם מידע על המערכת המשפטית והמס ההולנדית הרלוונטית לנהלים הנדרשים. המאמר מציג גם את הולנד כמרכז סחר בינלאומי ומדגיש את יתרונות המיקום שנפתחו על ידי פתיחת משרד הולנדי. לבסוף, הוא דן בעניינים אחרים בעלי חשיבות מעשית כגון החיים ועלויות העבודה.

אנא, אל תהסס להתקשר סוכני המס שלנו, אם יש לך בעיות משפטיות או מס או במקרה שאתה צריך כל מידע נוסף.

היבטי מס של הקמת משרד הולנדי

הקמת החברה בהולנד יש יתרונות מס רבים. יזמים רבים בוחרים לשלב מבנה בינלאומי תחת משטר מס יעיל כמו זה בהולנד. גופים משפטיים הולנדים בתוך מבני החברה מביאים יתרונות מס רבים. היתרונות העיקריים ניתן לסכם כדלקמן:

1) היתרון של הימנעות ממס כפול הסכמים שנחתמו על ידי הולנד ועל הנחיות האיחוד האירופי על מס ישיר;

2) הפטור מההשתתפות;

3) אופציה למשא ומתן עם רשויות המס הארציות בנוגע לתמחור מראש (APA) ולפסיקת מס (ATR). הסכמים אלה מספקים ודאות לגבי תשלומי מס עתידיים;

4) הסכמים דו - צדדיים של הולנד לגבי השקעות (BIT)

5) זיכוי מס הולנדי על הכנסה ממקורות זרים;

6) משטר תיבת החדשנות (IB) לפעילות מו"פ;

7) אין ניכוי מס במקור על תשלומי תמלוגים ותשלומי ריבית יוצאים; ו

8) התוכנית עבור מהגרים מתאימים (פסק הדין 30 אחוזים).

הטבות מס אלו יוסברו בפירוט להלן.

הטבות אחזקות הולנדיות

החזקה הולנדית יכולה לשמש כמרכז השקעות לחברות שהוקמו במדינות שונות בעולם. הולנד מוכרת למשטר הנוח שלה ביחס לאחזקות, בעיקר הודות לפטור ההשתתפות, יחד עם רשת נרחבת של אמנות מס והסכמים בילטראליים על השקעות. ההטבות העיקריות המניעות עסקים בינלאומיים להשתמש באחזקות הולנדיות כמתווכים הן ניכוי מס במקור נמוך יותר במדינה בה נוצר הרווח, קבלת הכספים שלא צברו את הכספים שנצברו על ידי חברות בנות זרות והמעמד המוגן של החברות הבנות. יתרונות אלה יובהרו להלן.

ממשלת הולנד הכריזה על כוונתה הכללית לשמור ולקיים את ההטבות הללו, הנחשבות באופן פיגורטיבי לתכשיטים בכתר מערכת המס הארצית, ללא תלות בנסיונות הארגון לשיתוף פעולה כלכלי ופיתוח ולאיחוד האירופי אסטרטגיות הימנעות ממס שמטרתן העברת רווחים מרשויות שיפוט גבוהות עד נמוכות יותר.

פטור השתתפות בהולנד

כאמור, הולנד היא פופולרית עם מה שנקרא - פטור השתתפות. בהתקיים תנאים מסויימים, רווחי הון ודיבידנדים המתקבלים מחברות בנות כשירות אינם כפופים למס חברות הולנדי.

פטור זה חל אם חברה בת כשירה מחזיקה לא פחות מ - 5 אחוזים ממניות החברה. קריטריון זכאות אחד הוא שחברות בנות לא יחזיקו במניות במטרה הבלעדית של השקעה פסיבית בתיק. עם זאת, גם במקרים בהם תכלית זו היא השלטת, הפטור עדיין חל אם החברות המאוחדות משלמות מס רווח שלא יפחת מ - 10 אחוזים (על פי כללי חשבונאות המס בהולנד,) או אם פחות ממחצית נכסיהן מוקצים ל - השקעות פסיביות. כאשר לא ניתן להחיל את הפטור, בדרך כלל יש לחברות אופציה למס אשראי.

מערכת הפסיקה בהולנד (הסכמי תמחור מראש, APAs ופסיקת מס עתידית, ATRs)

המערכת ההולנדית לפסיקת מס מראש מספק אישור מראש על ידי סיום APAs ו ATRs עם חברות הולנדיות לגבי עמדת המס שלהם. המסקנה של הסכמים כאלה היא מרצון. ככלל, החברות משתמשות במערכת לפסיקת מס על מנת להיות מודעים מראש על התחייבויות המס המתייחסות לעסקאות בין החברות המתוכננות. ATRs מספקים ודאות מוקדמת לגבי השלכות המס של עסקאות צפויות על ידי הבהרת, למשל, אם הם יהיו זכאים לפטור השתתפות. APAs, לעומת זאת, מגדירים מתי ניתן ליישם את עיקרון הזרוע על עסקאות בינלאומיות בין חברות קשורות או חלקים שונים של אותה חברה.

הסכמים דו צדדיים על השקעות (BIT)

כאשר משקיעים במדינה זרה, יש לשקול הן את המסים בהתאמה ואת ההגנה על מה שנקרא הסכמים בילטרליים על השקעות, במיוחד אם ההשקעות נעשות במדינה עם פרופיל סיכון רציני.

BITs מסתיימים בין שתי מדינות כדי לקבוע את התנאים להגנה על ישויות ממדינה אחת משקיעה במדינה אחרת. הסכמים אלה מבטיחים הגנה הדדית וקידום השקעות. הם מאבטחים ומגינים על השקעות של גופים המתגוררים באחד הצדדים המתקשרים בשטחה של הצד האחר. לפיכך, BITs מייצגות אמצעי הגנה מוסדיים לגבי השקעות זרות. גם BITs רבים מספקים מנגנונים חלופיים לפתרון סכסוכים שבהם משקיעים שזכויותיהם נפגעו יכולים לבחור בוררות בינלאומית ולא לתבוע את המדינה הפוגעת בבתי המשפט שלה.

הולנד פיתחה רשת גדולה של חוזים דו-צדדיים כאלה, ומציעה למשקיעים את הביטחון וההגנה הטובים ביותר במדינות מתקשרות זרות. ראוי להזכיר כי הולנד נכנסה BITs עם כ 100 מדינות.

משקיעים המתגוררים במדינה חתימה יכול להפיק תועלת ההגנה של BITs שלה. לכן הולנד היא תחום שיפוט אטרקטיבי להקמת חברות החזקה לא רק בשל משטר המס הנוח שלה, אלא גם הודות ל - BIT הרבים שהגיע למסקנה.

צו מניעת מס כפול

על מנת לעודד השקעות הולנדיות למדינות אחרות, במיוחד במדינות מתפתחות, הציגה הממשלה תקנה המספקת מנגנון להורדת מס חברות הולנדי על רווחים המתקבלים מהשקעות במדינות שלא סיימו אמנות מס עם הולנד. חקיקה זו היא צו הימנעות חד צדדית מס כפול (להלן DTAD). כתוצאה מה- DTAD, המסים ההולנדיים המוטלים על השקעות במדינות שלא הגיעו להסכמי מס עם הולנד, הם בדרך כלל המסים המוטלים על השקעות במדינות אמנת מס.

משטר החדשנות (IB)

הולנד מתגאה אקלים מס חיובי תחת המשטר תיבת חדשנות, ביחס לחברות העוסקות בתחום המחקר והפיתוח (מו"פ). לכל חברה שמייצרת הכנסות מנכסים קבועים בלתי מוחשיים מפותחים ופטנטיים שלה (לא כולל סימני מסחר ולוגו) או מנכסים שמקורם בפעילות מו"פ (מאומתת בהצהרה רשמית) יש אפשרות לדווח על ההכנסות באמצעות משטר IB. אז הכנסותיה הזכאות העולות על העלויות לפיתוח הנכסים הקבועים הבלתי מוחשיים יחויבו במס 5 אחוזים בלבד. כל הפסד הקשור לנכסים הזכאים ניתן לנכות בשיעור מס החברות הרגיל, כלומר 25 אחוזים. אם ההפסדים כלולים בהחזרי המס, יש להחזיר אותם לשיעור הרגיל. רק אז השיעור המופחת של 5 אחוזים יהיה זמין שוב.

אין ניכוי מס במקור בגין תשלומי תמלוגים וריבית

הולנד היא תחום שיפוט אטרקטיבי להקמת חברות רישוי וחברות פיננסיות. היתרון הגדול ביותר של הקמת רישיון הולנדית או האוצר החברה טמון המס יעיל ההתקנה של גופים אלה. במובן הרחב, יעילות זו נובעת מהסכמי המס הנוחים שהולנד סיימה, יחד עם העדר ניכוי מס במקור בגין תשלומי תמלוגים ותשלומי ריבית יוצאים מן הכלל. אם מתקיימות דרישות מסוימות, תנאים מוקדמים אלה מאפשרים "זרימה" יעילה של הכנסות והכנסות מרישיון באמצעות הישות בהולנד למגיע בסופו של דבר.

התוכנית עבור מהגרים מיומנים

עובדים זרים החיים ועובדים בהולנד יכולים להפיק תועלת מוויתור אם הם עומדים בדרישות ספציפיות. זיכיון זה נקרא פסיקת 30%. על פי זה, 30 אחוז מהשכר של העובד הבינלאומי להישאר untaxed. כתוצאה מכך שיעור המס הכולל על הכנסה אישית מסתובב סביב 36 אחוז במקום אחוז 52 הרגיל.

היבטים משפטיים של הקמת משרד הולנדי

החזקת חברה הולנדית במסגרת תאגיד בינלאומי מעניקה הטבות מס וזכויות משפטיות. כמה יתרונות משפטיים חשובים הם:

1) למערכת המשפטית בהולנד יש הוראות לגופים שונים שיתאימו למאפיינים ולצרכים של הפעילות העסקית המתוכננת;

2) הלשכה המסחרית ההולנדית (KvK) היא יעילה מאוד שיתופית;

3) זה לוקח רק יום או יומיים כדי לקבל לגליזציה של נוטריון הלטינית הולנדית אפוסטיל שהונפקו על ידי בית המשפט;

4) קל לארגן מינוי של מנכ"ל מקומי, למשל, כדי לעמוד בדרישות הקיום; ו

5) ב 2012 חוקים על חברות פרטיות מוגבלות (BVs) תוקנו באופן יסודי וכיום הם הרבה יותר גמישים.

לדיני התאגיד בהולנד יש הוראות לגבי ישויות הן עם או ללא אישיות משפטית (כלומר הן גופים משולבים ושותפויות / ישויות חוזיות).

סוגי חברות NL

הישויות הנפוצות יותר ללא אישיות משפטית כוללות:

1) סוחר יחיד / הבעלים הבלעדי / עסק של איש אחד (Eenmanszaak); (מבחינה טכנית, הבעלות הבלעדית אינן ישויות משפטיות);

2) שותפות כללית (Vennootschap onder firma או VOF);

3) שותפות מקצועית / מסחרית (Maatschap); ו

4) שותפות מוגבלת (Command vireootchap או קורות חיים.

הגופים הנפוצים יותר בעלי אישיות משפטית כוללים:

1) חברה פרטית עם אחריות מוגבלת (Besloten vennootschap או BV)

2) חברה ציבורית עם אחריות מוגבלת (Naamloze vennootschap או NV)

3) אגודה שיתופית (Coöperatie או COOP); ו

4) (Stichting).

הבחירה של ישות משפטית תלויה בסוג העסק שיש לבצע. בעלים של עסקים קטנים ופרילנסרים בדרך כלל מקימים בעלות פרטית, בעוד ארגונים גדולים יותר משולבים כחברות פרטיות עם אחריות מוגבלת (BV), חברות ציבוריות עם אחריות מוגבלת (NVs) ושותפויות מוגבלות (CV).

לאחר שתחליט להקים עסק, הצעד הראשון הוא לרשום אותו בלשכה המסחרית אשר יכלול אותו המסחר. הליך זה חייב להתרחש במהלך תקופה של שבוע לפני העסק שלך הופך מבצעית לשבוע לאחר מכן.

פרטים נוספים על החברה הפרטית עם אחריות מוגבלת (BV)

חברה פרטית עם אחריות מוגבלת (Besloten Vennootschap או BV) עם הון נומינלי מחולק למניות היא הישות הנפוצה ביותר עבור הפעילות העסקית בהולנד. A BV יש אחד או בעלי מניות רבים ונושאים רק מניות רשום. זה יכול להיות אחד או כמה "Incorrators" או מנויים אשר יכולים להיות ישויות משפטיות ו / או אנשים טבעיים. ישות או יחיד, בין אם הוא תושב ובין אם הוא זר, יכול להיות בו זמנית המכהן והדירקטור היחיד המייצג את הדירקטוריון המנהל.

מאפיינים גיאוגרפיים: הולנד כמרכז מסחרי בינלאומי

הולנד היא יעד אסטרטגי אידיאלי לעסקים בזכות הקישוריות שלה. חברות שהוקמו במדינה יכולות למקם בקלות את המוצרים והשירותים שלהן בשווקים באיחוד האירופי, מזרח ומרכז אירופה, אפריקה והמזרח התיכון. הולנד ממוקמת בחלקה המערבי של אירופה ויש לה גבולות משותפים עם בלגיה (דרום) וגרמניה (מזרח). ממערב ומצפון הוא גובל בים הצפוני ואורכו של קו החוף 451 ק"מ. הולנד היא מדינה קטנה עם שטח של 41 526 קמ"ר. כלכלתה תלויה מאוד בסחר בינלאומי (יותר מ -50% מהתוצר המקומי הגולמי נגזר מסחר חוץ). המדינה היא בין עשרת המדינות המייצאות המובילות בעולם, וזה הישג לא קטן בגודלה. כ- 10 אחוז מכלל היצוא ההולנדי מיועד לחמש מדינות: ארה"ב, בריטניה, בלגיה, גרמניה וצרפת.

יותר מ 50% מכלל הייצוא והיבוא בהולנד מורכב ממזונות, מכונות (בעיקר מחשבים וחלקים) ומוצרים כימיים. מוצרי יבוא רבים (מחשבים כלולים) מיועדים למעשה למדינות אחרות, והם מיוצאים מחדש במידה רבה לאחר שהגיעו להולנד. מצב זה אופייני למרכזי תחבורה והפצה גדולים. לאמיתו של דבר, מיליוני טון של סחורות בצפון אמריקה ובאסיה מגיעים לאמסטרדם או רוטרדם להפצה בכל רחבי אירופה. תפקידה של הולנד כשער אירופי מתקיים גם על ידי נמל התעופה סכיפהול באמסטרדם - נמל התעופה הרביעי העמוס והגדול ביותר ביבשת שירות התנועה של הסחורה ושל הנוסעים. רוב חברות התחבורה ההולנדיות פועלות בבסיסי הפעולה שלהן ברוטרדם (עם רוטרדם, נמל התעופה האג) או קרוב ל Schiphol. שדות תעופה אירופיים מרכזיים אחרים, כגון דיסלדורף ופרנקפורט בגרמניה, רוסי בצרפת ובבריסל וזאוונטם בבלגיה נמצאים במרחק של מספר שעות בלבד. כמו כן, יש להולנד רשת רכבות יוצאת דופן המחברת בין ערי הון אירופיות חשובות, כולל לונדון. בירת בריסל של האיחוד האירופי נמצאת במרחק נסיעה קצר משם. כמו כן, הנמל של רוטרדם הוא הגדול ביותר ביבשת אירופה. עד 12 שנים זה היה גם הנמל העמוס ביותר בעולם, אבל היה overtaken על ידי שנחאי וסינגפור. ב 2012 זה היה הנמל העמוס השישי בעולם לגבי בטונות של מטען בשנה.

עלות עבודה

רמת החיים בהולנד גבוהה יחסית וזה מתבטא בשכר הממוצע. ב 2015 המעסיקים שילמו 2500 יורו / חודש לעובדיהם ולכן העלות הממוצעת של העבודה היה 34.10 יורו / שעה. כל המסים המוטלים מוטלים במקור ההכנסה. שבוע העבודה הממוצע הוא בערך 40 h.

עלויות העבודה של חברי האיחוד האירופי משתנות במידה רבה. ב 2015 השכר הממוצע לשעה עבור האיחוד האירופי כולו היה 25 יורו, ועל גוש האירו שיעור היה 29.50 יורו. לפיכך, עלויות העבודה בהולנד גבוהות ב - 16 אחוזים לעומת הערך הממוצע של גוש האירו. עם זאת, ב 2015, חמש מדינות האיחוד האירופי היו עלויות עבודה גבוהות יותר מאשר הולנד. השכר הממוצע לשעה בדנמרק (41.30 אירו) ובלגיה (39.10 יורו) הוא כ 10 פעמים גבוה יותר לעומת הערך עבור בולגריה (4.10 יורו). העבודה בבלגיה היא יקרה יותר מאשר בלוקסמבורג, הולנד, שבדיה וצרפת. עם זאת, עלויות העבודה בליטא ורומניה אינם שונים בהרבה מהעלות בבולגריה, למרות המשכורות במדינות אלה 3 נמצאים במגמת עלייה.

החל ב- 07 / 2015, שכר המינימום הלאומי ברוטו בהולנד עבור עובדים בגילאי 23 ומעלה הוא 1507.80 אירו / חודש, כלומר 69.59 יורו / יום. בהתבסס על 40 שעות עבודה בשבוע, זה שווה 8.70 יורו / שעה.

אמסטרדם: בירת אירופה החדשה של האוצר

לדברי הסופר ג'יימס סטיוארט, בעל טור בעסקים בניו יורק טיימס, אחרי Brexit אמסטרדם הוא חייב להיות חדש בלונדון בזכות הארכיטקטורה המרשימה שלה, בתי ספר מובחרות וחיי לילה מרגש. הולנד כבר מרכז הסחר העולמי במשך מאות שנים ולכן המדינה היא סובלנית באופן מסורתי לזרים. יתר על כן, כמעט כל תושבי הולנד מדברים אנגלית. בתי הספר בהולנד נחשבים לטובים ביותר ביבשת אירופה, עם הזדמנויות רבות לחינוך באנגלית. אמסטרדם שובה לב עם האדריכלות שלה ומציע אפשרויות דיור אטרקטיביות, מסעדות מצטיינים, נופים ציוריים, מופעים תיאטרליים ומוסיקליים וחיי לילה מרגש. לאזרחיה יש גישה סובלנית וקוסמופוליטית המעובדת במשך מאות שנים, מאז הופעתה כמרכז הסחר העולמי.

בזכות המאמצים המתמשכים של האומה הולנד כיום בין המדינות העשירות בעולם. המיקום האסטרטגי של המדינה בחוף הים הצפוני ובנהרותיה, המביא תועלת תעשייתית וחקלאית, תרם להצלחה זו ללא ספק. בזכות המאפיינים הגיאוגרפיים האלה והתלהבות העבודה המובנית של אנשיה, הולנד היא כיום מרכז מסחר גדול.

בנוסף, הולנד יש מערכת רווחה מפותחת להבטיח כי כל האזרחים חולקים את השגשוג של מולדתם. ההולנדים גאים מאוד ברמת החיים הגבוהה שלהם. ההוצאות הקשורות לחיים, לחינוך, לדיור ולתרבות נמוכים יותר בהשוואה לרוב המדינות במערב אירופה. רשת פתרונות הפיתוח בר קיימא של האו"ם סקרה אנשים רבים המתגוררים במדינות שונות ברחבי העולם כדי להכין את שנתו דו"ח האושר העולמי. כפי שמראה שמו, הדו"ח קובע אילו מדינות יש את האוכלוסיות המאושרות ביותר. ב 2018 הולנד לקח את 6^th במקום.

יוקר המחיה

בדומה למדינות רבות אחרות באירופה, עלות המחיה בהולנד עלתה עם אימוץ המטבע המשותף, האירו. חדר סטנדרטי עולה 300 - 600 יורו / חודש, ולכן זה הרבה יותר זול להתיישב באזור לא עירוני, מאשר לחיות בעיר כמו אמסטרדם או האג.

התחבורה הציבורית זולה יחסית בסטנדרטים של האיחוד האירופי. רוב האזורים עובדים עם כרטיסי שבב ("ov-chipkaart"), שניתן להשתמש בהם בחשמליות, אוטובוסים, מטרו ורכבות. בעיר כרטיס אחד אוטובוס עולה כ 2 יורו. כרטיס לרכבת מ Schiphol לתחנה המרכזית באמסטרדם עולה על 4 יורו. כרטיס אמסטרדם - אוטרכט הוא סביב 7.50 יורו. לעומת זאת, שירותי המוניות יקרים למדי. עלות ההתחלה הרגילה היא 7.50 יורו והשיעורים מגיעים ל- 2.20 יורו / ק"מ.

אנא, אל תהססו להתקשר למומחים שלנו במיסוי ובהתאגדות. הם בשמחה לסייע לך עם הנהלים החל העסק שלך בהולנד.

זרים המתגוררים בהולנד יכולים לעבוד עבור עסקים מקומיים או להקים חברות משלהם. במשך השנים האחרונות אנשים בוחרים יותר ויותר באפשרות השנייה, בהסתמך על התמיכה הממשלתית בחברות סטארט-אפ.

אחד העסקים הרווחיים שזרים יכולים להקים בהולנד הוא חנויות. אין הרבה דרישות שיש למלא או רישיונות שיש להשיג. יתרון משמעותי אחד הוא האפשרות להחזיק בחנויות מוצרים איכותיים המסופקים מיצרנים ויצרנים מקומיים. זה נוח במיוחד עבור מוצרי צריכה בעלות נמוכה שנמכרים במהירות.

סוכנים מקומיים שלנו בהיווצרות החברה יכול לסייע לך עם ההליך רישום החברה במטרה לפתוח חנות.

רישום חנות בהולנד

כדי לפתוח חנות, תחילה עליך רשום את החברה שלך בפנקס המסחרי. ההליך להקמת חברה בהולנד דורש:

• בחירת שם חברה;
• בחירת סוג של העסק;
• רישום היישות שנבחרה;
• רישום אצל מינהל המסים;
• קבלת רישום ביטוח לאומי;
• הגשת בקשה לחשבון חברה בבנק מקומי, חשבון סוחר נוסף הוא לא חובה;
• קבלת הרישיונות הדרושים לתפעול.

לגבי הרישיונות הדרושים לפתיחת חנות הולנדית, הדרישות משתנות בהתאם למוצרים המוצעים.

רשיונות הדרושים להפעלת חנות הולנדית

מתוך ההיתרים הדרושים לפתיחת חנות בהולנד, אולי המשמעותית ביותר נקראת רישיון שוק. זה מאפשר גם סוחרים יחידים וחברות למכור מוצרים בשוק ההולנדי. רישיון זה ניתן על ידי עיריית האזור בו פועל העסק.

בנוסף לרישיון השוק הנ"ל, פתיחת חנות הולנדית מרמזת על אמצעים מסוימים לבטיחות שעל בעלי העסקים לשקול. המוצרים הנמכרים צריכים להיות מבוטחים, ויש לחתום על חוזים שונים עם הספקים. במקרים מסוימים, בעת מכירת מוצרים מיובאים, בעלי החנויות יצטרכו לקבל היתרי יבוא.

אם אתה צריך מידע נוסף על רישום חברה הולנדית, אל תהסס ליצור איתנו קשר. היועצים המקומיים שלנו ברישום חברה יסייעו לך בהליך ההתאגדות העסקית. אתה יכול גם לבדוק המדריך שלנו על פתיחת מסעדה, קפה או עסקים מלון בהולנד.

אם בכוונתכם להקים עסק ביבשת אירופה, עליכם לבחור במדינה מתאימה מלכתחילה. אירופה כוללת 44 מדינות (28 חברות באיחוד האירופי) בגדלים שונים, שפות ורמות התפתחות כלכלית. ייתכן שתחשיב את הולנד כמקום טוב להקים את העסק האירופי שלך. להלן חמש הסיבות העיקריות לכך שאתה צריך.

1. אנגלית תעשה בכל מקום

ללא קשר לחלק של הולנד אתה נמצא, המקומיים ידברו אנגלית בסיסית כמו מינימום. ניסיונות מתחילים שלך לדבר הולנדית סביר להניח שתגובות באנגלית. הידע הנרחב של השפה האנגלית יש יתרונות רבים, ביניהם:

• טיוטת הסכמים באנגלית מקובלת. אתה לא צריך לתרגם את החוזים שלך בהולנדית כדי שיהיו מחייבים מבחינה משפטית.
• אם אתה מעסיק עובדים מקומיים או להשתמש בשירותים של ספקים הולנדים, לא תיתקל בבעיות תקשורת חמורות.
• אין צורך להתאים את הוראות ההפעלה או את אריזת המוצר;
• סיסמאות השיווק של החברה שלך יכולות להישאר באנגלית, אם כי ייתכן שיהיה זה מתאים לתרגום פרסומות אחרות שלך.

• מרחקים קצרים לנסיעה

הערים הגדולות כמו בירת אמסטרדם, אוטרכט, דן האג ורוטרדם נמצאות במרחק של שעת נסיעה זו מזו ברכב, לכל היותר. המגלופוליס של רנדסטד מארח שבעה מתוך חמישה עשר מיליון בני האדם החיים במדינה. אפילו באזורים מרוחקים או עיירות הם לא יותר מ 3 שעות נסיעה ברכב. לכן תוכל לפעול על כל שטח הארץ ממקום אחד.

3. כוח ההוצאות ניכר

הסטטיסטיקה מראה כי בהולנד את התוצר המקומי הגולמי לנפש שיעורי הגבוה ביותר בעולם. וכן, שלא כמו במדינות אחרות הבקיע העליון, חלוקת ההכנסות הוא יחסית אפילו. לכן רוב התושבים ההולנדים יש קצת כסף ההוצאות.

4. הזדמנויות טובות באינטרנט

החדירה בפס רחב בשיעורי הולנד בין הגבוהים בעולם בשל רשתות קואקסיאלי וטלפון מכסה את כל הארץ. הולנדית אנשים חנות מקוונת בקלות, בזמן שהוא זול וקל לארגן תשלומים עבור השירותים והמוצרים שאתה מציע. הצרכנים אינם מוטים ונוטים יותר לקנות מוצרים הולנדיים: עסקאות טובות תמיד למשוך לקוחות.

5. הגדרת חברה קלה

דירוג התחרותיות האחרון שהוכן על ידי המכון הבינלאומי לניהול ופיתוח מדרג את הולנד 1^st ביבשת אירופה ו- 4^th בעולם ביחס לתחרותיות. בעזרת Intercompany Solutions, אתה יכול לרשום את החברה שלך תוך מספר ימים. עסקים קטנים צריכים לעמוד בדרישות מעטות ולא חובה למנות רואה חשבון או מנהל מקומי. שיעור מס ההכנסה של החברות הוא עשרים אחוזים. תצטרך גם לשלם מס במקור של חמישה עשר אחוז, אך ניתן יהיה להסדיר זאת עם מיסים על דיבידנדים המכוסים על ידיך במקום אחר.

אם אתה זקוק למידע נוסף הקמת חברה בהולנד, בבקשה, צור קשר עם הסוכנים המוסמכים שלנו. אם אתה מעוניין להקים עסק בהולנד, אולי תאהב גם המאמר שלנו עם רעיונות 5 לפתיחת עסק הולנדי קטן.

על פי החקיקה על סוגי כלי השקעה שיכולים להיות רשומים בהולנד, מבנים אלה עשויים להיות שהוקמו כחברות השקעה או קרנות. המשקיעים מתכוונים לעבור את ההליך להקמת קרן יכול לרשום את כלי הרכב שלהם כמו סגורה או פתוח צורות העסק.

ישויות משפטיות החלות על קרנות השקעה בהולנד

החקיקה ההולנדית המתייחסת לקרנות ההשקעה כוללת מעשים שונים הנוגעים לרכבים השונים המווסתים. לדוגמה, כספים עם סיום סגור כפופים לדירקטיבה 2003 / 71 / EC על התשקיף שיפורסם כאשר ניירות הערך מוצעים לציבור או מתקבלים למסחר ומיושמים בהתאם לחקיקה של האיחוד האירופי. בין אם הקרן הוקמה באופן סגור או פתוח או כרכב קשור, כגון קרן גידור הזנק, החוקים ההולנדים קובעים את חמשת הגופים המשפטיים הבאים:

• חברה פרטית מוגבלת (BV);
• חברה ציבורית מוגבלת (NV);
• שיתופי;
• שותפות מוגבלת;
• קרן נאמנות (FGR).

אנשי עסקים מוכנים לפתוח קרן הולנדית גם יש אפשרות להקים חברה להשקעה הון משתנה (BMVK). ישות זו פועלת כקרן להשקעות מאחר ומשקיעיה יכולים להקים בקרן גג. עם זאת, בניגוד לקרנות השקעה, BMVK אינה מחויבת להציע את מניותיה בשוק הלאומי.

תאגידים הולנדים וחברות לא הולנדיות

הישויות המשפטיות ההולנדיות שניתן להשתמש בהן להשקעות שייכות לשתי קטגוריות כלליות: תאגידים ולא תאגידים. הקבוצה הראשונה כוללת את BV, NV, שיתופי ו- MBVK. השני כולל קרנות נאמנות ושותפויות מוגבלות.

כל המבנים האלה חייבים במס שונה, בהתאם למערכת המיסוי שמכסה אותם. ה מס בהולנד מאפשר לגופים משפטיים הפתוחים למימון השקעות להקים כאטום או שקוף. עבור גופים אטומים, מינהל המס גובה מס חברות בגין רווחי הון והכנסה.

חברתנו בהולנד יכולה לספק לך מידע נוסף על מיסוי המבנים המפורטים לעיל. אנא, צור קשר עם הסוכנים שלנו כדי לקבל מידע מפורט על החקיקה המסדירים קרנות השקעה.

נהלי המינוי והפיטורין של העובדים מכוסים חלקית על ידי הקוד האזרחי של הולנד ומובהרים חלקית על ידי המערכת המשפטית. זה קל יחסית להעסיק צוות, אבל זה עשוי להוכיח מסובך לפטר עובדים.

חוזי עבודה לפי הדין ההולנדי

החוק ההולנדי על העסקה אינו מחייב חוזה בכתב. עם זאת, מומלץ לחתום על חוזים בכתב עם העובדים שלך כדי למנוע דיונים על ההסדרים. זה טוב להתחיל את חוזה ההעסקה שלך עם ההגדרות של התנאים המשמעותיים ביותר לעבודה.

חוזה ההעסקה הכתוב מאפשר גם למעסיק וגם לעובד לכלול סעיפים מסוימים, למשל לגבי אי תחרות, תקופת ניסיון, סודיות של חברה, שעות עבודה, משכורת, תקנון מענקים, חגים, תכנית פנסיה, תנאי סיום וכדומה.

החוזה לתעסוקה יכול להיות מוכן בשפה שאינה הולנדית או אנגלית, אך במקרה כזה, קיים סיכון של פרשנות מוטעית. לכן עדיף על חוזה באחת משתי השפות הללו.

אם העובד השכיר מתגורר ועובד בהולנד, הרי שהחוק החל הוא ההולנדי. במקרים מיוחדים, עם זאת, כאשר הפרט עובד בשתי מדינות או יותר, ההפרשות עשויות להיות שונות. הנסיבות המיוחדות ייקבעו על פי החוק השולט. הצדדים עשויים לשקול את החקיקה של מדינות שונות.

בהולנד, מומלץ למעסיקים לנסח את החוזים על פי החוקים ההולנדיים המקומיים. אחרת, תנאים או סידורים מסוימים עשויים להיות פסולים.

הסכמי העסקה במדינה ניתנים לסיום לתקופה מסוימת או בלתי מוגבלת. עם זאת, חוזים קבועים וחוזים פתוחים כפופים להוראות חקיקה ספציפיות. יתר על כן, החוק משתנה ללא הרף ולכן יש צורך לשנות את ההסדר להעסקה באופן סדיר.

פיטורי עובדים בהולנד

ייתכן שיהיה קשה לפטר עובד בשל הוראות משפטיות שונות הקשורות לפיטורים.

קודם כל, אתה צריך טיעונים סבירים לתמוך בהחלטה שלך לסיים את הסכם ההעסקה. החוק בהולנד מזכיר שמונה סיבות אפשריות, כולל נסיבות כלכליות, תת-ביצוע, התנהגות בלתי הולמת חמורה, חופשת מחלה עם יותר מ- 2 שנים ומחלות תכופות.

ניתן לסיים את חוזה ההעסקה בדרכים שונות. הגישה הקלה ביותר היא לחתום על הסכם סיום סיום העסקה בהסכמה הדדית. בתהליך זה, שני הצדדים לעתים קרובות להיכנס למשא ומתן. אתה יכול גם לסיים את הסכם ההעסקה על ידי שואל את הסוכנות לביטוח של עובדים (או UWV) להנפיק היתר פיטורין. זהו פתרון אפשרי רק אם העובד היה בחופשת מחלה במשך 2 שנים או יותר או העבודה הפכה מיותרת מסיבות טכניות, כלכליות או ארגוניות. האפשרות השלישית היא לחפש פירוק החוזה בבית המשפט בשל חסרונות כגון תת ביצוע.

ה - UWV ובית המשפט לא יאפשרו הפסקה של הסכם עבודה אם קיים איסור פיטורים (למשל בחופשת מחלה או בהריון).

בהולנד, הליך הפיטורים מוסדר בכבדות. אנו מוכנים לסייע לך להבין את הכללים וליישם אותם לטובתך.

במקרה שיש לך שאלות בנושאים הנזכרים, המשרד ההולנדי שלנו ישמח לתת לך תשובות ולספק לך את של אנשי העבודה ההולנדים.

העיר הפורחת של אוטרכט מפורסמת בהיותה יצירתית, בריאה, מוכשרת וחכמה. תושביה, מכוני הידע, הרשויות המקומיות והחברות פועלות בשיתוף פעולה להשגת קיימות חברתית. זהו המיקום האידיאלי להקמת עסק, בזכות מיקומו המרכזי על המפה, נגישות, אווירה עסקית חיובית וכוח עבודה מוסמך ביותר. יתר על כן, אוטרכט מציעה מיקומי משרדים ועסקים שונים בחלק ההיסטורי הפנימי שלה פארק המדע החדשני שלה.

אחד האזורים התחרותיים ביותר באירופה

על פי מדד התחרותיות האזורי של האיחוד האירופי אוטרכט הוא האזור השני התחרותי ביותר ביבשת אירופה לאחר לונדון. האזור מציע אקלים עסקי מעולה, כוח עבודה מוסמך וכלכלה חזקה. האזור משיג דירוג גבוה, הרבה יותר טוב מהמדדים לפריז, פרנקפורט ואמסטרדם. אוטרכט ידועה בתשתית הדיגיטלית שלה, במוסדות להשכלה גבוהה, בשוק העבודה, בחדשנות ובטכנולוגיה ובריאות.

חיי עיר בריאים

אוטרכט היא העיר הגוברת והמהירה ביותר בהולנד. היא השיגה תוצאות מצוינות בשילוב הצמיחה הכלכלית והעיור המהיר עם השאיפה לחיים בריאים. בריאות, שגשוג ורווחה הם הנקודות העיקריות בפיתוח סביבה בת קיימא ובריאה לחיים. האזור משתף פעולה עבור פתרונות חדשניים, יצירתיים, שירותים ומוצרים על מנת להבטיח שהסביבה תישאר חיה, בריאה וירוקה.

מיקום מרכזי, נגישות מצוינת

רבים רואים אוטרכט כנקודת מפגש מרכזית. הוא מציע נגישות רבה בכל אמצעי תחבורה. כל הכבישים ההולנדים החשובים מובילים אל העיר. נמל התעופה סכיפהול נמצא במרחק של 30 דקות. אוטרכט מתגאה בתחנת הרכבת הגדולה ביותר בהולנד, המציעה תחבורה לכל יעד, הן בארץ והן בחו"ל. פארק העסקים של לאגה ווייד (Lage Weide) כולל נמל פנימי גדול. יתר על כן, אוטרכט יש תשתית דיגיטלית יוצאת דופן.

צעירים, כוח עבודה מוסמך

באוטרכט החכמה והתוססת יש תושבים צעירים ובהירים. העיר מארחת סטודנטים רבים ומדי שנה היא מושכת אליה זרם חדש של אנשים צעירים חכמים, מוכשרים. רבים מהם מחליטים להישאר באוטרכט ולעבוד כאן לאחר סיום הלימודים. באופן כללי, די קל להגיע ליזמים שאפתניים וכישרונות חדשניים באזור אוטרכט.

תקני חיים גבוהים

אוטרכט היא עיר קומפקטית, מסבירת פנים, פתוחה ונגישה. בשל גודלו הקטן יחסית, ניתן בקלות לחקור את העיר באמצעות אופניים או ברגל. אוטרכט פופולרי עם העיר הפנימית ההיסטורית המקסימה שלה, מתקני תרבות שונים ואזור קניות נרחב. הוא מציע פסטיבלים תוססים, פארקים מדהימים, מוזיאונים מעוררי השראה, אדריכלות מרגשת ואירועים ייחודיים. העיר מציעה סביבה מצוינת לחיות, לעבוד וללמוד ולוקח את המקום השני בספירה לאחור של ערים מזמין ביותר בהולנד (הולנדית מועצות אטלס, 2017).

קהילות בינלאומיות

האזור של אוטרכט מארח שישים אלף אנשי מקצוע בינלאומיים 900 + חברות זרות. בית הספר הבינלאומי שלו יש מגוון רחב של תוכניות Baccalaureate האירופי לחינוך משני יסודי. לסטודנטים בינלאומיים הרודפים השכלה גבוהה, יש לאוטרכט קמפוס בינלאומי ומכללה אוניברסיטאית. המרכז לגולים בעיר מברך עולים חדשים כדי לקבל מידע מעשי על לימוד, עבודה וחיים באוטרכט.

במקרה שאתה מעוניין להקים עסק באוטרכט, צור קשר עם סוכני ההתאגדות שלנו. הם יובילו אותך בתהליך של להקים חברה בהולנד.

להולנד יש שילוב נדיר של מאפיינים המעודדים השקעות בינלאומיות ויוצרים את המדינה כמרכז עסקים תחרותי ופופולרי ביותר.

הולנד ממוקמת אסטרטגית במערב אירופה, ומאפשרת למשקיעים להקים בסיס מתאים לפעילות המשלוחים והמסחר שלהם. יתר על כן, התשתית והנגישות המדהימות הופכות את המדינה ליעד פופולרי ביותר עבור משקיעים אירופאיים, אמריקנים ואסיאתיים שבחרו להקים משרד בהולנד.

עקרונות מיסוי משמעותיים

מערכת המס בהולנד מציעה למשקיעים בינלאומיים מס הכנסה של 15% עבור רווחים עד EUR 245 000 לשנה ו- 25% בסכום העולה על סף זה. כמו כן, היא מבטיחה ודאות ובהירות לגבי התחייבויות מס עתידיות. המשקיעים יכולים לנצל הטבות מסוימות הקשורות תמלוגים, אינטרסים, חובות, מיסוי של דיבידנדים מבנה ההפסד. הולנד מציעה ניכויים שונים השקעות ותבולי מס. משטר מס מיוחד בשם "תיבת חדשנות" מספק שיעורי מס מועדף על הכנסה הנוצרת כתוצאה של פיתוח קניין רוחני. יתר על כן, חברות הובלה ליהנות משטר מס הטונז '.

הולנד סיכמה אמנות רבות למניעת מיסוי כפול (> 95 הסכמים). לכן ניתן לחייב במס בגין שמקבלים הכנסה מהולנד וממדינה שחתמה על חוזה מס כפול עם הולנד בשיעורים מועדפים.

מערכות משפטיות ופיננסיות

בנוסף להטבות המס הנ ל ", הולנד הינה בעלת מערכת משפטית פשוטה המאפשרת למשקיעים בינלאומיים להתמודד ביעילות עם סוגיות משפטיות הנובעות מעסקאות שונות, כגון פטנט / סימני מסחר או מס. פסקי דין ממדינות אחרות ניתן לאכיפה בהולנד בתנאים מסוימים. כחברה באיחוד האירופי, הולנד תואמת את כל החוקים האירופיים הרלוונטיים למסחר ולעסקים.

האזור של אמסטרדם מארח רבים המוסדות הפיננסיים המוכרים בעולם ובנקים. בנקים שונים הקימו סניפים בהולנד, ובכך תרמו לאקלים הפיננסי הטוב. משקיעים רבים של הון פרטי ומנהלי קרנות נאמנות בחרו בהולנד כבסיס הפעילות שלהם.

השכלה גבוהה

במקרה שאתה מתכוון להקים עסק בהולנד, אתה חופשי לבחור מתוך סוגים שונים של חברות. אם היקף הפעילות שלך כולל שירותים משותפים, שירות לקוחות או הפצה / לוגיסטיקה, הולנד היא הבחירה המושלמת משום שהיא מציעה סביבה עסקית שאין דומה לה עבור פעולות כאלה.

יתר על כן, כוח העבודה של הולנד הוא בין המוכשרים ביותר, מוטיבציה וגמישה בעולם. רוב העובדים ההולנדים יש ידע טוב של שתי שפות זרות, ולכן הם התאמה מושלמת עבור חברות זרות בכל מגזר התעשייה.

לוגיסטיקה ותשתיות

הולנד היא יעד פופולרי באירופה עבור חברות הודות לרשת התחבורה שלה מעולה. המדינה מתגאה בנמל הגדול ביותר באירופה, נמל רוטרדם, ואת שדה התעופה האירופי הטוב ביותר עבור הובלת מטענים, נמל התעופה Schiphol.

בהתייחסות לחדשנות ולטכנולוגיה, הולנד ביצעה השקעות בתחומי המסחר האלקטרוני, התקשורת, מיקור החוץ ומערכות דיגיטליות מהירות לתקשורת ואינטרנט. המדינה אימצה את הטלפונים הסלולריים והטכנולוגיים העדכניים ביותר, ויצרה תנאים אידיאליים לחברות הזקוקות לטכנולוגיות מודרניות לפעילותן.

אם בכוונתך להקים חברה הולנדית ולנצל את ההזדמנויות העסקיות המוצעות על ידי המדינה, אנא פנה לסוכנים המקומיים שלנו בהקמת החברה. הם יסייעו לך להשלים את ההליכים הדרושים.

חברה הולנדית עשויה להחליט למכור מניות בשל הרחבת העסק או כתוכנית לצבור הכנסה גדולה יותר. ההון הנרכש עשוי להיות מופנה להחזר חובות או להשקעה מחדש בעסק.

חברה הולנדית יכולה למכור או להעביר מניות רק בהתאם להוראות תקנון האגודה. העברות המניות דורשות גם הכנת כתבי נוטריון. חברות יכולות להפוך לציבור על ידי כניסה לשוק המניות ומציעה מניות לציבור. רק סוגים מסוימים של חברות יכולים להשתמש באפשרות זו. המומחים ההולנדים שלנו בהיווצרות החברה יכולים לספק לך מידע מפורט על התכונות של גופים מסחריים שונים בהולנד.

האם אתה מעוניין לקנות מניות של החברה ההולנדית? קרא כאן

מכירת מניות החברה בהולנד

רק כמה סוגים של חברות הולנדיות מסוגלים למכור מניות לציבור. NVs (חברות ציבוריות מוגבלות) יכולות לרשום את מניותיהן בבורסה. BVS (חברות פרטיות עם אחריות מוגבלת) אין אפשרות זו, שכן מניותיהן רשומות באופן פרטי ולא ניתן להעבירן באופן חופשי.

הדרך הטובה ביותר למכור מניות עבור רוב החברות הציבוריות ההולנדי עם אחריות מוגבלת היא ללכת על חילופי השוק. בהולנד בעלי החברה ללכת הציבור באמצעות Euronext.

העברת מניות בהולנד

בהולנד, המניות הרשומות ניתנות להעברה באמצעות כתבי נוטריון. התהליך חייב להתקיים בנוכחות נוטריון לטיני. כל התפתחויות או מגבלות לגבי העברת המניות מצוינות בתקנון ההתאגדות של החברה ההולנדית הפרטית או הציבורית עם אחריות מוגבלת.

ניתן לרכוש חברות הולנדיות באמצעות רכישת מניות או נכסים. שני המנגנונים שונים ביחס להעברת ההתחייבויות. ברכישות מניות, הרוכשים רוכשים גם את ההתחייבויות והאחריות של החברות בהתאמה.

סוכני הולנד שלנו המתמחים בהיווצרות החברה ישמחו לספק לך מידע נוסף על קנייה ומכירה של מניות החברה ועל האפשרויות הפתוחות למשקיעים.

משקיעים שהחליטו לרכוש מניות של חברות הולנדיות יוכלו לרכוש אותם ישירות או באמצעות תוכנית להשקעה בדיבידנדים. הם יכולים לרכוש את מניות הבעלות של חברה מסוימת או ליישם תוכנית גדולה יותר להשקעה במניות במספר חברות.

הולנד מברכת השקעות בינלאומיות וחברות זרות חופשיות לפתוח את המטה במדינה. האקלים העסקי מתאים באותה מידה לביצוע השקעות גדולות ופתיחת חברות הולנדיות עם נקודת המבט למכירת מניות למשקיעים מבחוץ.

האם אתה מעוניין למכור מניות החברה ההולנדית? קרא כאן

רכישות ישירות של מניות בהולנד

שיטה נפוצה לרכישת מניות בחברות הולנדיות היא לטפל ישירות בגופים המנפיקים אותם. תאגידים בינלאומיים גדולים הם בין העסקים הכי אטרקטיבי ורובם מספקים תוכניות רכישה ישירה של מניות. אחד היתרונות של מנגנון זה הוא כי עמלות נמנעים, למרות מינימום הפקדה נדרש בדרך כלל.

רכישת מלאי מועיל הן הקונה לבין החברה המנפיקה. זוהי דרך למשקיעים למקסם את הרווחים שלהם, בעוד חברות להעלות תקציב נוסף בעלויות מופחתות. חברות המאפשרות רכישה ישירה של מניות לפרסם מידע זה. סוכני ההולנדי שלנו המתמחה בהיווצרות החברה יכול לסייע לך עם פרטים על חברות מקומיות המציעות מניות בפומבי על רישומי Euronext.

רכישת מניות בהולנד

קיימות שתי אפשרויות נוספות למשקיעים: לרכוש מניות באמצעות תוכנית להשקעה מחדש של דיבידנד או ברוקראז '.

חברות מסוימות מציעות תוכניות להשקעה חוזרת של דיבידנדים, ומאפשרות למשקיעים להשקיע מחדש את הסכומים שנצברו בדיבידנדים על ידי רכישת מניות נוספות.

ברוקראז 'היא השיטה האחרת לרכישת מניות החברה ההולנדית. זוהי אופציה מועדפת לגופים שרוצים שההשקעות שלהם בהולנד ינוהלו על ידי מומחים. ניהול נוסף של חשבונות הוא יקר יותר בהשוואה לאפשרויות אחרות.

האם תרצה ללמוד עוד על הקמת עסק או השקעה בהולנד? אנא צור קשר עם סוכני ההולנדי שלנו המתמחה בהיווצרות החברה.

כוח העבודה בהולנד הוא גורם חיוני להתקדמות המדינה. הכלכלה ההולנדית החזקה צומחת במהירות, בהסתמך על תשתית מפותחת ועובדים מיומנים ופרודוקטיביים. אין ספק שההכשרה וההתאמה של העובדים ההולנדים תורמים משמעותית לרווחתה של הולנד בטווח הארוך.

היועצים המקומיים שלנו ברישום החברה יכולים לתת לך פרטים על ההליכים המשפטיים להעסקת עובדים בהולנד.

אנשי מקצוע בעלי הכשרה גבוהה

עובדים הולנדים מוכנים לאמץ שינויים ולרכוש מיומנויות וכישורים חדשים. כוח העבודה הלאומי הוא מהגמישים בעולם. כנ"ל לגבי המעסיקים המקומיים אשר בקלות לבצע השקעות צוות שלהם להניע אותם כדי להתמודד עם אתגרים חדשים.

לכוח העבודה ההולנדי יש יתרון שאין להכחישו: רוב האנשים מדברים שתיים או שלוש שפות. זה חשוב עבור התפקיד של הולנד על סצנה הכלכלית האירופית. עובדים הולנדים הם קונסטרוקטיביים, מיומנים ופרודוקטיביים. הם משכילים ופתוחים לשיתוף פעולה. לגבי רמת ההסמכה, הולנד היא השלישית בגודלה בעולם להשכלה גבוהה.

שוק העבודה בהולנד

זרים שעברו להולנד רק לפני כמה שנים במטרה לעבוד עבור חברות מקומיות עכשיו יש את הכישורים להקים עסקים משלהם. אזורים כגון מערב הולנד מציעים הזדמנויות גדולות יזמים מתכוונים ליצור סטרט-אפים.

שוק העבודה בהולנד התפתח בהתאם, והדרישות הנוכחיות מתמקדות בעיקר במהנדסים ובטכנאים. מערב הולנד תורמת באופן משמעותי את הכישורים כוח העבודה, כי רבים האוניברסיטאות שלה לשתף פעולה עם חברות מקומיות לחנך עובדים פוטנציאליים.

הסוכנים שלנו בהיווצרות החברה בהולנד יכולים לסייע למשקיעים בינלאומיים המתכננים להקים עסקים הולנדיים.

חוק התעסוקה בהולנד

החוק ההולנדי על עבודה ותעסוקה הוא מורכב למדי. חוזה עבודה בהולנד ניתן להסתיים בכתב או בעל פה. בכל מקרה, על המעסיק להבהיר היבטים מסוימים לעובד. חלק מההיבטים העיקריים הם:

1. תיאור התפקיד ומיקום;
2. תאריך העסקה;
3. מקום העבודה;
4. זמנית או קבועה;
5. שכר;
6. שעות עבודה;
7. זכויות לפנסיה (אם רלוונטי).

חוזי העסקה ניתן להסיק על פרק זמן מסוים או בלתי מוגדר. הסכמי העסקה כוללים לעיתים קרובות סעיפים מגבילים הנוגעים לסודיות ולאי תחרות. קרא כאן על מינוי ופיטורים של צוות בהולנד. 

עובדים בינלאומיים בהולנד

הולנד יש כוח עבודה מיומן משלה, אבל גם מושך כישרון בינלאומי. עובדים זרים זקוקים להיתרי שהייה לעבוד בהולנד. אנשים בעלי הכשרה גבוהה יכולים לנצל את תוכנית הויזה עבור מהגרים מיומנים המקלה על הליך של העסקת עובדים זרים בהולנד. המעסיק גם צריך לקבל היתר עבודה מיוחד. אזרחים שוויצרים ואזרחי EEA אינם נכללים כלל.

האם ברצונך לקבל מידע נוסף על חקיקת התעסוקה בהולנד? צור קשר עם המומחים שלנו.

בזכות ההיסטוריה של החידושים ותשתית דיגיטלית יוצאת דופן בהולנד, היא מארחת את המערכת האקולוגית הגדולה ביותר לחברות סטארט-אפ באירופה. למעשה, כפי שדווח בלוח התוצאות 2016 Start-up של EDF, המדינה יש האקלים העסקי הטוב ביותר עבור חברות הזנק באיחוד האירופי. עם 10 + start-up ומרכזי טכנולוגיה ברדיוס של תשעים דקות, הולנד מספקת אפשרויות רבות להקמת חברות חדשניות הפועלות בכל מגזר. הולנד מכונה גם "עמק הסיליקון האירופי". הערים ההולנדיות המציעות את התנאים הטובים ביותר לחברות הזנק מפורטות להלן.

האג

המרכז הבינלאומי לצדק ולשלום הוא כיום אשכול הביטחון והבטיחות הגדול ביותר ביבשת אירופה, בשל שגרירויותיה וארגוניה הבינלאומיים, לצד כ -400 חברות אבטחה. קמפוס דלתא האבטחה בהאג תומך במיוחד סטארט-אפים בתחום האבטחה הסייבר-סיבית על-ידי מתן מעבדות חיות, שטחי משרדים ומתקני אימונים.

HackerOne הוא בין הסטארט-אפים המעניינים ביותר באשכול האבטחה של דן האג. החברה היא מיזם אמריקאי-הולנדי שהגה מנהיגי אבטחה העובדים עבור מיקרוסופט, גוגל ופייסבוק. בשנת 2015 הקים סטארט-אפ בעל תושייה זה מרכז פעילות בדן האג, לאחר שגייס מימון בסדרה B בסך 25 מיליון דולר. עד כה היא סיפקה שירותים לחמישים חברות, כולל טוויטר, אובר, סלאק ומשרד ההגנה האמריקני, ומצאה יותר מ -21 באגים.

קרא עוד על העיר האג

רוטרדם

רוטרדם היא העיר הגדולה ביותר בהולנד, אחרי אמסטרדם. הוא מתגאה בנמל הספנות הגדול והפעיל ביותר באירופה. בשנים האחרונות רוטרדם הודה כמיקום מצוין לחברות סטרט-אפ. בשנה שעברה היא הוצגה בפייננשל טיימס כמקום מתאים להפעלת מיזמים חדשים. כמרכז משלוחים, רוטרדם עודדה פיתוח של סטרט-אפים המתמחים בטכנולוגיות הקשורות לנמל. הם נעזרים על ידי מעבדה חדשנית ייעודי, שהוקם במשותף על ידי YES! דלפט חממה נמל רוטרדם.

בשנה שעברה נפתח מרכז החדשנות של קיימברידג '(CIC), שבסיסה בארה"ב, את המרכז הבינלאומי הראשון שלה ברוטרדם. העיר ממוקמת קרוב לאוניברסיטאות ידועות רבות ומנכ"ל CIC, Tim Rowe, השווה אותה לבוסטון, ארה"ב.

קרא עוד על העיר רוטרדם

אוטרכט

אוטרכט ממוקמת בלב הולנד ושואפת לאנשים בריאים, מוחות וסביבה. היא שומרת על אחד הסביבות החיים בר קיימא ביותר בריא בעולם ומספק איכות יוצאת דופן עבור עסקים וחיים. ה- EC הכירה בכך פעמיים כמובילה בין אזורי התחרות באירופה.

אוטרכט מארחת כ - 400 חברות סטארט-אפ הנהנות מהמוסדות ומהמשאבים המקומיים. זהו ביתה של UtrechtInc, מדורגת 10 העליון עבור חממות אירופיות, וכן פארק המדע מטפח חדשנות במחקר סרטן, תאי גזע, תכנון אורבני קיימא bioprinting.

קרא עוד על העיר אוטרכט

אמסטרדם

ההון של הולנד הוא יעד עולמי לעסקים, המפורסם בקרב המבקרים עם תעלות נופי שלה. דופד, בירתה של חברת הסטארט-אפים ביבשת אירופה, מציעה את כל המרכיבים הדרושים כדי להפוך רעיון לסטרט-אפ לעסק המניב מיליארדים. אמסטרדם מארחת מאיצים אירופיים מובילים, כגון Startupbootcamp ו- Rockstart, ומפעלים של ענקים כמו Salesforce, Uber ו- Google.

חברת "אדין" הפועלת בתחום הטכנולוגיה הפיננסית החלה באמסטרדם. הוא הוקם ב 2006 והוא מוערך כעת ב USD 2.3B. לדברי פורצ'ן, זה בהחלט חד קרן כי אתה יכול להמר על הכסף שלך.

קרא עוד על העיר אמסטרדם

איינדהובן

אוטרכט היא לב הולנד, ואילו איינדהובן עם אזור בריינפורט היא ללא ספק מוח המדינה. בשנת 2011, פורום הקהילה החכמה דירג אותו כאזור החכם ביותר בעולם. איינדהובן, מרכז לפיתוח ועיצוב טכנולוגיות עילית, מתגאה ברשת ענקית של מו"פ ומתקנים אקדמיים, למשל קמפוס הטכנולוגיה הגבוהה ומרכז הולסט המכונה הקילומטר המרובע החכם ביותר באירופה, כמו גם אוניברסיטת איינדהובן. שיתוף הפעולה הפעיל ברשת זו אפשר לבריינפורט לייצר הוצאות של 2.8 מיליארד דולר על חדשנות של ארגונים פרטיים.

סביבת הטכנולוגיה הרווחית באיינדהובן משכה את האינטרסים של אוניברסיטת סינגולריטי שבסיסה בעמק הסיליקון. כתוצאה מכך פתחה סו את המחלקה הבינלאומית הראשונה שלה: מרכז חדשני, המפגיש בין נציגים של מוסדות מחקר מובילים, חברות סטארט-אפ, עסקים וממשלות לעבוד על טכנולוגיות מהפכניות חדשות, כגון סורקי מזון, מזל"טים ומכוניות לנהיגה עצמית.

קרא עוד על העיר איינדהובן

האם אתה מתכוון להקים סטארט-אפ בהולנד? קל לעשות זאת עם ויזת הסטארט-אפ המיוחדת ליזמים בינלאומיים. צור קשר עם הצוות שלנו כדי לקבל מידע נוסף וייעוץ בנושא הקמת סטארט-אפ בהולנד.

להולנד יש כללים נוקשים המסדירים את אחריותם של דירקטורים בחברות ציבוריות ופרטיות (NV ו-BV), הן לפני ואחרי הכרזה על פשיטת רגל. אחריותם של דירקטורים בחברות BV ו-NV מוגבלת אם הון החברה משולם על ידי בעלי המניות. לאחר מכן, הנוטריון הציבורי יאשר את ההון הסטטוטורי כ'שולם במלואו'. החברה תישא באחריות לכל הפעולות, למעט כמה חריגים אותם נבחן במאמר זה. כדי לייעץ לך בעניין, ישנה חשיבות עליונה נוטריון מנוסה וסוכן ההתאגדות.

אחריות אזרחית ביחס לחברה

כאשר מנהל חברה עושה בחירות שבנקודה עתידית מוכיחה כי היא הרסנית לעסק, אין זה אומר בהכרח שהוא יישא באחריות אישית לתוצאה. מידה מסוימת של סיכון מחושב הינה טבועה בהפעלת עסק. לכן חוקי התאגיד ההולנדי נותנים למנהלי עסקים חופש רב במילוי תפקידם.

ובכל זאת, על פי אמנות. 2: 9, הקוד האזרחי של הולנד, על המנהלים למלא את משימותיהם בתשומת לב ובטיפול נאותים. אי ביצוע פעולה זו יגרום לאחריות אישית בגין כל נזק שייגרם לעסק. לפי בית המשפט העליון של הולנד, דירקטור יכול להיות אחראי אישית במקרה של התנהגות בלתי הולמת. בית המשפט גם נותן הנחיות למדידת היקף ההתנהגות הלא הולמת. אם מנהל מנוסה באופן סביר, סביר לפעול לעולם לא ינקוט פעולות כאלה אז התנהגות נחשבת התנהגות חמורה חמורה. כמה דוגמאות כוללות:

• אימוץ שיטות בלתי חוקיות או מזויפות;
• נטילת סיכונים פיננסיים לא מבוססים;
• גריעת נכסים;
• הסטה של ​​קרנות החברה לשימוש פרטי;
• ביטוח לא נאות של נכסים מוחשיים.

במקרה שיש לחברה שני דירקטורים או יותר, כל חברי דירקטוריון המנהלים יהיו אחראים במידה שווה לכל נזק. דירקטור יכול להימנע מחבות רק אם הוא מסוגל להוכיח כי הוא / הוא לא ידע על התנהגות חמורה חמורה או לנקוט בכל האמצעים הסבירים כדי לעצור את פעולות מזיקות. לפיכך, אם דירקטור לא מסכים עם מהלך הפעולה שנבחר על ידי מועצת המנהלים, ייתכן שיהיה זה לטובתו להתרחק ולהימנע מחבות.

אחריות אזרחית בגין נושים

בנסיבות מסוימות, נושים של החברה יכולים להחזיק דירקטורים נפרדים אחראים לנזקים הנובעים מהחלטות שנתקבלו במסגרת תפקידם. כמה דוגמאות כוללות מתן נתונים כספיים לא מדויקים או נקיטת יוזמות בלתי מעשי עבור החברה, כי הם כנראה בלתי אפשרי להגשים.

לאחר פשיטת רגל

כאשר פשיטת רגל הוא הצהיר, את הקוד האזרחי מספק לנאמן עם אפשרות להחזיק את הדירקטורים של החברה אחראי אישית על הגירעון בקרן כי אירעה כתוצאה של פשיטת רגל.

על פי אמנות. 2: 248, הקוד האזרחי של הולנד, במקרה של פשיטת רגל, הדירקטורים חולקים באותה מידה את ההתחייבות כלפי האחוזה ביחס לחלק מהחובות של הגוף הפושט רגל שלא יכוסו על ידי פירוק הנכס. זה חל במקרים של ניהול לא ראוי בעליל מטעם הדירקטורים כאשר ניתן להסיק כי מעשיהם מהווים סיבה משמעותית לפשיטת רגל.

זה נחשב באופן אוטומטי כי הדירקטוריון ביצע את חובותיה בצורה לא נכונה אם הנסיבות הבאות ייוודעו:

• ההנהלה לא הגישה את הדוחות הכספיים השנתיים של החברה בלשכה המסחרית ההולנדית בתקופה הנקובה לאחר סוף השנה;
• חשבונות החברה לא נשמרו בקנה אחד עם שיטות עבודה טובות והרשומות מעניקות רושם מוטעה על מצבה הכספי של החברה.

במקרים אלו, באחריות הדירקטורים להוכיח כי חוסר היכולת להגיש את דוחות החברה או לנהל אותם בצורה נכונה אינו מהגורמים החשובים לפשיטת רגל. בנסיבות כאלה, זה עלול להיות מאוד קשה להם כדי למנוע אחריות.

מאידך גיסא, הנאמן עלול לשאת באחריותם בשל התנהגות בלתי הולמת (כפי שמצוין בנקודת האחריות האזרחית ביחס לחברות). אולם, על הנאמן להוכיח כי התנהגות בלתי הולמת של מנהלי הדירקטורים הובילה להכרזה על פשיטת רגל.

אם לנאמן יש סיבות להאמין כי אנשים שאינם דירקטורים רשמיים, אך יש להם לכאורה שליטה על העסק הם האחראים בעיקר על התנהגות לא הולמת או אי מילוי חובות החברה, הקוד האזרחי (סעיף 2: 248) נותן לנאמן את הזכות להחזיק את האנשים האלה באחריות, כאילו היו מנהלים בפועל. במקרה שמנהל חברה הוא אדם משפטי, החוק ההולנדי מאפשר פירסינג של הצעיף התאגידי, כך שהפרטים בפועל מאחורי הישות מגיעים. ואז אנשים אלה אחראים על פשיטת רגל. לפיכך, מינוי חברות אחזקה או ישויות משפטיות זרות כדירקטורים אינו יכול להגן על הפרטים שמאחורי הגופים.

אחריות פיסקלית

דירקטורים של ישויות משפטיות יכולים להיות אחראים להתחייבות מס שחלפה, אם לא דיווחו על אי יכולתם של הגופים להעביר את התשלומים הנלווים (כגון תשלומים לתשלום מס ערך מוסף, ניכוי מס במקור וכו ') בתוך התקופה המשפטית לאחר חבות המס התחילה. אם משרד המס יכריז על דירקטור האחראי לתשלום מסים יוצאי דופן, נושא המנהל את הנטל להוכיח כי אי תשלום חובות המס נגרם מסיבות שאינן בשליטתו. התחייבויות פיסקליות לעיתים קרובות להתעורר לאחר פשיטת רגל מאז חברות להיות מסוגל לשלם את המסים שלהם ואת רשויות המס להתמקד אנשים מאחורי החברות.